(Praha 24. 3. 2025) ‒ Nejde o propastný rozdíl, ale odlišné vnímání starších zaměstnanců podle pohlaví respondenta je znát: že jsou lidé ve věku 50-65 let méně výkonní než mladí si myslí 23 % mužů, ale 29 % žen. Ukázal to reprezentativní průzkum personální společnosti Předvýběr.CZ, pro který data sbírala agentura Talk Online Panel.
„Patnáct procent mužů je toho názoru, že starší lidé jsou naopak výkonnější, zatímco mezi ženami má tento postoj jen jedenáctiprocentní zastání,“ komentuje výsledky František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ.
Rozdíl mezi muži a ženami je o to překvapivější, že podle obdobného reprezentativního průzkumu, který pro personálku před sedmi lety uskutečnila agentura STEM/MARK, byl poměr obrácený: 29 % mužů vnímalo seniory jako méně výkonné, zatímco mezi ženami takový postoj zastávalo jen 19 % dotázaných.
Jenom desetina lidí nechce pracovat se starším kolegou
V celé populaci je jenom 10,6 % lidí, kteří nechtějí pracovat se staršími zaměstnanci: mezi muži jich je devět procent, mezi ženami 12,3 %. “Postoj zaměstnanců k seniorním kolegům je dlouhodobě v podstatě stejný,” dodává František Boudný s odkazem na starší průzkum. (Tehdy odmítavý postoj zastávalo 12,6 % populace, přičemž mezi muži to bylo 11,7 % a mezi ženami 13,5 %.)
Přístup seniorů k práci je podle 54 % respondentů daný jejich nabytými zkušenostmi, podle 19 % lidí vyplývá z jejich věku a 22 % dotázaných jim přisuzuje jiné pracovní návyky.
Data pro reprezentativní průzkum sbírala agentura Talk Online Panel na vzorku 500 pracujících ve věku 18-59 let.
::
Předvýběr.CZ je česká personální společnost, která působí na trhu od roku 2008. Soustředí se na předvýběr vhodných kandidátů, kdy oslovuje uchazeče přes online pracovní portály, online databáze, rozsáhlou interní databázi kontaktů a sociální sítě. O kvalitní vyhledávání a relevantnost kandidátů se stará 50 zaměstnanců pracujících v pražské centrále a v regionálních kancelářích na Vysočině, v Brně a v Ostravě. Personální agentura je generálním partnerem klubu Předvýběr.CZ Florbal Mladá Boleslav a generálním partnerem Předvýběr.CZ Bike Maratonu Vysočina. Podporuje činnost spolku Dobré víly dětem, ústavu Cesta z krize, ženský pěvecký sbor Akordum a sportovní výzvu Kolo pro Adama neziskové organizace Černí koně. Majoritní podíl vlastní fond rozvojového kapitálu Genesis Growth Equity Fund I.
Úplná data
Jací jsou zaměstnanci ve věku 50-65 let?
2025 2018
26,2 % 24 % méně výkonní než mladí [23,3 % muži, 29,2 % ženy]
61 % 58,2 % stejně výkonní [61,9 % muži, 60,1 % ženy]
12,8 % 17,9 % výkonnější než mladí [14,8 % muži, 10,7 % ženy]
Co je podle vás hlavním důvodem? Je to kvůli/díky:
2025 2018
19 % 22,2 % jejich věku
53,6 % 64,6 % nabytým zkušenostem
21,8 % 41,5 % jiným pracovním návykům
5,6 % 6,1 % jiný důvod – uveďte: ……………
Chtěli byste pracovat se starším kolegou?
2025 2018
26,2 % 30,1 % určitě ano
63,2 % 57,4 % spíše ano
10,2 % 12,6 % spíše ne
0,4 % 0 % rozhodně ne