Online nábor funguje nově i ve výrobě

Praha, 1. dubna 2020 – Z aktuálních údajů a zkušeností personálně poradenské společnosti Randstad vyplývá, že nábor nových pracovníků v Česku probíhá i během nouzového stavu. Způsob náboru se však zásadně změnil. Online pohovory, již dříve běžně využívané s uchazeči na kancelářské profese, se nyní nově zavedly i v případě náboru zaměstnanců do výroby. Kandidáti na dělnické … Pokračování textu Online nábor funguje nově i ve výrobě

Konec pevné pracovní doby, Češi si oblíbili flexibilitu.

Praha, 5. března 2020 – Pracovní a soukromý čas už Češi nevnímají striktně odděleně. Na pracovní telefonáty, e-maily a textové zprávy reaguje mimo svou běžnou pracovní dobu okamžitě 58 % českých zaměstnanců, 44 % je ochotných řešit pracovní záležitosti během svých dovolených a celých 77 % zase občas řeší své soukromé záležitosti během pracovní doby. … Pokračování textu Konec pevné pracovní doby, Češi si oblíbili flexibilitu.

Komentář společnosti Randstad k lednové míře nezaměstnanosti

Praha, 10. února 2020 - „Pokud srovnáme situaci v České republice s útlumem, který nastal například v Německu, máme stále výhodu v tom, že se u nás zvýšení nezaměstnanosti v praxi tolik neprojevuje. Větší reálný dopad má sezónnost, tedy ukončení většiny sezónních prací, které obvykle přichází po Vánocích. V lednu a v únoru nastává útlum. Jednou z mála výjimek je například oblast cestovního … Pokračování textu Komentář společnosti Randstad k lednové míře nezaměstnanosti

Muži hledají jinou práci kvůli nespokojenosti se stávajícím zaměstnavatelem, ženy kvůli lepším podmínkám

Praha, 28. ledna 2020 – Z nejnovějšího globálního průzkumu Workmonitor personálně poradenské společnosti Randstad vyplynulo, že v uplynulých šesti měsících změnilo zaměstnání 20,5 % Čechů. Další více než pětina lidí si aktuálně jinou práci buď aktivně hledá (6,9 %), nebo se po zajímavých pracovních příležitostech u jiného zaměstnavatele poohlíží (15,3 %). Se svým stávajícím zaměstnavatelem je spokojených … Pokračování textu Muži hledají jinou práci kvůli nespokojenosti se stávajícím zaměstnavatelem, ženy kvůli lepším podmínkám

Vysokoškoláci chtějí nejčastěji pracovat v IT nebo v podnikových službách, středoškoláci v IT a v médiích

Praha, 5. prosince 2019 – Za nejatraktivnější obory považují Češi s vysokoškolským vzděláním informační technologie a podnikové služby. IT je nejatraktivnějším oborem i pro zaměstnance se střední školou, druhé místo však v jejich očích zaujímají média a podnikové služby staví na třetí příčku. Na opačném konci žebříčku je stavebnictví, logistika a obchod. Vyplývá to z letošního průzkumu … Pokračování textu Vysokoškoláci chtějí nejčastěji pracovat v IT nebo v podnikových službách, středoškoláci v IT a v médiích

Randstad: firmy letos nabíraly nejvíce kvůli fluktuaci

Praha, 28. listopadu 2019 – Největší poptávka byla v roce 2019 po zaměstnancích na pozice ve výrobě (51 %), obchodu (33 %) a IT (30 %). Hlavními důvody pro nábor zaměstnanců byla zejména rostoucí fluktuace (59 %), expanze firem (42 %) a růst ekonomiky (36 %). Doporučení stávajících zaměstnanců je dle firem nejefektivnějším zdrojem nových zaměstnanců … Pokračování textu Randstad: firmy letos nabíraly nejvíce kvůli fluktuaci

Polovina Čechů je ochotná se kvůli práci přestěhovat

Praha, 23. října 2019 – Možnosti kariérního růstu a lepší rovnováha mezi soukromým a pracovním životem je pro 52 % Čechů argumentem pro stěhování za prací, a to dokonce i do zahraničí. Nejlákavější jsou přitom pro většinu Čechů pracovní nabídky z Německa. 43 % českých zaměstnanců by se za prací stěhovalo jen v případě výrazně vyšší mzdy … Pokračování textu Polovina Čechů je ochotná se kvůli práci přestěhovat

Čtvrtina Čechů chce změnit zaměstnání, většina však pasivně čeká na lepší nabídku

Praha, 24. září 2019 – Z nejnovějšího globálního průzkumu Workmonitor personálně poradenské společnosti Randstad vyplynulo, že v uplynulých šesti měsících změnilo zaměstnání 21,7 % Čechů. Další čtvrtina lidí si aktuálně jinou práci buď aktivně hledá (6,7 %), nebo se po zajímavých pracovních příležitostech u jiného zaměstnavatele poohlíží (18,3 %). Další téměř třetina zaměstnanců (29 %) v … Pokračování textu Čtvrtina Čechů chce změnit zaměstnání, většina však pasivně čeká na lepší nabídku

Digitalizace nás neohrozí, jsme na ni připraveni, myslí si Češi

Praha, 6. září 2019 – Z posledního globálního průzkumu Workmonitor personálně poradenské společnosti Randstad vyplynulo, že s postupující digitalizací získávají Češi sebevědomí. Dostatečně připravených na práci v digitalizovaném prostředí se cítí celých 71 % českých zaměstnanců. Přesto se téměř 2/3 respondentů průzkumu shoduje na tom, že studenti by měli věnovat zesílenou pozornost studiu STEM* oborů, jen tak … Pokračování textu Digitalizace nás neohrozí, jsme na ni připraveni, myslí si Češi

Počet lidí, kteří změnili v uplynulých 6 měsících zaměstnání, klesl pod jednu pětinu, aktivně si práci hledá minimum lidí

Praha, 20. srpna 2019 – Z nejnovějšího globálního průzkumu Workmonitor personálně poradenské společnosti Randstad vyplynulo, že v uplynulých šesti měsících změnilo zaměstnání 17 % Čechů. Další zhruba pětina lidí si aktuálně novou práci buď aktivně hledá (4,4 %), nebo se po zajímavých pracovních příležitostech u jiného zaměstnavatele poohlíží (17,3 %). Zhruba 12 % dotazovaných (2x více … Pokračování textu Počet lidí, kteří změnili v uplynulých 6 měsících zaměstnání, klesl pod jednu pětinu, aktivně si práci hledá minimum lidí