I uchazeči o práci by měli na pohovorech klást otázky

Uchazeči o práci se obvykle při pohovoru soustředí především na to, aby dobře odpověděli na otázky zaměstnavatele. Zapomínají však, že na pohovoru jsou i proto, aby se sami ptali, co je zajímá. Správně zvolenými dotazy mohou nejen potvrdit svoje kvality, ale také zjistit, zda jsou na správném místě. Dle expertů z Grafton Recruitment by se měli … Pokračování textu I uchazeči o práci by měli na pohovorech klást otázky

Reklamy

Průzkum Grafton: Manažeři se chtějí nechat ulovit

Čím vyšší manažerská funkce, tím složitější je hledání vhodného kandidáta. Manažeři s praxí totiž práci obvykle aktivně nehledají, ale chtějí se nechat ulovit. Důležitá je pro ně přitom i délka výběrového řízení, která by ideálně neměla trvat déle než 2 měsíce. Vyplývá to z nedávného šetření personální agentury Grafton Recruitment. Manažeři představují specifickou cílovou skupinu, která v případě … Pokračování textu Průzkum Grafton: Manažeři se chtějí nechat ulovit

„Kde se vidíte za 10 let?“ Neptejte se Čechů

Jakou otázku při přijímacím pohovoru považují Češi za nejhorší? Dle šetření personální agentury Grafton Recruitment je to: „Kde se vidíte za 10 let?“ Uchazečům vadí i dotazy týkající se rodinného stavu, dětí či sexuální orientace. Protože jde o oblasti, na které se personalisté nesmějí ptát, je možné je dle odborníků z Grafton Recruitment ponechat bez odpovědi. … Pokračování textu „Kde se vidíte za 10 let?“ Neptejte se Čechů

Pozor na nekalé praktiky nelegálních pracovních agentur

Dle odhadů personální agentury Grafton Recruitment tvoří zhruba desetinu agentur působících na českém trhu práce tzv. šedé agentury, které při zaměstnávání na dočasné přidělení využívají legislativních mezer a okrádají jak samotné zaměstnance, tak i stát. V jejich područí se aktuálně nachází asi 103 000 pracovníků. Jedná se zejména pracovníky, kteří působí ve výrobních společnostech, logistických centrech a … Pokračování textu Pozor na nekalé praktiky nelegálních pracovních agentur

Tolerance Čechů k dojíždění do práce stále klesá

S délkou dojíždění do práce je nespokojených 30 % Čechů, což je o 7 procentních bodů více než v loňském roce. S rostoucím počtem pracovních nabídek také klesá ochota Čechů ke stěhování za prací. Dvě třetiny Čechů by ke stěhování nepřiměla ani zajímavější práce, ani vyšší mzda. Vyplývá to z průzkumu kandidátských preferencí personální agentury Grafton Recruitment. „S tím, jak … Pokračování textu Tolerance Čechů k dojíždění do práce stále klesá

Volných míst bylo v září nejvíce od roku 2004

Nezaměstnanost v září 2018 podle údajů Úřadu práce a MPSV klesla o jednu desetinu na 3,0 %, uchazečů o práci bylo podle stejného zdroje 224 331 a volných míst 316 132. Pokračuje tak dlouhodobý nedostatek dostupných pracovních sil, volných míst je dokonce historicky nejvíce za posledních 14 let. Experti z agentury Grafton Recruitment zaměstnavatelům radí, aby … Pokračování textu Volných míst bylo v září nejvíce od roku 2004

Více než polovina Čechů dostala vloni přidáno, přesto o změně práce uvažuje 40 % českých zaměstnanců

Touha Čechů po změně zaměstnání stále stoupá, a to i přesto, že v průběhu uplynulého roku dostalo 53 % z nich přidáno. Ze současné práce by chtělo odejít 40 % lidí, třetina z nich dokonce již během jednoho měsíce. Nejčastějším důvodem pro změnu jsou přitom finance. Ty zároveň zůstávají i nejdůležitějším motivačním prostředkem zaměstnanců ve všech oborech s výjimkou … Pokračování textu Více než polovina Čechů dostala vloni přidáno, přesto o změně práce uvažuje 40 % českých zaměstnanců

TOP 3 benefity českých zaměstnanců: peníze, dovolená nad rámec zákona a flexibilita

I když velmi nízká nezaměstnanost a boj o pracovníky probíhající napříč celým trhem vede zaměstnavatele k vylepšování balíčku poskytovaných nefinančních benefitů, stále se jejich nabídka rozchází s poptávkou. Například 13. plat zaujímá v českém žebříčku populárních benefitů první příčku, jde ovšem o výhodu, u které poptávka zaměstnanců nejvíce převyšuje nabídku zaměstnavatelů. Vyplývá to z letošního průzkumu zaměstnaneckých preferencí v oblasti … Pokračování textu TOP 3 benefity českých zaměstnanců: peníze, dovolená nad rámec zákona a flexibilita

Mobilita proniká i do hledání zaměstnání

Personální agentura Grafton Recruitment zpřístupnila novou mobilní aplikaci s názvem Grafton Job Search, která uchazečům o práci umožňuje přehledně a rychle procházet aktuální pracovní nabídky a snadno na ně reagovat přímo z mobilního zařízení. S pomocí aplikace Grafton Job Search mohou kandidáti aktuální pracovní nabídky filtrovat dle typu pracovního poměru, lokality výkonu práce, profese či očekávané … Pokračování textu Mobilita proniká i do hledání zaměstnání

Češi chtějí více dovolené

Dovolená nad rámec zákona se v ČR probojovala na čelní příčky žebříčku oblíbených benefitů. Zároveň jde o benefit, u něhož zájem zaměstnanců vysoce převyšuje nabídku českých firem. Vyplývá to z průzkumu personální agentury Grafton Recruitment.   „Ze zákona mají čeští zaměstnanci nárok na 20 dní dovolené ročně, což ve srovnání se zbytkem Evropy není mnoho. Například … Pokračování textu Češi chtějí více dovolené