(Praha 1. 10. 2024) ‒ Pomyslnou jedničku za schopnost vést dává svému šéfovi téměř pětina tuzemských pracujících, podle třetiny lidí si vedoucí zaslouží dvojku. Ukázal to reprezentativní průzkum, který personální společnost Předvýběr.CZ uspořádala pro 10. ročník konference Happiness@Work zaměřené na téma leadershipu. Data sesbírala agentura Talk Online Panel.
Pro úplnost: „propadnout“ svého šéfa nechalo jen šest procent účastníků průzkumu, necelých devět procent hodnotilo čtyřkou a tři desetiny lidí známkovali průměrnou trojkou.
„Češi patří dlouhodobě ke spokojeným zaměstnancům. Možná i proto, že na zdejším trhu jsou zájemci o práci vzácní, musí se manažeři snažit svoje lidi si udržet,“ říká František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ.
Personálka už několik let opakovaně zjišťuje, jaké faktory mají vliv na spokojenost lidí v práci. „O něco důležitější než výplata je pro zaměstnance, jestli je práce baví,“ prozrazuje šéf personálky. Zajímavost práce jako nejdůležitější letos uvádí 31 % lidí, zatímco dobrou výplatu 29 % dotázaných. „Před kovidem byl tento faktor pro lidi důležitější,“ dodává ředitel personálky.
Necelá desetina lidí míní, že na jejich spokojenost má vliv i dobrý šéf. Stejně jako před rokem mezi nejdůležitější výbavu lídrů patří odbornost a zkušenosti a schopnost být oporou svému týmu.
Profese šéfa má budoucnost, skoro 23 % respondentů míní, že za deset let bude zapotřebí ještě víc než nyní. Jen dvanáct procent dotázaných si myslí, že lídři budou méně potřební nebo dokonce zcela zbyteční ‒ nejčastěji proto, že se dosavadní hierarchická struktura ve firmách stane flexibilnější (38 % z těch, kteří předpokládají menší význam šéfů), nebo proto, že vedení nahradí umělá inteligence (35 %).
Klíčovou schopností budoucích šéfů bude dobrá komunikace a schopnost rozumět lidem (oboje po dvaceti procentech), neustálé vzdělávání (16 %), správné využívání technologií (14 %) a orientace v nových trendech (13 %).
Data pro reprezentativní průzkum sesbírala agentura Talk Online Panel na vzorku 500 pracujících ve věku 18-59 let. Konference Happiness@Work proběhne 15. října v Kongresovém centru v Praze.
::
Předvýběr.CZ je česká personální společnost, která působí na trhu od roku 2008. Soustředí se na předvýběr vhodných kandidátů, kdy oslovuje uchazeče přes online pracovní portály, online databáze, rozsáhlou interní databázi kontaktů a sociální sítě. O kvalitní vyhledávání a relevantnost kandidátů se stará 50 zaměstnanců pracujících v pražské centrále a v regionálních kancelářích na Vysočině, v Brně a v Ostravě. Personální agentura je generálním partnerem klubu Předvýběr.CZ Florbal Mladá Boleslav a generálním partnerem Předvýběr.CZ Bike Maratonu Vysočina. Podporuje činnost spolku Dobré víly dětem, ústavu Cesta z krize, ženský pěvecký sbor Akordum a sportovní výzvu Kolo pro Adama neziskové organizace Černí koně. Majoritní podíl vlastní fond rozvojového kapitálu Genesis Growth Equity Fund I.
Pro další informace, nebo pokud chcete dostávat podobné zprávy, prosím kontaktujte:
- František Boudný, ředitel, Předvýběr.CZ, s. r. o., tel. (+420) 606 839 360, mail frantisek.boudny@predvyber.cz
- Zdeněk Fekar, mediální zástupce, tel. (+420) 775 599 024, mail zdenek@evox.space
Úplná data
Co nejvíc ovlivňuje vaši spokojenost v práci?
2024 2023 2021 2019
28,8 % 28,2 % 28,5 % 25,7 % dobrá výplata
31 % 27,4 % 36,7 % 41,2 % práce, která mě baví
1,8 % 1,2 % 0,8 % 1,1% mít vliv na fungování firmy
3,2 % 2,8 % 1,9 % 3 % možnost učit se nové věci, pracovat s novými technologiemi
4,4 % 5,6 % 4,1 % možnost pracovat z domova
19 % 23 % 17,9 % 22 % dobrý tým
7,6 % 10,2 % 8,7 % 5,7 % dobrý šéf
4,2 % 1,6 % 1,4 % 1,4 % něco jiného
Jak hodnotíte svého současného šéfa z hlediska jeho schopností vést/leadershipu?
vyberte na stupnici od 1 do 5, kde 1 jsou naprosto nedostatečné schopnosti a 5 zcela vynikající
schopnosti
6 % 1
8,8 % 2
30 % 3
32,2 % 4
17,6 % 5
5,4 % nemám šéfa
Z následujících možností vyberte tři vlastnosti, které podle vás má dobrý lídr/šéf:
2024 2023
24,2 % 37,8 % odbornost a zkušenosti
23,8 % 30,4 % je oporou svým lidem
20 % 26,4 % přirozená autorita
17 % 24,2 % umí pochválit
16,4 % 28 % drží slovo
14,6 % 22,4 % objektivní přístup
14,4 % 20,8 % odpovědnost
13,8 % 20 % důvěryhodnost
13,2 % 21 % empatie (schopnost vcítit se do druhých)
12,4 % 17 % schopnost motivovat
11,8 % 23 % komunikativnost
11 % 17,2 % rozhodnost
10,6 % 24 % upřímnost
10 % 23,4 % pracovitost
9,4 % 20,2 % čestnost
9,2 % 23 % inteligence
9 % 11,8 % individuální přístup
8,8 % 16,6 % buduje vztahy s lidmi
7,4 % 14,8 % je kamarádský
6,4 % 9 % morální vzor
6,4 % rozvíjí svoje kolegy
4,8 % 12,2 % konstruktivní přístup ke kritice
4 % 11,8 % smysl pro humor
3,8 % 10,4 % pečlivost
3 % 7,2 % pokora
3 % je kouč
2 % odolnost
1,8 % 7 % inspirativní
1,8 % adaptabilita (přizpůsobivost)
1,8 % 4,8 % kreativita
1,8 % 5,6 % ochota riskovat
1,8 % 10 % prosazuje změny
0,6 % vlastní wellbeing (dbá na vlastní pohodu)
Budou lídři/šéfové zapotřebí ještě i za deset let?
22,6 % ještě víc než teď
65,4 % stejně jako teď
10,6 % méně než teď
1,4 % už ne
Proč v blízké budoucnosti (zhruba za 10 let) budou nebo nebudou lídři/šéfové zapotřebí?
pokud v ot. 4 uvedli “ještě více než teď” nebo “stejně jako teď”
61,4 % lidé vždy budou potřebovat vedení
26,8 % lidé budou potřebovat motivovat
19,3 % lidé budou potřebovat stanovit cíle
32,3 % lidé bude potřebovat koordinat/slaďovat tým
1,1 % jiný důvod
pokud v ot. 4 uvedli “méně než teď” nebo “už ne”
23,3 % lidé se naučí vést sami
35 % vše nahradí umělá inteligence,
38,3 % ve firmách bude větší flexibilita, hierarchie už nebude efektivní
20 % vedení bude rozděleno mezi členy týmu
1,7 % jiný důvod
Co bude v blízké budoucnosti (zhruba za 10 let) klíčovou složkou pro schopnost vést/leadership?
19,2 % rozumět lidem
20,4 % dobrá komunikace
4,8 % pracovat sám na sobě
15,6 % neustále se vzdělávat a pracovat na svém rozvoji
14 % správně využívat technologie
13,4 % orientace v nových trendech
11,6 % schopnost přijímat a/nebo prosazovat změny
1 % jiný důvod
Odkud čerpáte nejvíce informací o leadershipu?
vyberte jednu nebo více odpovědí
10 % knihy, ebooky, tištěné publikace
13,6 % online kurzy a webináře
13 % podcasty, videa
14,8 % sociální sítě
12,2 % online články a blogy
4,4 % networkingové akce a konference
25,6 % kolegové, mentoři a firemní školení
7,8 % vzdělávací instituty a formální vzdělávání (univerzity apod.)
1 % jiný zdroj
34,2 % nikde, o toto téma se nezajímám