Zaměstnavatelé v současné situaci neplánují zásadní propouštění

(Praha 10. 11. 2022) ‒ Jenom pět procent firem v souvislosti se současnou ekonomickou krizí sáhlo po snižování počtu zaměstnanců. Třetina zatím nemá o dalším postupu jasno. Vyplývá to z online průzkumu, který uskutečnila personální agentura Předvýběr.CZ mezi stovkou stálých respondentů z řad majitelů a šéfů firem.

Continue reading „Zaměstnavatelé v současné situaci neplánují zásadní propouštění“

Trh práce čeká zhoršení ekonomiky, ale zlepšení nabídky zaměstnanců

(Praha 5. 10. 2022) ‒ Sedm z deseti oslovených zaměstnavatelů v příštím roce očekává zhoršení ekonomické situace. Zároveň 29 % firem počítá s tím, že nabídka lidí na trhu práce se zlepší. Vyplývá to z online průzkumu, který uskutečnila personální agentura Předvýběr.CZ mezi zaměstnavateli.

Continue reading „Trh práce čeká zhoršení ekonomiky, ale zlepšení nabídky zaměstnanců“

Polovina Čechů nepovažuje rekvalifikace za nutnost

(Praha 17. 9. 2022) ‒ Až do důchodu hodlají vydržet v současné profesi čtyři z deseti lidí, další dva očekávají, že je dnešní práce bude živit víc než deset let. Vyplývá to z dat, která pro personální společnost Předvýběr.CZ v září sesbírala agentura Data Collect.

Continue reading „Polovina Čechů nepovažuje rekvalifikace za nutnost“

Firmy reagují na inflaci růstem mezd a omezováním benefitů

(Praha 27. 7. 2022) ‒ Pětina zaměstnavatelů plánuje omezovat nabídku zaměstnaneckých výhod, naopak čtyři z deseti firem už podruhé letos zvýší mzdy nebo o tom uvažují. Ukázal to rychlý průzkum personální agentury Předvýběr.CZ mezi stovkou stálých respondentů z řad majitelů a šéfů firem.

Continue reading „Firmy reagují na inflaci růstem mezd a omezováním benefitů“

Víc než třetina zaměstnanců se kvůli rostoucí inflaci musí omezovat

(Praha 21. 6. 2022) ‒ Současný růst inflace má zásadní vliv na rozpočet zaměstnanců, 37,6 % ekonomicky aktivních lidí nutí omezovat výdaje. Ukazují to čísla, která pro personální společnost Předvýběr.CZ v červnu sesbírala agentura Data Collect.

Continue reading „Víc než třetina zaměstnanců se kvůli rostoucí inflaci musí omezovat“

Na trhu práce s přehledem vede angličtina, přesto zaměstnavatelé volají po znalosti druhého cizího jazyka

(Praha 20. 4. 2022) ‒.Znalost víc než jednoho cizího jazyka považuje za konkurenční výhodu 94 % oslovených zaměstnavatelů. Ukázal to rychlý online průzkum mezi členy panelu stálých respondentů z řad majitelů, šéfů firem a personalistů personální agentury Předvýběr.CZ.

Continue reading „Na trhu práce s přehledem vede angličtina, přesto zaměstnavatelé volají po znalosti druhého cizího jazyka“

Za spolupracovníky v práci chceme muže třikrát častěji než ženy

(Praha 15. 11. 2021) ‒ Pokud si lidé můžou vybrat, s kým v práci spolupracovat: 14,5 % jich dává přednost mužským kolegům, zatímco o ženské spolupracovnice stojí jenom 5,1 % lidí. Vyplývá to z průzkumu, který pro personální agenturu Předvýběr.CZ uskutečnila společnost STEM/MARK.

Continue reading „Za spolupracovníky v práci chceme muže třikrát častěji než ženy“

S obnovením práce z domova souhlasí jen každý druhý Čech

(Praha 4. 11. 2021) ‒ S tím, že by se kvůli nárůstu onemocnění covid-19 opět mělo pracovat převážně z domova, souhlasí jen polovina populace, konkrétně 49 %. Vyplývá to z čerstvého průzkumu, který pro personální agenturu Předvýběr.CZ uskutečnila společnost STEM/MARK.

Continue reading „S obnovením práce z domova souhlasí jen každý druhý Čech“

Nezájem personalistů se otočil: od září rekordně informují uchazeče o výsledcích pohovorů

(Praha 8. 10. 2021) ‒ Dva ze tří zájemců o práci dostali v září zprávu, jak dopadli u pracovního pohovoru. Jde o rekordní hodnotu indexu zpětné vazby za poslední dva roky, kdy chování zaměstnavatelů monitoruje personální agentura Předvýběr.CZ.

Continue reading „Nezájem personalistů se otočil: od září rekordně informují uchazeče o výsledcích pohovorů“