Za spolupracovníky v práci chceme muže třikrát častěji než ženy

(Praha 15. 11. 2021) ‒ Pokud si lidé můžou vybrat, s kým v práci spolupracovat: 14,5 % jich dává přednost mužským kolegům, zatímco o ženské spolupracovnice stojí jenom 5,1 % lidí. Vyplývá to z průzkumu, který pro personální agenturu Předvýběr.CZ uskutečnila společnost STEM/MARK.

Continue reading „Za spolupracovníky v práci chceme muže třikrát častěji než ženy“

S obnovením práce z domova souhlasí jen každý druhý Čech

(Praha 4. 11. 2021) ‒ S tím, že by se kvůli nárůstu onemocnění covid-19 opět mělo pracovat převážně z domova, souhlasí jen polovina populace, konkrétně 49 %. Vyplývá to z čerstvého průzkumu, který pro personální agenturu Předvýběr.CZ uskutečnila společnost STEM/MARK.

Continue reading „S obnovením práce z domova souhlasí jen každý druhý Čech“

Nezájem personalistů se otočil: od září rekordně informují uchazeče o výsledcích pohovorů

(Praha 8. 10. 2021) ‒ Dva ze tří zájemců o práci dostali v září zprávu, jak dopadli u pracovního pohovoru. Jde o rekordní hodnotu indexu zpětné vazby za poslední dva roky, kdy chování zaměstnavatelů monitoruje personální agentura Předvýběr.CZ.

Continue reading „Nezájem personalistů se otočil: od září rekordně informují uchazeče o výsledcích pohovorů“

O štěstí v práci po kovidu víc rozhoduje dobrá výplata a šéf. Práce, která baví, zůstává nejdůležitějším faktorem

(Praha 9. 6. 2021) ‒ Celkem 79,7 % pracujících lidí ve věku 18-59 let je v práci šťastných, ukázal průzkum, který pro personální agenturu Předvýběr.CZ uskutečnila firma STEM/MARK. V porovnání s podobným šetřením z období před pandemií vyplývá větší důležitost výše výplaty a vlastností šéfa, naopak méně je pro zaměstnance podstatná kvalita týmu a to, jak je práce baví.

Continue reading „O štěstí v práci po kovidu víc rozhoduje dobrá výplata a šéf. Práce, která baví, zůstává nejdůležitějším faktorem“

Firmy nabírají nové zaměstnance jako o závod, nestíhají dávat zpětnou vazbu zájemcům o práci

(Praha 12. 4. 2021) ‒ Personální agentura Předvýběr.CZ od loňského února každý měsíc zjišťuje u zájemců o práci, jak zaměstnavatelé informují uchazeče o výsledcích pohovorů. Březen byl za sledované období druhým nejslabším měsícem.

Continue reading „Firmy nabírají nové zaměstnance jako o závod, nestíhají dávat zpětnou vazbu zájemcům o práci“

Obchodním konzultantem personální agentury Předvýběr.CZ se stal hráč florbalové reprezentace

(Praha 25. 3. 2021) ‒ Posilou personálky Předvýběr.CZ se stal dvaatřicetiletý Daniel Šebek, který nastoupil do pražské kanceláře jako obchodní konzultant. Daniel je současně útočníkem superligového klubu Předvýběr.CZ Florbal Mladá Boleslav a a hráčem národní florbalové reprezentace.

Continue reading „Obchodním konzultantem personální agentury Předvýběr.CZ se stal hráč florbalové reprezentace“

Pětina lidí přišla o práci, další pětina bere méně. Vázne spolupráce s kolegy

(Praha 4. 2. 2021) ‒ Po téměř roce protikovidových opatření se rozhodla personální agentura Předvýběr.CZ zmapovat jejich dopady na zaměstnance. Například téměř pětina pracujících kvůli covidu-19 přišla o práci, ukázal průzkum, který pro personálku uskutečnila firma STEM/MARK.

Continue reading „Pětina lidí přišla o práci, další pětina bere méně. Vázne spolupráce s kolegy“

V listopadu se personalisté zhoršili o jedenáct procentních bodů

(Praha 14. 12. 2020) ‒ Minulý měsíc byl zatím nejhorší v koronavirovém období z pohledu zájemců o práci. Jen 39 % z nich dostalo od potenciálního zaměstnavatele zprávu, jak uspěli v přijímacím řízení.

„Je to úplný obrat oproti říjnu, který vypadal optimisticky,“ říká František Boudný, ředitel personální agentury Předvýběr.CZ. Personálka od začátku roku průběžně sleduje, jak zaměstnavatelé poskytují zpětnou vazbu zájemcům o práci.

V říjnu dostal vyrozumění od firmy každý druhý kandidát (50,5 %), přičemž během kovidových měsíců to bylo od 43 do 46 % a v období před epidemií dvaapadesát procent.

„Určitý vliv samozřejmě mohou mít Vánoce, kdy zaměstnavatelé řeší spoustu dalších věcí a na zpětnou vazbu nemusí zbývat čas,“ míní František Boudný. „Důvodem ale může být i negativní vliv způsobený listopadovým chaotickým zapínáním a vypínáním ekonomiky, které nedává firmám jasný signál, co je čeká,“ uzavírá.   

::

Předvýběr.CZ je česká personální společnost, která působí na trhu od roku 2008. Soustředí se na předvýběr vhodných kandidátů, kdy oslovuje uchazeče přes online pracovní portály, online databáze a rozsáhlou interní databázi kontaktů. O kvalitní vyhledávání a relevantnost kandidátů se stará 30 zaměstnanců pracujících v pražské centrále a v regionálních kancelářích na Vysočině, v Brně a v Ostravě. Personální agentura je generálním partnerem klubu Předvýběr.CZ Florbal Mladá Boleslav, fotbalového klubu FC Vysočina Jihlava a podporuje činnost Nadačního fondu Toník. Jako partner Hráčské fotbalové unie pomáhá profesionálním sportovcům se začleněním do běžného života po ukončení kariéry.

Zaměstnanci během druhé vlny koronaviru více pracují z domova, největší překážkou jsou sociální kontakty

(Praha 11. 11. 2020) ‒ Home office oproti jarní vlně využívá o něco více zaměstnanců, brigádníků a živnostníků a také mnohem více lidem tuto možnost nabízí zaměstnavatel. Vyplývá to z průzkumu, který pro personální agenturu Předvýběr.CZ uskutečnila agentura STEM/MARK.

Continue reading „Zaměstnanci během druhé vlny koronaviru více pracují z domova, největší překážkou jsou sociální kontakty“

Firmy se zajímají o lidi, kteří hledají práci, stejně jako dříve

(Praha 5. 11. 2020) ‒ Poslední dva měsíce naznačují, že se trh práce oklepal z počátečního stop stavu a vrací se do normálních kolejí. Vyplývá to z nejnovějších údajů personální agentury Předvýběr.CZ o přístupu zaměstnavatelů k zájemcům o práci.

Continue reading „Firmy se zajímají o lidi, kteří hledají práci, stejně jako dříve“