Štítek: Hofmann Personal

Brno 1. listopadu 2024 – Výsledky průzkumu personální agentury Hofmann Personal mezi výrobními, velkoobchodními a logistickými firmami v Česku ukázal, že více než pětina podniků má nižší personální stavy, než očekávali. Tomuto vývoji odpovídají i data Eurostatu ekonomických očekávání firem a podle posledních informací německá vláda už letos nečeká hospodářský růst a hrubý domácí produkt (HDP) podle ní klesne o 0,2 procenta. Navíc Německá asociace poskytovatelů personálních služeb (GVP) ve své analýze ze září 2024 dokonce uvádí, že v červnu 2024 klesl počet zaměstnanců v Německu na nejnižší úroveň od roku 2010 a od roku 2017 tento pokles činí téměř 300 tis zaměstnanců.

Continue reading „Hofmann Personal: Pětina výrobních a logistických firem v České republice propouští, důvodem může být i německá ekonomika“ →

Brno 2. října 2024 – Od ledna 2025 se změní pravidla pro mzdy zahraničních pracovníků v Česku. Zodpovědná ministerstva, tedy MPSV, MZV, MPO a MV ČR se již předběžně dohodla na úpravě mzdového kritéria v Programu kvalifikovaný zaměstnanec, a to nahrazení minima ve výši 1,2násobku zaručené mzdy, která bude od 1. ledna zrušena, novým kritériem ve výši 1,4násobku minimální mzdy. Od ledna se navíc minimální mzda výrazně navýší o 1 900 Kč. Pro splnění podmínek Programu by tak firmy musely nabídnout cizincům mzdu od 29 120 Kč hrubého (bez příplatků např. za směnný provoz), což je výrazný nárůst oproti současným mzdám. Firmy pak také musí samozřejmě navýšit mzdy i českým zaměstnancům. Tento krok může mít negativní dopad na podniky, protože s těmito náklady navíc od ledna vůbec nepočítají.

Continue reading „Zahraniční pracovníci se mohou od ledna firmám prodražit až o miliony měsíčně“ →

Brno 2. dubna 2024 – Průzkum personální agentury Hofmann Personal, zmapoval dopad změny zákona o zaměstnanosti a vládního konsolidačního balíčku na české firmy. V rámci evropské legislativy vláda musela schválit změny u dohod o provedení práce. V důsledku těchto změn DPP nakonec zrušilo jen 12 % podniků. Za velkou komplikaci a zátěž ale označilo celých 40 % dotázaných nárok na dovolenou. Hlášení rozvrhu tři dny předem jako problém nevidí 39 %. Co se týká paušálních náhrad u práce na home office tak 65 % zaměstnavatelů se dohodlo se zaměstnanci, že je platit nebudou. Zdanění nepeněžních benefitů v rámci vládního konsolidačního balíčku se dotklo pouze 15 % dotázaných. Pouze minimum z nich však tyto benefity zrušilo. Průzkum byl proveden v březnu 2024 mezi 273 personalisty výrobních, velkoobchodních a logistických firem, které zaměstnávají dohromady přibližně 145 tisíc zaměstnanců. Continue reading „U home office 65 % zaměstnavatelů neplatí paušální náhrady, dohodli se se zaměstnanci“ →

Brno 26. března 2024 – Aktuální průzkum personální agentury Hofmann Personal, mapující situaci na trhu práce, poprvé od roku 2021 ukázal výrazně větší procento firem, které snižovaly personální stav. Oproti loňskému únoru má aktuálně nižší počet zaměstnanců 28 %, zatímco více zaměstnanců má pouze 13 %. Jako důvod propouštění firmy nejčastěji uvedly zhoršení ekonomické situace. Na české firmy může mít také dopad současný vývoj německé ekonomiky, který podle dat Eurostatu poukazuje na prohloubení krize. Průzkum byl proveden v březnu 2024 mezi 273 personalisty výrobních, velkoobchodních a logistických firem, které zaměstnávají dohromady přibližně 145 tisíc zaměstnanců.

Continue reading „Průzkum: Téměř třetina firem má nižší počet zaměstnanců, jako hlavní důvod uvádí zhoršení ekonomické situace“ →

Brno 4. října 2023 – Podle průzkumu personální agentury Hofmann Personal aktuálně využívá umělou inteligenci typu ChatGPT v rámci personalistiky necelá pětina dotázaných. Využívání AI v personalistice je častější ve velkých podnicích. Tam již využívají tyto nástroje k širšímu spektru činností. Nejvíce personalisté využívají AI k textaci náborových inzerátů nebo pro přípravu materiálu pro zaměstnance. Zároveň je pro ně zdrojem nových nápadů, inspirací a kreativity a uspoří čas na práci. Průzkum byl proveden mezi 260 personalisty výrobních, velkoobchodních a logistických firem, které zaměstnávají dohromady přibližně 135 tisíc zaměstnanců. 

Continue reading „Umělou inteligenci typu ChatGPT v rámci personalistiky používá necelá pětina firem“ →

Příležitost pro firmy ve školách: Minimálně do roku 2035 bude každý rok v průměru téměř o 13 000 více dětí ve věku 15 ti let.

Continue reading „Průzkum Hofmann Personal: Učiliště a SOŠ, kde chybí nejvíce zaměstnanců, nedokončí v některých oborech téměř 40 % dětí“ →

Brno 20. dubna 2023 – Podle aktuálního průzkumu personální agentury Hofmann Personal mapující situaci na trhu práce 90 % firem neočekává v následujících měsících pokles počtu zaměstnanců, naopak 28 % uvádí, že počet jejich zaměstnanců vzroste. 71 % dotázaných uvádí, že se situace v jejich podniku v roce 2023 nezhorší, naopak 21 % očekává zlepšení. Tyto a další závěry průzkumu ukazují, že ekonomická krize má sice vliv na podnikaní firem, které ale stále čelí většímu nedostatku pracovníků. 40 % firem navíc očekává v příštích 5 ti letech zvýšený odchod pracovníků do důchodu. Průzkum byl proveden v březnu mezi 235 personalisty výrobních, velkoobchodních a logistických firem, které zaměstnávají dohromady přibližně 105 tisíc zaměstnanců.

Continue reading „Průzkum Hofmann Personal: 90 % firem neočekává pokles zaměstnanců. Pracovníci stárnou. Každý desátý zaměstnanec je v předdůchodovém věku.“ →