(Praha 19. 12. 2024) ‒ Na dvou věcech, co pro nás znamená práce, se shodnou jak šéfové, tak zaměstnanci: liší se ale jimi vnímaná důležitost, ukázala online anketa, kterou personální agentura Předvýběr.CZ uspořádala mezi majiteli, řediteli a personalisty firem a mezi zaměstnanci.
Pro 87 % manažerů je možnost osobního a profesního rozvoje nepatrně důležitější než zdroj obživy (80 %), zatímco finance jsou klíčové pro osm z deseti lidí, zatímco rozvoj uvádí jen každý druhý.
„Výstižně, i když nijak překvapivě, to dokumentuje faktory motivace lidí k práci,“ shrnuje výsledky průzkumu František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ.
Třetí nejčastěji zmiňovaný faktor jako smysl práce respondentů z řad zaměstnavatelů je cesta, jak přispět společnosti nebo dělat něco smysluplného (67 %).
Pro zaměstnance je třetím nejdůležitějším faktorem příležitost navazovat nové kontakty a vztahy (42 %).
Jako zdroj stresu uvádí práci nadpoloviční většina manažerů, v případě zaměstnanců jen 38 % dotázaných.
Třetina zaměstnanců vnímá práci jako povinnost, kterou musí plnit ‒ stejnou odpověď mezi zaměstnavateli uvedlo jen sedm procent respondentů.
::
Předvýběr.CZ je česká personální společnost, která působí na trhu od roku 2008. Soustředí se na předvýběr vhodných kandidátů, kdy oslovuje uchazeče přes online pracovní portály, online databáze, rozsáhlou interní databázi kontaktů a sociální sítě. O kvalitní vyhledávání a relevantnost kandidátů se stará 50 zaměstnanců pracujících v pražské centrále a v regionálních kancelářích na Vysočině, v Brně a v Ostravě. Personální agentura je generálním partnerem klubu Předvýběr.CZ Florbal Mladá Boleslav a generálním partnerem Předvýběr.CZ Bike Maratonu Vysočina. Podporuje činnost spolku Dobré víly dětem, ústavu Cesta z krize, ženský pěvecký sbor Akordum a sportovní výzvu Kolo pro Adama neziskové organizace Černí koně. Majoritní podíl vlastní fond rozvojového kapitálu Genesis Growth Equity Fund I.
Úplná data
odpovědi šéfů
86,7 % možnost osobního a profesního rozvoje
80 % zdroj obživy a finanční jistoty
66,7 % cesta, jak přispět společnosti nebo dělat něco smysluplného
53,3 % zdroj stresu, ale i výzev, které mě posouvají dál
prostor pro kreativitu a seberealizaci
příležitost k navazování nových kontaktů a vztahů
6,7 % povinnost, kterou musím plnit
odpovědi zaměstnanců
79,2 % zdroj obživy a finanční jistoty
50 % možnost osobního a profesního rozvoje
41,7 % příležitost k navazování nových kontaktů a vztahů
37,5 % zdroj stresu, ale i výzev, které mě posouvají dál
33,3 % prostor pro kreativitu a seberealizaci
povinnost, kterou musím plnit
29,2 % cesta, jak přispět společnosti nebo dělat něco smysluplného