Polovina Čechů je ochotná se kvůli práci přestěhovat

Praha, 23. října 2019 – Možnosti kariérního růstu a lepší rovnováha mezi soukromým a pracovním životem je pro 52 % Čechů argumentem pro stěhování za prací, a to dokonce i do zahraničí. Nejlákavější jsou přitom pro většinu Čechů pracovní nabídky z Německa. 43 % českých zaměstnanců by se za prací stěhovalo jen v případě výrazně vyšší mzdy … Pokračování textu Polovina Čechů je ochotná se kvůli práci přestěhovat

Čtvrtina Čechů chce změnit zaměstnání, většina však pasivně čeká na lepší nabídku

Praha, 24. září 2019 – Z nejnovějšího globálního průzkumu Workmonitor personálně poradenské společnosti Randstad vyplynulo, že v uplynulých šesti měsících změnilo zaměstnání 21,7 % Čechů. Další čtvrtina lidí si aktuálně jinou práci buď aktivně hledá (6,7 %), nebo se po zajímavých pracovních příležitostech u jiného zaměstnavatele poohlíží (18,3 %). Další téměř třetina zaměstnanců (29 %) v … Pokračování textu Čtvrtina Čechů chce změnit zaměstnání, většina však pasivně čeká na lepší nabídku

Digitalizace nás neohrozí, jsme na ni připraveni, myslí si Češi

Praha, 6. září 2019 – Z posledního globálního průzkumu Workmonitor personálně poradenské společnosti Randstad vyplynulo, že s postupující digitalizací získávají Češi sebevědomí. Dostatečně připravených na práci v digitalizovaném prostředí se cítí celých 71 % českých zaměstnanců. Přesto se téměř 2/3 respondentů průzkumu shoduje na tom, že studenti by měli věnovat zesílenou pozornost studiu STEM* oborů, jen tak … Pokračování textu Digitalizace nás neohrozí, jsme na ni připraveni, myslí si Češi

Počet lidí, kteří změnili v uplynulých 6 měsících zaměstnání, klesl pod jednu pětinu, aktivně si práci hledá minimum lidí

Praha, 20. srpna 2019 – Z nejnovějšího globálního průzkumu Workmonitor personálně poradenské společnosti Randstad vyplynulo, že v uplynulých šesti měsících změnilo zaměstnání 17 % Čechů. Další zhruba pětina lidí si aktuálně novou práci buď aktivně hledá (4,4 %), nebo se po zajímavých pracovních příležitostech u jiného zaměstnavatele poohlíží (17,3 %). Zhruba 12 % dotazovaných (2x více … Pokračování textu Počet lidí, kteří změnili v uplynulých 6 měsících zaměstnání, klesl pod jednu pětinu, aktivně si práci hledá minimum lidí

Komentář společnosti Randstad k červencové míře nezaměstnanosti

Praha, 8. srpna 2019  - „Za červencovým nepatrným poklesem nezaměstnanosti stojí - vedle faktorů, které zmiňuje Úřad práce ČR, jako jsou celozávodní dovolené a tím pádem nižší potřeba náboru nových lidí a také v některých případech registrace pracovníků ze školství - i fakt, že řada pracovníků ve výrobě a logistice, kteří fungují na principu dočasných pracovních … Pokračování textu Komentář společnosti Randstad k červencové míře nezaměstnanosti

Komentář společnosti Randstad k červnové míře nezaměstnanosti

Praha, 9. července 2019  - „Nouze o zaměstnance a velká konkurence na trhu práce nutí firmy hledat nové způsoby, jak oslovit a nalákat kvalitní kandidáty. Přestože první kroky většiny zájemců o zaměstnání vedou na pracovní portály, jejich význam a efektivita se snižuje. Jak ukázal náš průzkum Randstad Employer Brand Research, nejvíce lidí nakonec nachází nového zaměstnavatele … Pokračování textu Komentář společnosti Randstad k červnové míře nezaměstnanosti

Průzkum Randstad: Lepší práci najdete nejlépe na základě osobních kontaktů a doporučení

Praha, 1. července 2019 – 22 % českých zaměstnanců, kteří v uplynulém roce změnili práci, si nejčastěji hledali nabídky zaměstnání na pracovních portálech, nejvíce lidí však našlo nového zaměstnavatele na základě osobních kontaktů a doporučení. Téměř každý (konkrétně 93 %) si reputaci potenciálního zaměstnavatele ověřuje, nejčastěji na pracovních portálech (60 %) nebo firemních webových stránkách (59 … Pokračování textu Průzkum Randstad: Lepší práci najdete nejlépe na základě osobních kontaktů a doporučení

Komentář společnosti Randstad ke květnové míře nezaměstnanosti

Praha, 10. června 2019 - „Klesající počty zájemců o práci dávají zaměstnavatelům jasný signál, že budou mít v létě nouzi o vhodné lidi. Nelehké časy čekají zejména firmy, které zaměstnávají manuální pracovníky. Jejich nedostatek nejvíce ohrozí provozy se sezónními výkyvy zaměstnanců a společnosti, které potřebují sezónní pracovníky,” říká Alžběta Honsová, marketingová manažerka české pobočky společnosti Randstad, a … Pokračování textu Komentář společnosti Randstad ke květnové míře nezaměstnanosti

Průzkum Randstad: rozdíly v preferencích při hledání práce se mezi generacemi prohlubují

Praha, 29. května 2019 – Co pro Čechy představuje nejdůležitější argumenty při zvažování pracovní nabídky? Dle letošního ročníku průzkumu zaměstnaneckých preferencí „Randstad Employer Brand Research“ sice stále v TOP 5 faktorech setrvávají plat a benefity, jistota práce, příjemná pracovní atmosféra, finanční zdraví firmy a zajímavá pracovní náplň, v dalších prioritách se však jednotlivé věkové skupiny liší. Generace … Pokračování textu Průzkum Randstad: rozdíly v preferencích při hledání práce se mezi generacemi prohlubují

Komentář společnosti Randstad k dubnové míře nezaměstnanosti

Praha, 10. května 2019 - „Přestože nezaměstnanost nadále klesá a počet volných míst roste, pozorujeme v poslední době v oblasti náboru spíše stagnaci a útlum,” říká Alžběta Honsová, marketingová manažerka české pobočky společnosti Randstad, a dále dodává: „Firmy v tuto chvíli nejvíce poptávají zaměstnance, kteří pracují v manuálních profesích a hledají také pracovníky na sezónní práce. … Pokračování textu Komentář společnosti Randstad k dubnové míře nezaměstnanosti