(Praha 20. 5. 2025) ‒ Ačkoli se setkali s diskriminací v zaměstnání, neřekli o ní svému nadřízenému ani ji nenahlásili na personální oddělení. Báli se, jaká přijde reakce. V reprezentativním průzkumu personální společnosti Předvýběr.CZ, pro niž data sbírala agentura Talk Online Panel, to uvedlo 21 % z diskriminovaných respondentů.
„Svědčí to o špatné atmosféře ve firmě, nebo dokonce o špatně nastavených procesech,“ varuje František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ. Za pravdu mu dává další pětina respondentů: ti se situaci snažili řešit, ale nikam to nevedlo. Jen sedm procent znevýhodňovaných zaměstnanců se setkalo s účinným řešením.
Nejčastější příčinou nespravedlivého zacházení je věk (15 %), pohlaví (12 %) a rodičovství nebo jiná pečující role (8 %). Šest procent těch, kdo se s diskriminací setkal, uvádí i původ nebo národnost a zhruba stejný počet lidí uvádí zdravotní stav. Dotazovaní v průzkumu mohli vybrat více druhů znevýhodňování.
„Vzhledem k trvalému nedostatku zaměstnanců na trhu práce si znevýhodňováním některých lidí firmy samy podkopávají nohy. Naštěstí většina zaměstnanců se ale s nespravedlivým přístupem vůbec nesetkala,“ dodává šéf personálky s tím, že respondentů bez zkušenosti s diskriminací je přes šedesát procent.
Téměř 39 % lidí se domnívá, že v jejich firmě jsou všichni hodnocení a odměňovaní spravedlivě a 59 % dotázaných vnímá, že jejich zaměstnavatel podporuje otevřenost a férovost v mezilidských vztazích.
Data pro reprezentativní průzkum sbírala agentura Talk Online Panel na vzorku 500 pracujících ve věku 18-59 let.
::
Předvýběr.CZ je česká personální společnost, která působí na trhu od roku 2008. Soustředí se na předvýběr vhodných kandidátů, kdy oslovuje uchazeče přes online pracovní portály, online databáze, rozsáhlou interní databázi kontaktů a sociální sítě. O kvalitní vyhledávání a relevantnost kandidátů se stará 50 zaměstnanců pracujících v pražské centrále a v regionálních kancelářích na Vysočině, v Brně a v Ostravě. Personální agentura je generálním partnerem klubu Předvýběr.CZ Florbal Mladá Boleslav a generálním partnerem Předvýběr.CZ Bike Maratonu Vysočina. Podporuje činnost spolku Dobré víly dětem, ústavu Cesta z krize, ženský pěvecký sbor Akordum a sportovní výzvu Kolo pro Adama neziskové organizace Černí koně. Majoritní podíl vlastní fond rozvojového kapitálu Genesis Growth Equity Fund I.
Úplná data
Setkal/a jste se v zaměstnání s nějakou formou diskriminace?
(možnost vybrat více možností)
61,4 % ne, nikdy
15 % ano, kvůli věku
12,2 % ano, kvůli pohlaví
7,8 % ano, kvůli rodičovství/pečující roli
6 % ano, kvůli původu/národnosti
5,6 % ano, kvůli zdravotnímu stavu
3 % jiný důvod
Pokud jste diskriminaci zažil/a, řešil/a jste ji s nadřízeným nebo HR?
7,3 % ano, bylo to účinné
20,7 % ano, ale nebylo to účinné
13,5 % ne, ale měl/a jsem to v plánu
21,2 % ne, bál/a jsem se reakce
22,3 % ne, nepovažoval/a jsem to za nutné
8,3 % ne, řešil ji někdo jiný
6,7 % netýká se mě (nezaznamenal/a jsem diskriminaci)
Myslíte si, že jsou všichni zaměstnanci ve vaší firmě hodnoceni a odměňováni spravedlivě?
8,8 % ano, bez výhrad
30 % spíš ano
29,8 % spíš ne
19,8 % rozhodně ne
11,6 % neumím posoudit
Vnímáte, že se ve vaší firmě podporuje otevřenost a férovost v mezilidských vztazích?
14,2 % ano, rozhodně
44,4 % spíš ano
24 % spíš ne
9,2 % rozhodně ne
8,2 % nevím / nemůžu posoudit