V souvislosti s novelou zákoníku práce se opakovaně vrací na stůl téma výpovědí bez udání důvodu. Zaměstnanci by v takovém případě měli dostat šestiměsíční až osmiměsíční odstupné. V praxi má tato možnost rozpohybovat pracovní trh. Podle Národní ekonomické rady vlády, která výpověď bez udání důvodu zmínila jako jedno z prorůstových opatření, by toto opatření umožnilo reagovat na nízkou nezaměstnanost v kombinaci s nedostatkem kvalifikované pracovní síly.
Tento obsah je v kompletní podobě dostupný pouze pro členy FeedIT+ (#FULL a #LITE členství).