(Praha 28. 8. 2023) ‒ Jenom třetina firem má v plánu propustit zaměstnance, kteří pracují na základě dohod mimo pracovní poměr, poté, co pro ně budou méně výhodní v důsledku novely zákoníku práce. Ukázal to rychlý online průzkum personální agentury Předvýběr.CZ mezi stovkou stálých respondentů z řad majitelů, ředitelů a personálních šéfů firem.
Naopak 44 % zaměstnavatelů míní, že i po zpřísnění pravidel pro ně budou dohodáři přínosem, zbývající pětina firem novelu nepovažuje za zásadní změnu.
„Zaměstnavatelé reagují pragmaticky. Utažení pravidel nepatří mezi kroky, kterými by vláda podporovala trh práce. Nicméně zájemců o práci je už několik let katastrofický nedostatek, takže se firmy snaží nabírat kohokoli, kdo je ochotný pracovat,“ komentuje výsledky průzkumu František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ.
Dohodáři totiž zajišťují jen zhruba 5-10 % pracovních pozic. V sedmnácti procentech případů tento typ pracovního vztahu uzavírají firmy proto, že zaměstnanci ani nemají zájem o trvalý pracovní poměr.
„Jde jenom o zbytečnou byrokracii, která zvýší administrativní náročnost, navýší náklady a sníží flexibilitu této formy spolupráce,“ dodává šéf personálky.
Na změně podmínek pro dohodáře zaměstnavatelům nejvíce vadí zavedení placené dovolené (78 % respondentů) a nutnost hlídat existenci dohod u jiných zaměstnavatelů (72 %).
::
Předvýběr.CZ je česká personální společnost, která působí na trhu od roku 2008. Soustředí se na předvýběr vhodných kandidátů, kdy oslovuje uchazeče přes online pracovní portály, online databáze, rozsáhlou interní databázi kontaktů a sociální sítě. O kvalitní vyhledávání a relevantnost kandidátů se stará 50 zaměstnanců pracujících v pražské centrále a v regionálních kancelářích na Vysočině, v Brně a v Ostravě. Personální agentura je generálním partnerem klubu Předvýběr.CZ Florbal Mladá Boleslav a generálním partnerem Předvýběr.CZ Bike Maratonu Vysočina. Podporuje činnost spolku Dobré víly dětem, ústavu Cesta z krize, ženský pěvecký sbor Akordum a sportovní výzvu Kolo pro Adama neziskové organizace Černí koně. Je členem Česko-německé obchodní a průmyslové komory.
Souhrn dat
1) Co bude zavedení novely znamenat z pohledu zaměstnavatele
33,3 % výrazné omezení používání dohod – zbavení se stávajících dohodářů
44,4 % budeme je dál používat, protože i tak budou dohodáři pro zaměstnavatele výhodní
22,2 % žádnou zásadní změnu
2) Která změna na zaměstnávání dohodářů vám nejvíc vadí?
(můžete vybrat víc možností)
77,8 % placená dovolená
72,2 % nutnost hlídat existenci dohod u jiných zaměstnavatelů
44,4 % povinné rozvržení pracovní doby
38,9 % registrace dohod na ČSSZ
11,1 % limit pro odvod sociálního pojištění
11,1 % příplatky/volno za práci o svátcích, víkendech, v noci
5,6 % možnost požádat po 12 měsících o pracovní poměr
11,1 % zaváděné změny nám nevadí
3) V současnosti dohody používáte spíš proto, že
0 % je to výhodné pro firmu
16,7 % je to požadavek dohodářů (nechtějí trvalý poměr)
83,3 % kombinace obou faktorů
4) Prostřednictvím dohod zajišťujete zhruba jakou část pracovních pozic?
77,8 % do 5 %22,2 % do 10 %