(Praha 10. 4. 2024) ‒ Pokud by stát poskytoval podporu na zaměstnávání znevýhodněných uchazečů, motivovalo by to jen třetinu zaměstnavatelů, ukázal rychlý online průzkumu personální agentury Předvýběr.CZ mezi stovkou stálých respondentů z řad majitelů a šéfů firem.
Vyšší šanci dát práci seniorům, mladým lidem z dětských domovů, lidem po léčbě ze závislosti nebo propuštěným vězňům vlažně připustilo výběrem varianty odpovědi „spíš ano“ 35 % dotázaných. Naopak 52 % jich odpovědělo „spíš ne“ a třináct procent dokonce „rozhodně ne“.
„Není to moc překvapivé, protože zaměstnavatelé v této oblasti mají jasno už dlouho. Tam, kde to dává smysl, znevýhodněné lidi rádi zaměstnávají. Případná další podpora nijak nezmění situaci na trhu práce,“ říká František Boudný, ředitel personální agentury.
Koncem března vláda poslala do parlamentu návrh zákona, který má pomáhat znevýhodněným lidem v návratu na pracovní trh prostřednictvím integračních sociálních podniků. Cílem má být rozšíření stávajícího systému zaměstnávání zdravotně znevýhodněných osob i o lidi, kteří čelí sociálnímu znevýhodnění.
Firmy chtějí jednodušší výpověď
Ani původně vládou plánovaný záměr upravit zákoník práce, aby umožnil dát zaměstnanci jednodušeji výpověď i bez udání důvodů, který nakonec kabinet stáhnul, neodpovídá požadavkům pracovního trhu. Současnou úpravu výpovědí označilo 78 % zaměstnavatelů jako zásadní problém.
Mzdová politika je v tuzemsku transparentní
Podle průzkumu se zlepšuje situace okolo mezd: v 65 % podniků je rozdíl výplat mužů a žen na srovnatelných pozicích menší než desetina, naopak je tomu jen u necelých devíti procent firem. Téměř polovina (44 %) zaměstnavatelů už považuje za standard uvádět výši nabízené mzdy v pracovních inzerátech. A ve 39 % lidé, kteří do firmy nastoupili dříve, berou stejně jako noví zaměstnanci.
Největší zájem mají firmy o absolventy bez praxe (65 %), 26 % dotázaných by si vybralo seniora se zkušenostmi a jen necelých devět procent zaměstnavatelů by dalo přednost ženě ve věku vhodném pro mateřství.
::
Předvýběr.CZ je česká personální společnost, která působí na trhu od roku 2008. Soustředí se na předvýběr vhodných kandidátů, kdy oslovuje uchazeče přes online pracovní portály, online databáze, rozsáhlou interní databázi kontaktů a sociální sítě. O kvalitní vyhledávání a relevantnost kandidátů se stará 50 zaměstnanců pracujících v pražské centrále a v regionálních kancelářích na Vysočině, v Brně a v Ostravě. Personální agentura je generálním partnerem klubu Předvýběr.CZ Florbal Mladá Boleslav a generálním partnerem Předvýběr.CZ Bike Maratonu Vysočina. Podporuje činnost spolku Dobré víly, ústavu Cesta z krize a sportovní výzvu Kolo pro Adama neziskové organizace Černí koně.
Shrnutí odpovědí
Vláda uvažovala o úpravě zákoníku práce tak, aby bylo možné dát zaměstnanci jednodušeji výpověď, i bez udání důvodu. Zdá se, že od svého záměru upustila. Je podle vás současná úprava výpovědí zásadním problémem pro zaměstnavatele?
34,8 % rozhodně ano
43,5 % spíš ano
21,7 % spíš ne
0 % rozhodně ne
Jiným návrhem, který naopak prošel do sněmovny, je podpora zaměstnavatelů, kteří dají práci znevýhodněným uchazečům (seniorům, mladým z dětských domovů, lidem po léčbě ze závislosti nebo propuštěným vězňům). Motivovalo by vás to k jejich zaměstnávání víc než nyní?
0 % rozhodně ano
34,8 % spíš ano
52,2 % spíš ne
13 % rozhodně ne
Jak moc transparentní je u vás mzdová politika?
(respondenti mohli vybrat více odpovědí)
65,2 % rozdíl mezd mužů a žen na srovnatelných pozicích je menší než 10 %
8,7 % rozdíl mezd mužů a žen na srovnatelných pozicích je větší než 10 %
39,1 % lidé, kteří nastoupili dříve, mají stejnou mzdu jako noví zaměstnanci na srovnatelných pozicích
8,7 % každý v týmu víceméně zná mzdy svých kolegů
21,7 % většina členů týmu víceméně zná mzdy svých kolegů
43,5 % pokud nabíráme nové zaměstnance, v poptávkách/inzerátech uvádíme i výši nabízené mzdy
Pokud si máte vybrat ze tří vhodných kandidátů, kterého z nich raději zaměstnáte?
65,2 % absolventa bez praxe
8,7 % ženu ve věku vhodném pro mateřství
26,1 % seniora se zkušenostmi