Přední pracovní portál pro pozice v IT, No Fluff Jobs, zaznamenal významné změny ve způsobu, jakým IT specialisté ve střední a východní Evropě pracují
Praha 31. května 2023 – No Fluff Jobs, portál s nabídkami pracovních pozic v IT, zaznamenal výrazný posun v pracovních modelech mezi IT specialisty. Podle nejnovějších dat z prvního čtvrtletí 2023 dochází v České republice k přechodu od práce na dálku k hybridnímu modelu. Možnost pracovat zcela na dálku firmy nyní nabízí o 50 % méně než před rokem. Odvětví se tak v tomto ohledu navrací do doby před covidovou pandemií. Stejný trend společnost zaznamenává i v Polsku a Maďarsku.
Nejnovější data společnosti No Fluff Jobs jasně ukazují, že pracovní model v IT sektoru se mění. Přechod od plně distančního modelu k hybridnímu modelu je zjevný. V prvním čtvrtletí roku 2022 pracovní inzeráty nabízely práci na dálku (remote work) ve 27,53 % případů. Letos, o rok později, remote work nabízí už jen 13, 64 % inzerátů. Jde tedy téměř o 50% pokles.
Hybridní model práce, kombinace práce na dálku a v kanceláři, nabízely firmy v Q1 2022 jen v 18,29 % případů. V Q1 2023 tuto možnost firmy nabízely už ve 43,01 % inzerátů, tedy 2,35krát tolik.
Práci pouze v kanceláři nabízely v Q1 2022 inzeráty v 50,17 % případů. Letos portál No Fluff Jobs zaznamenal ve stejném období 43, 36 % nabídek s touto možností.
Mezinárodní inzeráty, tedy nabídky, na které můžou odpovědět zájemci z různých zemí, tento trend také následují. Nabídky práce na dálku klesly o 44 %, nabídky práce v kanceláři vzrostly o 12 % a hybridní model firmy nabízejí o 372 % častěji. Stejný trend portál No Fluff Jobs pozoruje i v dalších regionech, kde působí, například v Polsku a Maďarsku.
„Trend přechodu od práce na dálku k hybridnímu modelu nebo práci v kanceláři je už jasně patrný v zahraničí. Společnosti, které provedly pandemický přechod na vzdálený režim zavádějí politiku „back to the office“. Jde o firmy jako Twitter, Snap, Disney a Apple. Také vidíme, že pokračuje trend „data is the new oil“, protože v době propouštění a takzvaného zmrazení náborů zaznamenaly největší nárůst počtu pracovních inzerátů právě kategorie související s daty. Nabídky práce pro programátory už nerostou tak rychle jako v období pandemie, což nic nemění na tom, že nedostatek IT specialistů je stále obrovský a nabídky pro kodéry stále tvoří největší skupinu nabídek zveřejněných na portálu No Fluff Jobs.“ Tomek Bujok, spoluzakladatel a CEO společnosti No Fluff Jobs.
Důvodů nespokojenosti s distančním modelem je víc. Nejčastějším z nich je podle loňského průzkumu Práce na dálku a hybridní model v IT odvětví společnosti No Fluff Jobs, jehož výsledky jsou stále aktuální, možnost jednodušeji komunikovat s kolegy nejen společensky, ale i profesně. Některým pracovníkům chyběla možnost poradit se s kolegy přímo, nikoliv přes videohovor. Druhým nejčastějším důvodem je pocit samoty. IT specialisté chtěli opět navázat sociální vztahy s kolegy či osobně poznat nové spolupracovníky. Na třetím místě se umístila potřeba vyváženosti mezi pracovním a soukromým životem. Během práce na dálku měli lidé někdy problém stanovit si hranice mezi prací a domovem a v práci pak trávili víc času. Výhodou návratu do kanceláři, i když občasného, jsou i jasná struktura a disciplína, které pracovníkům spíš poskytne pracovní prostředí v kanceláři.
Své důvody mají i zaměstnavatelé. Ti začínají věnovat pozornost výhodám, které kancelářské prostředí může nabídnout. Jedná se o podporu týmové spolupráce, náhodné konverzace a brainstormingů, což je mnohem složitější a méně efektivní realizovat v plně distančním modelu.
No Fluff Jobs bude pokračovat ve sledování trendů a poskytování aktuálních informací o situaci na trhu práce v IT sektoru. Data společnosti pomáhají IT specialistům a firmám lépe porozumět dynamice trhu a adaptovat se na jeho proměny.
O firmě No Fluff Jobs
No Fluff Jobs – inovativní a první pracovní portál ve střední a východní Evropě zaměřený speciálně na odborníky v IT odvětví, který umožňuje vyhledávání pracovních nabídek podle nabízeného finančního ohodnocení i tech stack (technologií, které firma využívá k vývoji). Společnost založili IT profesionálové v Polsku v roce 2014 a nese se v duchu transparentnosti, poctivosti a respektu. Exponenciálně rostoucí společnost otevřela pobočku v Maďarsku v roce 2019, v České republice v roce 2020, v roce 2021 na Ukrajině a Slovensku a o rok později v Nizozemsku. V roce 2022 portál nabízel víc než 7 000 volných pracovních míst a měl víc než 2 000 000 unikátních uživatelů s víc než 30 miliony zobrazení stránek.