Komentář společnosti Randstad k červnové míře nezaměstnanosti

V červnu se nezaměstnanost nadále snižovala a dostala se až pod hranici 3 %. Celkový počet uchazečů o zaměstnání tak poklesl o 2,5 % a nezaměstnanost se snížila na 2,9 %. Na konci měsíce úřad práce evidoval celkem 223 786 uchazečů o zaměstnání. Jejich celkový počet byl o 5 846 nižší než na konci předchozího měsíce a ve srovnání se … Pokračovat ve čtení Komentář společnosti Randstad k červnové míře nezaměstnanosti

Reklamy

Nízký plat, nedostatek uznání a neuspokojující kariéra, to jsou důvody, proč Češi nejčastěji opouští zaměstnavatele

Praha, 21. června 2018 – Nízká nezaměstnanost nahrává vyšší fluktuaci. Co jsou však hlavní důvody, kvůli kterým Češi opouští své zaměstnavatele a hledají nové? Dle nedávného průzkumu zaměstnaneckých preferencí Randstad Employer Brand Research je to příliš nízká odměna, nedostatek uznání a omezený kariérní růst.  Naopak jistota zaměstnání, finanční zdraví zaměstnavatele, mzda a zajímavý obsah práce … Pokračovat ve čtení Nízký plat, nedostatek uznání a neuspokojující kariéra, to jsou důvody, proč Češi nejčastěji opouští zaměstnavatele

Rostoucí počet Čechů hledá práci na základě doporučení, roste význam firemních kariérních stránek

Praha, 30. května 2018 - V uplynulém roce změnilo práci 21 % českých zaměstnanců, 27 % jich hodlá hledat nového zaměstnavatele letos. Nejčastěji jej budou vybírat na pracovních portálech, stále významnější roli však hrají i firemní kariérní stránky a osobní doporučení. 62 % uchazečů o zaměstnání si před odesláním žádosti o zaměstnání vyhledává informace o firmě … Pokračovat ve čtení Rostoucí počet Čechů hledá práci na základě doporučení, roste význam firemních kariérních stránek

IT a podnikové služby patří v ČR k nejatraktivnějším oborům

Praha, 22. května 2018 – Češi by chtěli nejvíce pracovat v IT nebo v podnikových službách, tyto obory považují dle nedávného průzkumu zaměstnaneckých preferencí Randstad Employer Brand Research za nejatraktivnější. Zajímavé přitom je, že mezi širokou veřejností ne zcela známý obor podnikových služeb v míře atraktivity překonává například telekomunikace či finanční a bankovní sektor. Vysokou atraktivitu si drží … Pokračovat ve čtení IT a podnikové služby patří v ČR k nejatraktivnějším oborům

Máte špatnou pověst? Pak počítejte s vyššími náklady na zaměstnance

Praha, 26. dubna 2018 - Firmy se špatnou pověstí mají až o 10 % vyšší náklady na zaměstnance, než jejich konkurenti s dobrou značkou zaměstnavatele. Společnosti s pozitivní pověstí také dostávají dvakrát více žádostí o práci. Vyplývá to z nedávného průzkumu zaměstnaneckých preferencí, který zrealizovala personálně poradenská společnost Randstad. Dle tohoto průzkumu považují zaměstnanci za nejatraktivnějšího českého zaměstnavatele … Pokračovat ve čtení Máte špatnou pověst? Pak počítejte s vyššími náklady na zaměstnance

Randstad Award: Nejatraktivnějším zaměstnavatelem roku Češi zvolili Microsoft

Praha, 6. dubna 2018 – Nejatraktivnějším zaměstnavatelem na českém trhu se dle nedávného průzkumu personálně poradenské společnosti Randstad stala společnost Microsoft. Druhou a třetí příčku zaujaly společnosti ŠKODA AUTO a Seznam.cz. Ocenění Randstad Award, o kterých rozhoduje v nezávislém průzkumu široká veřejnost, byla včera udělena na slavnostním gala večeru v Českém muzeu hudby v Praze. Ocenění Randstad Award … Pokračovat ve čtení Randstad Award: Nejatraktivnějším zaměstnavatelem roku Češi zvolili Microsoft

Zkrácené úvazky mohou firmám pomoci řešit problém s nedostatkem lidí

Praha, 9. března 2018 – I když v ČR roste skupina zaměstnanců, kteří by preferovali kratší pracovní úvazek, čeští zaměstnavatelé na to zatím příliš neslyší. A to je hlavní důvod, proč Česká republika v otázce nabídky zkrácených úvazků stále silně zaostává za průměrem EU. Dle personální agentury Randstad jde přitom o velmi efektivní nástroj, jak v dnešní nelehké … Pokračovat ve čtení Zkrácené úvazky mohou firmám pomoci řešit problém s nedostatkem lidí

Průzkum Randstad: za posledního půl roku změnilo práci 18 % lidí a další pětina si novou práci aktuálně hledá.

Praha, 27. února 2017 – Z nejnovějšího globálního průzkumu Workmonitor personálně poradenské společnosti Randstad vyplynulo, že v uplynulých šesti měsících změnilo práci 18 % Čechů a zhruba pětina lidí si aktuálně novou práci buď aktivně hledá, nebo se po zajímavých pracovních příležitostech u jiného zaměstnavatele poohlíží. Nejčastěji měnili zaměstnavatele lidé pracující v sektoru hotelnictví a stravování, … Pokračovat ve čtení Průzkum Randstad: za posledního půl roku změnilo práci 18 % lidí a další pětina si novou práci aktuálně hledá.

Randstad: tématem roku 2018 bude flexibilita, trh práce výrazně ovlivní umělá inteligence a automatizace

Praha, 12. února 2018 – Přetrvávající nedostatek zaměstnanců způsobí vyšší investice firem do lidského kapitálu a do automatizace. Zaměstnavatelé se také budou ve větší míře věnovat analýzám chování svých zaměstnanců, aby lépe pochopili jejich preference, a zajistili si tak jejich loajalitu. Očekávat se dá i rozšíření nabídky flexibilních pracovních úvazků. Vyplývá to z analýzy trendů pracovního … Pokračovat ve čtení Randstad: tématem roku 2018 bude flexibilita, trh práce výrazně ovlivní umělá inteligence a automatizace

Jacek Kowalak novým CEO společnosti Randstad Česká republika

Praha, 8. ledna 2018 – Pozici ředitele společnosti Randstad, globální i české dvojky na trhu personálních služeb, zastává od začátku ledna Jacek Kowalak. Kowalak přichází z polské entity společnosti, kde dosud zastával funkci ředitele divize Randstad Inhouse Services. Jacek Kowalak (49) má dlouholeté zkušenosti z oboru, v pozici ředitele Randstad Inhouse Services a Randstad Payroll Solution v Polsku měl … Pokračovat ve čtení Jacek Kowalak novým CEO společnosti Randstad Česká republika