Platy jsou v oboru vyšroubované na maximum. Za poslední rok si odborníci na některých pozicích v IT polepšili dokonce až o 20 %. Průměrný měsíční příjem je v tomto oboru 56,8 tisíc korun, zatímco celorepublikový „jen“ 31 516 Kč. Přesto zde chybí 20 tisíc specialistů. Firmy se tak snaží získat alespoň nováčky.
„Pro nábor programátora uděláte v dnešní době naprosto cokoliv. Musíte se rozkrájet, abyste ho získali,“ připouští František Procházka, Technical Director ze společnosti Isobar, a prozrazuje: „Je to bitva o penězích, benefitech a počtu dnů home office.“
Mezi nejpopulárnější benefity v IT patří podle výzkumu společnosti Hays možnost práce z domova, flexibilní pracovní doba, příjemné pracovní prostředí či firemní kultura, moderní technologie a práce na zajímavých projektech. „Kromě standardních benefitů u nás nabízíme navíc třeba roční rozpočet na vzdělávání, který umožňuje našim zaměstnancům vycestovat na zajímavé konference kdekoliv po světě,“ vyjmenovává výhody Kateřina Klepková, která zastává pozici IT Recruiter v společnosti Kiwi, a doplňuje: „Naši lidé hodně oceňují i dog friendly politiku nebo třeba relaxační zóny.“
Běžný požadavek K+K
Na pohovorech, když dojde na ohodnocení, tak se seniorní programátoři téměř v jednom shodnou. „V legraci se tomu říká K+K. Tedy chtějí kilo a káru,“ vysvětluje hantýrku a obecnou zkušenost Barbora Wachtlová, provozní ředitelka Green Fox Academy. Přitom plat není pro stávající experty tou hlavní motivací pro změnu místa.
V meziročním porovnání došlo podle dat poradenské společnosti Hays ke skokovému nárůstu platů u některých pozic v IT až o 20 %. Nejvýraznější navýšení se týkalo pozic vývojářů Java, .NET a C++, další pak bylo v oblasti security, QA a SAP. Není výjimkou, že zde měsíčné plat přesáhne 100 či 120 tisíc korun měsíčně. Důvodem nárůstu byla vysoká poptávka na trhu a zároveň nízký počet volných odborníků.
Firmy už nejsou schopny se navzájem dramaticky přeplácet, jak tomu ještě bylo před několika lety. Zvyšování mezd bude probíhat i nadále, nicméně už by nemělo být tak výrazné. Mnozí zaměstnavatelé si jsou vědomi, že je pro ně otázkou přežití a fungování, aby si své lidi udrželi. Pokud o IT odborníka přijdou, čeká je náročné období s nejistým výsledkem. „Hledání nových zaměstnanců může trvat od dvou dnů po několik měsíců,“ potvrzuje běžnou praxi Kateřina Klepková z Kiwi.
Nováčci mají dveře otevřené
S problémem obsadit volnou pozici v IT se potýká téměř 29 % firem, a to i přes fakt, že tato profese patří k těm, kde lidé pobírají jedny z nejvyšších platů a mají nejbohatší benefity. Firmy si uvědomují, že přetáhnout lidi od konkurence není snadné, a tak hledají i další méně tradiční cesty. Zkouší tedy výchovu juniorů. „V poslední době se ukazuje, že tento přístup je nejlepší a nejefektivnější,“ připouští František Procházka z Isobaru a dodává: „Pokud je takový uchazeč nadšený a ochotný se učit, rádi jej vezmeme.“
Podobně to vidí i spousta dalších společností, které začínají spolupracovat přímo s pořadateli rekvalifikačních kurzů. „Po čtyřměsíčním intenzivním kurzu umí naši studenti základní programovací jazyky a jsou připraveni na pozici junior programátor,“ uvádí Barbora Wachtlová z Green Fox Academy a uzavírá: „Díky úzké spolupráci se zaměstnavateli se obě strany dobře poznají a absolventi tak mají místo v oboru zajištěné.“
Jak se zvyšovaly měsíční platy na různých pozicích v IT (zdroj: Grafton)
| Pozice | Kraj | Rok 2016 | Rok 2018 |
| Windows administrátor | Plzeňský | 25–40 tis. Kč | 35–50 tis. Kč |
| Vedoucí týmu technické podpory | Praha, Středočeský | 60–80 tis. Kč | 65-95 tis. Kč |
| Java/C# vývojář (3 až 5 let praxe) | Královehradecký, Pardubický | 35-45 tis. Kč | 40-60 tis. Kč |
| Web designér | Jihočeský | 25-35 tis. Kč | 30-40 Kč |
| SW tester | Královehradecký, Pardubický | 25-35 tis. Kč | 30-40 Kč |
| SAP konzultant
(3 až 5 let praxe) |
Liberecký | 35-45 tis. Kč | 60-90 tis. Kč |
Jaké jsou měsíční příjmy odborníků v IT (zdroj: Hays, Mzdový průzkum 2018)
| Pozice | Min. plat | Max. plat | Typický |
| Big Data Architect | 130 tis. Kč | 200 tis. Kč | 150 tis. Kč |
| Big Data Developer | 90 tis. Kč | 160 tis. Kč | 120 tis. Kč |
| Data Analyst | 60 tis. Kč | 80 tis. Kč | 70 tis. Kč |
| Developer/programátor Java/.NET | 60 tis. Kč | 115 tis. Kč | 95 tis. Kč |
| IT Manager | 50 tis. Kč | 110 tis. Kč | 80 tis. Kč |
| JavaScript Engineer | 50 tis. Kč | 100 tis. Kč | 90 tis. Kč |
| Programátor/Analyst (absolvent) | 35 tis. Kč | 50 tis. Kč | 45 tis. Kč |
| SAP Specialist | 50 tis. Kč | 150 tis. Kč | 100 tis. Kč |
| SW Architect | 80 tis. Kč | 120 tis. Kč | 100 tis. Kč |
| SW Engineer C/C++ | 40 tis. Kč | 90 tis. Kč | 70 tis. Kč |
| System administrator | 50 tis. Kč | 80 tis. Kč | 60 tis. Kč |
| UX/UI Engineer | 40 tis. Kč | 90 tis. Kč | 70 tis. Kč |
Poznámky pro média:
Společnost Green Fox Academy (GFA) byla založena v roce 2015 v maďarské Budapešti, kde se velmi rychle stala jedničkou na trhu. Spolupracuje zde se společnostmi, jakými jsou Lufthansa, Evosoft (Siemens) či Bosch. Doposud její kurzy programování v Maďarsku absolvovalo více než 470 lidí a z nich 91 % získalo nabídku zaměstnání v oboru IT a pozici junior software developer. GFA vstoupila na český trh v září roku 2018, kdy byl v Praze zahájen první kurz Junior programátor. Další kurz bude zahájen v dubnu 2019. Více informací naleznete na www.greenfoxacademy.cz.