Růst mezd zpomaluje, nejvíce si letos polepšili pracovníci na nejnižších pozicích

Výsledky rozsáhlého průzkumu, který mapuje aktuální finanční ohodnocení stovek pracovních pozic v 8 oborech a 13 regionech České republiky, zveřejnila personální agentura Grafton Recruitment. Jednoznačně z něj vyplývá, že kvůli nedostatku zaměstnanců a konkurenčnímu boji mezi zaměstnavateli dále přetrvává tlak na zvyšování mezd. Oproti předchozím letům však tempo růstu zpomaluje. Nejvyšší meziroční přírůstky mezd byly zaznamenány u … Pokračování textu Růst mezd zpomaluje, nejvíce si letos polepšili pracovníci na nejnižších pozicích

Reklamy

Martin Malo novým výkonným ředitelem Grafton Recruitment a Gi Group v České republice

Novým výkonným ředitelem společnosti Grafton Recruitment se stal Martin Malo (38). Na tento post přichází s bohatými zkušenostmi z oboru lidských zdrojů a řízení personální agentury. Jeho hlavním úkolem bude nadále posilovat vedoucí postavení této značky na tuzemském trhu a s pomocí inovativních projektů přispět k dalšímu zlepšování služeb klientům i uchazečům o práci. V rámci své pozice bude mít … Pokračování textu Martin Malo novým výkonným ředitelem Grafton Recruitment a Gi Group v České republice

Grafton: Konvenční přijímací pohovor nefunguje

Konvenční pracovní pohovory jsou na odhadnutí kvalit kandidátů nedostatečnou metodou. Uchazeči používají natrénované odpovědi a personalisté mají sklon vybírat adepty, kteří na ně udělají dojem, namísto těch, co mají reálně největší celkový potenciál. Dle expertů z personální agentury Grafton Recruitment by se měli pracovníci náboru více zaměřit na měkké dovednosti uchazečů anebo si vyzkoušet jejich schopnosti přímo … Pokračování textu Grafton: Konvenční přijímací pohovor nefunguje

Češi nechtějí ztrácet čas cestou do zaměstnání

Polovina Čechů stráví cestou do práce maximálně 20 minut. Pohyby na pracovním trhu za uplynulý rok zkrátily cestu do zaměstnání nemalé skupině lidí, meziročně totiž klesl o 14 procentních bodů podíl těch, kteří dojíždějí 30 a více minut. Vzdálenost práce od místa bydliště se tak stává stále důležitějším argumentem pro přijetí pracovní nabídky. Vyplývá to … Pokračování textu Češi nechtějí ztrácet čas cestou do zaměstnání

Hodinova mzda brigádníků meziročně vrostla až o 20 %

Většina zaměstnavatelů začíná počátkem května nabízet brigádnické pozice na letní měsíce. Podle údajů personální agentury Grafton Recruitment je zájem uchazečů o brigády vyšší než v loňském roce. Největší poptávka je po práci v administrativě, nejméně žádané jsou naopak manuální práce. Hodinová sazba meziročně vzrostla napříč všemi regiony ČR, nejvíce však ve Zlínském kraji, kde došlo k nárůstu … Pokračování textu Hodinova mzda brigádníků meziročně vrostla až o 20 %

Grafton Recruitment Czech Republic

Ladislav Hájek se stal novým manažerem pražské pobočky Grafton Technologies, která se specializuje na nábor pracovníků se zaměřením na informační technologie. Ladislav Hájek (34) přichází do agentury Grafton Recruitment s 15 lety zkušeností z oblasti HR a recruitmentu. Nejprve se věnoval obsazování technických pozic, později působil jako konzultant a vedoucí týmu náborářů se zaměřením na pracovníky pro … Pokračování textu Grafton Recruitment Czech Republic

Jana Vávrová je novou projektovou manažerkou agentury Grafton

Novou projektovou manažerkou personální agentury Grafton Recruitment se stala Jana Vávrová. Jejím úkolem bude podpora klientů v oblasti optimalizace jejich HR procesů a stabilizace týmů. Jana Vávrová (45) nastupuje do agentury Grafton Recruitment s mnohaletými zkušenostmi s personálním poradenstvím a vzděláváním. Podílela se na sestavování rozvojových plánů, systémů hodnocení a revizích personálních systémů v prostředí firemních klientů i … Pokračování textu Jana Vávrová je novou projektovou manažerkou agentury Grafton

Mám novinářům volat, zda dostali moji tiskovou zprávu?:

Téměř tři čtvrtiny Čechů změnily v průběhu svého profesního života pracovní obor a jsou nakloněni změnám. Vyplývá to z aktuální analýzy pracovního trhu ČR personální agentury Grafton Recruitment. Největším motivátorem pro změnu oboru je výše mzdy, dále pak potřeba nových impulsů a zajímavá pracovní náplň. V souvislosti se změnou oboru jsou uchazeči připraveni se rekvalifikovat nebo si jiným … Pokračování textu Mám novinářům volat, zda dostali moji tiskovou zprávu?:

Dvě třetiny Čechů dostaly loni přidáno, spokojenost v zaměstnání roste

Hlavním motivátorem a nejčastějším důvodem pro změnu zaměstnání jsou i dle letošního průzkumu kandidátských preferencí agentury Grafton Recruitment finance. Mzda se v uplynulém roce zvýšila 67 % respondentů, což přispělo k růstu celkové spokojenosti českých zaměstnanců. Vedle výše mzdy se na spokojenosti Čechů odráží i chování nadřízeného, stresová zátěž a možnosti kariérního postupu. Ve své práci je … Pokračování textu Dvě třetiny Čechů dostaly loni přidáno, spokojenost v zaměstnání roste

Generace Z přichází na trh práce s novými prioritami

Na trh práce vstupuje generace Z a s ní i změny v požadavcích potencionálních zaměstnanců. Z průzkumu kandidátských preferencí personální agentury Grafton Recruitment vyplývá, že finanční ohodnocení není u pracovníků z této generace na prvním místě. Důležitější je pro ně smysluplnost práce, flexibilita a příležitosti k osobnímu rozvoji. Zástupce generace Z musí zaměstnání nejenom naplňovat, ale také dávat pocit, že svou prací … Pokračování textu Generace Z přichází na trh práce s novými prioritami