Průzkum REBR: Češi přikládají příjemné pracovní atmosféře při výběru zaměstnavatele o více než 10 % vyšší význam než před pěti lety

Personální agentura Randstad ve svém pravidelném průzkumu Randstad Employer Brand Research, zkráceně REBR, letos již popáté tradičně porovnávala faktory, které ovlivňují pracovníky při výběru zaměstnavatele. Jako každý rok, s výjimkou covidového roku 2020, je i letos pro respondenty v tomto ohledu nejdůležitější výše mzdy. Podstatná je stále i jistota práce. Čím dál více pak v porovnání s výsledky průzkumu z roku 2018 stoupá význam příjemné pracovní atmosféry či finančního zdraví firmy, které je pro Čechy důležitější než pro evropský průměr. 

Continue reading „Průzkum REBR: Češi přikládají příjemné pracovní atmosféře při výběru zaměstnavatele o více než 10 % vyšší význam než před pěti lety“

Tři pětiny Čechů jsou otevřeny změně práce, ukázal průzkum Workmonitor společnosti Randstad

Jak vyplývá z průzkumu Workmonitor personální agentury Randstad, v porovnání s loňským rokem přibylo v Česku zaměstnanců, kteří zvažují změnu místa. Opadl již například strach z nejistoty kolem pandemie koronaviru, dalším důvodem je nespokojenost s výší platu či náročnější požadavky na flexibilitu místa i času. Nejméně se změny práce obává svobodný kvalifikovaný muž žijící v Pardubickém kraji. Nekvalifikovaná žena z kraje Ústeckého s rodinou a závazky bude v tomto kroku naopak zdrženlivější. 

Continue reading „Tři pětiny Čechů jsou otevřeny změně práce, ukázal průzkum Workmonitor společnosti Randstad“

Covid zamíchal pořadím nejatraktivnějších oborů v ČR, IT a automotive vedou

Praha, 20. srpna 2021 – Bez ohledu na vzdělání či věk považují Češi za nejatraktivnější obor tradičně informační technologie. Na dalších příčkách žebříčku atraktivity oborů však došlo oproti předchozím rokům ke změně. Například Češi s vysokoškolským vzděláním na druhé místo umístili farmaceutický a na třetí místo automobilový průmysl. Zaměstnanci se střední školou zase na druhé příčce vyměnili média za automobilový průmysl a na třetí podnikové služby za výrobu. Na opačný konec žebříčku staví obě skupiny obchod, logistiku, stavebnictví a bankovnictví. Kritéria pro hodnocení atraktivity zaměstnavatele se přitom u jednotlivých věkových skupin dost liší. Vyplývá to z letošního průzkumu zaměstnaneckých preferencí Randstad Employer Brand Research, který zrealizovala personálně poradenská společnost Randstad.

Continue reading „Covid zamíchal pořadím nejatraktivnějších oborů v ČR, IT a automotive vedou“

Lidé se přestali bát měnit zaměstnání, pohyb na trhu práce překonává předpandemickou úroveň

Praha, 24. června 2021 – Z průzkumů personálně poradenské společnosti Randstad vyplývá, že Češi se přestali bát měnit zaměstnání. Zatímco v druhé polovině loňského roku změnilo práci jen 13 % lidí, letos na jaře se počet lidí, kteří si jinou práci buď aktivně hledají, nebo se po zajímavých pracovních příležitostech u jiného zaměstnavatele poohlíží, dostal dokonce na celou jednu čtvrtinu. Tradičně se přitom přesuny na trhu práce v době před pandemií pohybovaly na úrovni 20 %. Motivací je změně je ale nejčastěji touha po větší jistotě práce a lepším výdělku.

Continue reading „Lidé se přestali bát měnit zaměstnání, pohyb na trhu práce překonává předpandemickou úroveň“

Ochota nechat se naočkovat kvůli práci je velká. Třetina českých zaměstnanců chce zůstat na home office do větší proočkovanosti proti Covid-19.

Praha, 4. června 2021 – Téměř dvě třetiny českých zaměstnanců by byly ochotny se naočkovat proti Covid-19, pokud by to bylo nutné kvůli jejich práci. Více než třetina pak věří, že díky očkování bude mít více pracovních příležitostí. Některé společnosti motivují své lidi k očkování nabídkou nejrůznějších benefitů, například finančních bonusů nebo volna navíc. 31 % zaměstnanců chce pracovat ze svých domácích kanceláří, dokud nebude v jejich firmě větší proočkovanost a tudíž bezpečí. Vyplývá to z nejnovějšího průzkumu Workmonitor personálně poradenské společnosti Randstad.

Continue reading „Ochota nechat se naočkovat kvůli práci je velká. Třetina českých zaměstnanců chce zůstat na home office do větší proočkovanosti proti Covid-19.“

Mzda a benefity, finanční zdraví zaměstnavatele a jistota práce: Češi se vracejí k základům

Praha, 28. května 2021 – Rok s pandemií se podepsal na preferencích zaměstnanců, a to důrazem na jistoty a udržitelnost zaměstnání. Ilustruje to i historicky nejnižší procento lidí, kteří v uplynulých 6 měsících z vlastní vůle změnili práci. Zatímco před pandemií to byla každoročně více než pětina, v druhé polovině loňského roku práci dobrovolně změnilo jen 13 % lidí. Ani zkušenost s ekonomickým otřesem ale nesnížila důležitost toho, aby práce byla zajímavá a panovala v ní dobrá atmosféra. Vyplývá to z výsledků letošního ročníku průzkumu zaměstnaneckých preferencí Randstad Employer Brand Research, který zrealizovala personálně poradenská společnost Randstad.

Continue reading „Mzda a benefity, finanční zdraví zaměstnavatele a jistota práce: Češi se vracejí k základům“

Ocenění Randstad Award pro nejatraktivnějšího zaměstnavatele letos putuje do Microsoftu

Praha, 5. května 2021 – Nejatraktivnějším zaměstnavatelem na českém trhu se dle letošního průzkumu personálně poradenské agentury Randstad stala společnost Microsoft, druhou příčku obsadila společnost ŠKODA AUTO a třetí se umístila společnost Seznam.cz. Ocenění Randstad Award, o kterých v nezávislém průzkumu rozhoduje široká veřejnost, se i letos muselo obejít bez tradičního slavnostního galavečera a jednotliví vítězové převzali ocenění z rukou zástupců agentury Randstad během online vyhlášení výsledků. 

Continue reading „Ocenění Randstad Award pro nejatraktivnějšího zaměstnavatele letos putuje do Microsoftu“

Díky technologiím venkov znovu ožije, kvalifikovaná práce nebude jen doménou měst

Praha, 22. dubna 2021 – Zatímco v uplynulých dvou desítkách let přesunuly rostoucí úroveň vzdělání a modernizace zemědělství většinu pracovních příležitostí do měst, nyní se díky pandemii a technologiím lidé vrací zpět na venkov. Práce je stále méně závislá na fyzickém umístění a lidé si během posledního roku zvykli pracovat z domova. Pandemie zároveň výrazně zrychlila automatizaci a digitalizaci, díky čemuž bude více než polovina všech pracovníků na celém světě mezi roky 2020-2030 potřebovat rekvalifikaci. Vyplývá to ze studie Flexibility@Work 2021 personálně poradenské společnosti Randstad.

Continue reading „Díky technologiím venkov znovu ožije, kvalifikovaná práce nebude jen doménou měst“