Grafton: Konvenční přijímací pohovor nefunguje

Konvenční pracovní pohovory jsou na odhadnutí kvalit kandidátů nedostatečnou metodou. Uchazeči používají natrénované odpovědi a personalisté mají sklon vybírat adepty, kteří na ně udělají dojem, namísto těch, co mají reálně největší celkový potenciál. Dle expertů z personální agentury Grafton Recruitment by se měli pracovníci náboru více zaměřit na měkké dovednosti uchazečů anebo si vyzkoušet jejich schopnosti přímo … Pokračování textu Grafton: Konvenční přijímací pohovor nefunguje

Reklamy

Češi nechtějí ztrácet čas cestou do zaměstnání

Polovina Čechů stráví cestou do práce maximálně 20 minut. Pohyby na pracovním trhu za uplynulý rok zkrátily cestu do zaměstnání nemalé skupině lidí, meziročně totiž klesl o 14 procentních bodů podíl těch, kteří dojíždějí 30 a více minut. Vzdálenost práce od místa bydliště se tak stává stále důležitějším argumentem pro přijetí pracovní nabídky. Vyplývá to … Pokračování textu Češi nechtějí ztrácet čas cestou do zaměstnání

Hodinova mzda brigádníků meziročně vrostla až o 20 %

Většina zaměstnavatelů začíná počátkem května nabízet brigádnické pozice na letní měsíce. Podle údajů personální agentury Grafton Recruitment je zájem uchazečů o brigády vyšší než v loňském roce. Největší poptávka je po práci v administrativě, nejméně žádané jsou naopak manuální práce. Hodinová sazba meziročně vzrostla napříč všemi regiony ČR, nejvíce však ve Zlínském kraji, kde došlo k nárůstu … Pokračování textu Hodinova mzda brigádníků meziročně vrostla až o 20 %

Grafton Recruitment Czech Republic

Ladislav Hájek se stal novým manažerem pražské pobočky Grafton Technologies, která se specializuje na nábor pracovníků se zaměřením na informační technologie. Ladislav Hájek (34) přichází do agentury Grafton Recruitment s 15 lety zkušeností z oblasti HR a recruitmentu. Nejprve se věnoval obsazování technických pozic, později působil jako konzultant a vedoucí týmu náborářů se zaměřením na pracovníky pro … Pokračování textu Grafton Recruitment Czech Republic

Jana Vávrová je novou projektovou manažerkou agentury Grafton

Novou projektovou manažerkou personální agentury Grafton Recruitment se stala Jana Vávrová. Jejím úkolem bude podpora klientů v oblasti optimalizace jejich HR procesů a stabilizace týmů. Jana Vávrová (45) nastupuje do agentury Grafton Recruitment s mnohaletými zkušenostmi s personálním poradenstvím a vzděláváním. Podílela se na sestavování rozvojových plánů, systémů hodnocení a revizích personálních systémů v prostředí firemních klientů i … Pokračování textu Jana Vávrová je novou projektovou manažerkou agentury Grafton

Mám novinářům volat, zda dostali moji tiskovou zprávu?:

Téměř tři čtvrtiny Čechů změnily v průběhu svého profesního života pracovní obor a jsou nakloněni změnám. Vyplývá to z aktuální analýzy pracovního trhu ČR personální agentury Grafton Recruitment. Největším motivátorem pro změnu oboru je výše mzdy, dále pak potřeba nových impulsů a zajímavá pracovní náplň. V souvislosti se změnou oboru jsou uchazeči připraveni se rekvalifikovat nebo si jiným … Pokračování textu Mám novinářům volat, zda dostali moji tiskovou zprávu?:

Dvě třetiny Čechů dostaly loni přidáno, spokojenost v zaměstnání roste

Hlavním motivátorem a nejčastějším důvodem pro změnu zaměstnání jsou i dle letošního průzkumu kandidátských preferencí agentury Grafton Recruitment finance. Mzda se v uplynulém roce zvýšila 67 % respondentů, což přispělo k růstu celkové spokojenosti českých zaměstnanců. Vedle výše mzdy se na spokojenosti Čechů odráží i chování nadřízeného, stresová zátěž a možnosti kariérního postupu. Ve své práci je … Pokračování textu Dvě třetiny Čechů dostaly loni přidáno, spokojenost v zaměstnání roste

Generace Z přichází na trh práce s novými prioritami

Na trh práce vstupuje generace Z a s ní i změny v požadavcích potencionálních zaměstnanců. Z průzkumu kandidátských preferencí personální agentury Grafton Recruitment vyplývá, že finanční ohodnocení není u pracovníků z této generace na prvním místě. Důležitější je pro ně smysluplnost práce, flexibilita a příležitosti k osobnímu rozvoji. Zástupce generace Z musí zaměstnání nejenom naplňovat, ale také dávat pocit, že svou prací … Pokračování textu Generace Z přichází na trh práce s novými prioritami

75 % nespokojených zaměstnanců se poohlíží po práci, zaujměte je, radí Grafton

Práci si aktivně hledá 75 % nespokojených zaměstnanců, což je o téměř o 10 % více než před rokem. Práci hledají nejčastěji na pracovních portálech a prostřednictvím personálních agentur. Meziročně klesl počet lidí, kteří přijali pracovní nabídku na základě doporučení známých. Vyplynulo to z průzkumu kandidátských preferencí, který realizovala personální agentura Grafton Recruitment. „Ze všech stran slyšíme, … Pokračování textu 75 % nespokojených zaměstnanců se poohlíží po práci, zaujměte je, radí Grafton

Průzkum Grafton: Rok 2019 přinese zpomalení trhu práce

Průzkum personální agentury Grafton Recruitment nastínil podobu českého trhu práce v roce 2019. Personalisté z jednotlivých regionů ČR se shodují na tom, že nadcházející rok přinese zpomalení tvorby nových pracovních míst. Růst mezd a nedostatek lidí přetrvá zejména v informačních technologiích a ve výrobě. Zaměstnanci vítězem roku 2018 Dle odborníků z agentury Grafton Recruitment se vítězem pracovního trhu letos … Pokračování textu Průzkum Grafton: Rok 2019 přinese zpomalení trhu práce