V Praze, 4. května 2026: Od 1. května 2026 vede Svaz personalistů České republiky jako prezident Martin Jánský, generální ředitel společnosti Randstad ČR.
Jeho ambicí je posunout svaz z oborové organizace ve strategického partnera vlády a byznysu. Dosavadní prezident Petr Otáhal pokračuje ve vedení svazu jako viceprezident s výkonnými pravomocemi.
Český trh práce čelí tlakům, jaké nemají za poslední tři dekády obdoby: stárnoucí populaci, nástupu umělé inteligence a generaci kandidátů, která si diktuje vlastní pravidla hry. Personalistika tak přestává být pouze administrativní funkcí a stává se klíčovou silou, na které stojí konkurenceschopnost celé ekonomiky.
Tomu odpovídá i změna ve vedení Svazu personalistů České republiky, klíčové oborové organizace zastupující stovky HR profesionálů napříč ekonomikou. Od 1. května 2026 stojí v jeho čele jako prezident Martin Jánský, generální ředitel společnosti Randstad Česká republika. Dosavadní prezident Petr Otáhal pokračuje v práci pro svaz a jeho členy na pozici viceprezidenta a bude mít na starosti mezinárodní a národní projekty, svazovou advokační činnost, kontrolu kvality služeb pro členy svazu, péči o členy svazu a vnitřní záležitosti svazu.
Funkce dosud sloučená v jedné osobě se tak rozdělila na dvě: reprezentativní a strategickou pozici prezidenta a výkonnou pozici viceprezidenta. Cílem je posílit hlas svazu ve veřejné debatě o trhu práce, prosazovat zájmy oboru u vlády i v evropských strukturách, a zároveň udržet kontinuitu denního chodu organizace. Martin Jánský přebírá vedení svazu s ambicí vrátit personalistice strategickou pozici a propojit ji s tématy, na kterých stojí budoucnost české ekonomiky – od demografie přes legislativu až po umělou inteligenci.
„Personalistika není jen o lidech, ale také je to o budoucnosti české ekonomiky. Svaz musí být hybatelem změn, nikoli jen jejich pasivním pozorovatelem,“ uvádí Martin Jánský, nový prezident Svazu personalistů. „Pokud nezačneme masivně investovat do upskillingu, pokud se nenaučíme zapojovat technologie a pracovat s lidmi nad 55 let, naše produktivita neporoste. Ztrácíme globální konkurenceschopnost. Personalista dneška je byznys partner, který řeší redesign práce. Pokud v HR nevyřešíme nedostatek talentů a jejich adaptabilitu, firmy nebudou moci inovovat. HR tak drží v rukou klíč k budoucnosti celé ekonomiky.”
Priority: zákoník práce, AI a lidé nad 55 let
Mezi hlavní priority nového prezidenta patří modernizace zákoníku práce, omezování tzv. zastřených agentur, systematická práce se zaměstnanci nad 55 let a odpovědné nasazení umělé inteligence v personalistice. Z průzkumů vyplývá, že 58 % českých firem dosud nemá žádnou strategii pro věkovou diverzitu, přestože lidé nad padesát let jsou dnes na trhu nejpočetnější skupinou. Z firem, které už nasadily umělou inteligenci, ji na druhé straně 64 % využívá AI právě v oblasti HR.
“Přál bych si, aby se Svaz personalistů stal do roku 2030 nepřehlédnutelným, respektovaným partnerem, bez kterého neprojde žádná zásadní legislativa týkající se trhu práce. Přál bych si, aby český zákoník práce sloužil jako moderní trampolína, nikoliv jako svěrací kazajka. A jako svůj největší cíl vidím to, aby se nám podařilo zlomit stigma věku. Pokud v roce 2030 firmy nebudou u kandidátů 55+ řešit jejich věk, ale uvidí v nich prémiový zdroj zkušeností a loajality, budu vědět, že mise mého předsednictví byla úspěšná,” uvádí M. Jánský. Svaz pod jeho vedením rozjede pravidelný oborový průzkum Barometr HR, posílí spolupráci s evropskými HR asociacemi EAPM a SHRM a prostřednictvím Akademie zrychlí edukaci oboru v legislativě, ESG reportingu i v používání umělé inteligence.
Kontinuita a silnější veřejný hlas
Petr Otáhal v roli viceprezidenta zůstává odpovědný za výkonný chod Svazu, agendu členské základny i odborné aktivity. Reorganizace tak nemá narušit kontinuitu, ale otevřít prostor pro výraznější strategické a veřejné působení organizace v období, kdy český trh práce čelí současně demografickému tlaku, technologické revoluci i potřebě hluboké modernizace pracovněprávní legislativy.
Medailonek:
Martin Jánský (47 let) vystudoval management a ekonomii na Technické univerzitě v Liberci. Dříve působil v ManpowerGroup na pozici provozního ředitele, v Randstadu vedl týmy na pobočkách i u klientů na několika místech po Česku. Generálním ředitelem Randstadu Česká republika se stal 1. září 2022.
- května 2026 se stal prezidentem Svazu personalistů Česká republika.