Práce už není jen o výplatní pásce. Zaměstnanci nově upřednostňují před výší mzdy rovnováhu mezi pracovním a osobním životem. Čím dál více také hledají smysl, růst, hodnoty a komunitu – a pokud je nenachází, odcházejí. Nejnovější data z průzkumu Workmonitor 2025 ukazují, že personalizace, pocit sounáležitosti a rovnováha mezi pracovním a osobním životem jsou pro české talenty klíčovými faktory. Tématu se podrobně věnuje Martin Jánský, generální ředitel společnosti Randstad Česká republika.
Poprvé v historii průzkumu Workmonitor společnosti Randstad, který probíhá více než dvě desetiletí, se rovnováha mezi pracovním a osobním životem dostala na první místo v žebříčku motivátorů zaměstnanců. Ti hledají práci, která zapadá do jejich životního stylu. „Práce se pro mnohé stává prostředkem pro dosažení širších osobních cílů, nikoli cílem samotným. Flexibilita, wellbeing a respekt k osobním potřebám jsou nyní rozhodujícími faktory při výběru zaměstnání,“ říká Martin Jánský z Randstadu. „Zaměstnanci si dnes mnohem více než dříve uvědomují, že život není jen o práci. Chtějí žít plnohodnotně a zdravě, přičemž zaměstnavatelé musí jejich očekávání reflektovat,“ doplňuje. Pouze 42 % zaměstnanců přitom uvádí, že jejich pracovní doba je flexibilní, a jen 47 % může pracovat z různých míst – což je cca 20 procentních bodů pod světovým průměrem. Tento nesoulad může být důvodem, proč více než polovina Čechů zvažuje změnu zaměstnání.
Dalším důvodem může být hodnotový nesoulad a nespokojenost s kulturou firmy. Více jak třetina zaměstnanců už dala výpověď kvůli rozdílným názorům s vedením, a stejný podíl by práci vůbec nepřijal, pokud by firma nesdílela jejich hodnoty. „Zaměstnavatelé musí chápat, že kultura organizace a důvěra ve vedení nejsou kosmetické záležitosti. Pouze 28 % českých zaměstnanců důvěřuje svému vedení, zatímco globálně je to 77 %. Toto číslo by mělo být pro České firmy budíčkem,“ upozorňuje Jánský. Navíc jen 35 % Čechů považuje kulturu své firmy za inkluzivní, zatímco 43 % musí určité aspekty své osobnosti skrývat.
Navíc přestávají fungovat standardizované přístupy. Zaměstnanci očekávají, že jejich práce bude „šitá na míru“ – nejen co do flexibility, ale i v oblasti rozvoje. „Češi od své práce očekávají smysluplnost s prostorem a příležitostí pro osobní růst a posun. Zájem o rozvoj dovedností je obrovský, ovšem jen 42 % zaměstnanců dostalo příležitost rozvíjet budoucí dovednosti, například v oblasti AI,“ uvádí Jánský. Třetina respondentů by přitom odmítla pracovní nabídku, pokud by neobsahovala možnosti rozvoje, dodává.
Průzkum Workmonitor navíc ukazuje, že pocit sounáležitosti a silné vztahy na pracovišti mají přímý dopad na výkon i loajalitu. „88 % Čechů podává lepší výkony, pokud se cítí být součástí komunity. To ukazuje, jak důležitá je role firemní kultury a leadershipu. Neméně důležitá je pro udržení talentu, protože 58 % zaměstnanců uvádí, že by odešlo z práce, pokud by se necítili být součástí komunity,“ vysvětluje Jánský. Doplňuje, že silná pracovní komunita nevzniká sama od sebe – firmy ji musí vědomě podporovat prostřednictvím inkluzivního prostředí, neformálních interakcí a kultury založené na důvěře. Bez těchto kroků bude pro zaměstnavatele obtížné vytvořit pracovní prostředí, ve kterém lidé chtějí zůstávat.
O průzkumu Workmonitor
Průzkumu Workmonitor, který společnost Randstad provádí pravidelně více jak dvacet let, se letos zúčastnilo 27 000 pracovníků ze 34 zemí světa ve věku 18–67 let, české části pak přes 500 respondentů. Jako tradičně sledoval trendy na trhu práce a analyzoval, jak se mění preference a potřeby pracovníků v různých regionech a odvětvích. Studie poskytuje cenné informace pro zaměstnavatele, aby lépe porozuměli a reagovali na dynamický pracovní trh.
O společnosti Randstad
Randstad je globální lídr v oblasti talentů s vizí být nejspravedlivější a nejodbornější společností na světě. Jako partner pro talenty poskytuje klientům prostřednictvím čtyř specializací – Operational, Professional, Digital a Enterprise – vysoce kvalitní, rozmanité a agilní pracovní síly, které potřebují k úspěchu ve světě, v němž je talentů nedostatek. Pomáhají lidem získat smysluplnou práci, rozvíjet relevantní dovednosti a najít smysl a sounáležitost na pracovišti. Díky hodnotám, které vytváří, se zasazují o lepší a udržitelnější budoucnost pro všechny.
Společnost Randstad se sídlem v Nizozemsku působí na 39 trzích a má přibližně 40 000 zaměstnanců. V roce 2023 při hledání práce podpořila 2 miliony talentů a dosáhla tržeb ve výši 25,4 miliardy eur. Společnost Randstad N.V. je kótována na burze Euronext Amsterdam. Více informací naleznete na www.randstad.com.