Skilleto je dlouhodobě známé svým jedinečným systémem vyhledávání a řazení pracovních nabídek na základě míry shody uživatelských profilů s požadavky na dané pozice. Díky tomuto systému uživatelé ihned vidí, která pracovní nabídka je pro ně relevantní a která nikoli, aniž by museli pročítat celý popis.
Pracovní portál Skilleto nyní přichází s vylepšením, které klientům usnadní život a zefektivní jejich náborové procesy. Tímto vylepšením je možnost automatického propojení s ATS Recruitis – náborovým softwarem, který usnadňuje sledování a správu pracovních pozic a kandidátů.
ATS Recruitis – významný hráč na trhu
ATS, což znamená Applicant Tracking System, je náborový software, který spojuje odpovědi z různých pracovních portálů a dalších zdrojů do jednoho centrálního místa. Zde mají recruiteři a manažeři možnost provádět celý proces náboru a měřit jeho rychlost a kvalitu. Společnost Recruitis.io působí na trhu již pět let a může se pyšnit více než 10 tisíci uživateli, včetně známých firem jako Globus, Bonami, T-Mobile, UniCredit, Heureka, Seznam, Prusa Research a mnohých dalších. Více informací o ATS Recruitis najdete na https://recruitis.io
Skilleto a ATS Recruitis – spolupráce v praxi
Klienti ATS Recruitis nyní získávají možnost snadno publikovat své nabídky pracovních pozic na portál Skilleto. Tato spolupráce zahrnuje i zpětný přenos reakcí uživatelů na pracovní pozice (uchazečů) zpět do ATS Recruitis. Tímto propojením se náborový proces stává ještě pohodlnějším a efektivnějším.
„Jsme nadšeni, že můžeme přinést našim klientům další inovaci, která jim usnadní a zefektivní práci. Skilleto si zakládá na maximálním komfortu pro své klienty.“, říká Josef Zamrzla, zakladatel portálu Skilleto.
“Každá další integrace s našim ATS pomáhá klientům pohodlně publikovat pracovní inzerci na ta místa, která jim přinášejí pro konkrétní pozici a lokalitu ten největší efekt v poměru cena / výkon. Naše ATS Recruitis.io klientům pomáhá vyhodnocovat kvantitu a kvalitu jednotlivých zdrojů, ze kterých kandidáti přichází a to nejen inzertních portálů, ale i vlastních kariérních stránek, referral programů či Linkedin sourcingu. Právě rozmyšlená diverzifikace zdrojů kandidátů je klíčem k modernímu a úspěšnému náboru.”, doplňuje Štěpán Bartyzal, CEO společnosti Recruitis.io.