Zahraniční dělníci nyní mohou změnit zaměstnání, aniž by jim hrozilo propadnutí víza nebo zaměstnanecké karty

Praha 23. března 2020  – Odlivu zahraničních pracovníků z firem, které v důsledku nouzového stavu omezily provoz nebo zastavily výrobu, se snaží předejít usnesení vlády z konce minulého týdne. To mimo jiné schvaluje možnost cizinců změnit zaměstnavatele bez nutnosti splnění podmínky šesti měsíců předchozího zaměstnání na území České republiky. Dnes tedy zahraniční pracovníci mohou znovu nastoupit tam, kde to současná situace vyžaduje.

„Denně obsazujeme desítky míst a máme rozjednané projekty, kde firmy poptávají i stovky zaměstnanců. Umíme tak nabídnout práci i těm cizincům, kteří třeba v posledních dnech dostali výpověď nebo dali výpověď z různých důvodů,“ říká ředitel personální divize Manuvia, Ondřej Wysoglad. Doposud platilo, že práci na zaměstnaneckou kartu nebylo ve všech případech možné změnit dříve než po šesti měsících od převzetí první zaměstnanecké karty. To se novým usnesení vlády mění. 

Pokud zaměstnavatel vyrábí roušky, desinfekční přípravky, ochranné prostředky nebo jinak napomáhá k provádění krizových opatření, může držitel zaměstnanecké karty nastoupit hned, postačí, když to oznámí Ministerstvu vnitra v den přijetí do práce. „Pokud nejde o výkon práce v souvislosti s krizovými opatřeními, probíhá nahlášení na Ministerstvu vnitra dle zákonem stanovených podmínek,“ doplňuje Ondřej Wysoglad, jehož agentura pro své pracovníky ze třetích zemí veškeré administrativní záležitosti vyřizuje. 

V uplynulých dnech se na Manuvii obracely firmy s poptávkou na desítku operátorů pro kompletaci ochranných pomůcek nebo pomocnou sílu pro potravinářský průmysl. Zájem je také v kosmetickém průmyslu a v logistice, včetně zajištění obalových materiálů. Agentura pozastavila zahraniční nábory a využívá především lokální zaměstnance, práci ale pomůže zajistit i zahraničním pracovníkům, kteří mají aktuálně volnou kapacitu.

Pro všechny zahraniční pracovníky je pak důležitá informace, že usnesením vlády všechna aktuální pracovní povolení a Schengenská víza platí do 9. června s tím, že se očekává upřesnění dalšího postupu. 

Ondřej Wysoglad rovněž vysvětluje, proč je důležité kapacity zahraničních pracovníků zachovat v co největší míře: „Už dnes se připravujeme na situaci, že po zmírnění restriktivních opatření, budou podniky na opětovně zahájení výroby potřebovat v řádech týdnů stovky možná až tisíce nových zaměstnanců. Čekání na vyřízení nových víz zahraničních pracovníků by pro celý sektor mohlo znamenat až 90 dní prodlení z důvodů zpřísnění opatření na ochranu vnitřních hranic v jednotlivých státech EU a doby trvání na vystavení nových pracovních povolení a víz.“

www.manuvia.com

O společnosti

Manuvia je mezinárodní skupina poskytující firmám flexibilní řešení v oblasti lidských zdrojů. Zaměřuje se na vyhledávání a výběr zaměstnanců především dělnických profesí – kvalifikovaných i nekvalifikovaných – a jejich dočasné přidělování zejména do firem v oblasti automobilového a elektrotechnického průmyslu, logistiky, potravinářství, maloobchodu a strojírenství. Poskytuje kompletní služby od náboru vhodných pracovníků, přes jejich školení, nastavení motivačního systému, dopravu a ubytování, až po zajištění personální a mzdové agendy včetně administrativních úkonů vůči státním orgánům. 

Je specialistou na zahraniční nábor a adaptaci zahraničních pracovníků ze Slovenska, Rumunska, Polska, Maďarska, Srbska a Ukrajiny. Opírá se přitom o rozsáhlou databázi vlastních kontaktů, call centra na Slovensku a v Čechách, pobočkovou síť v Čechách, na Slovensku, v Polsku, Rumunsku, Srbsku a na Ukrajině, propracovaný výkonnostní on-line a off-line marketing, terénní nábor, e-mailing, SMS marketing a vlastní CRM.  Společnost s předpokládaným konsolidovaným ročním obratem 5,6 mld. Kč (za rok 2019) poskytuje služby několika stovkám klientů v České a Slovenské republice a zaměstnává více než 12 000 lidí.