Dobrovolnická práce? Leda v době placeného volna.

Praha, 9. října 2018 – Pouze 15 % Čechů se zapojuje do neplacených dobrovolnických aktivit. Jde o vůbec nejnižší podíl z 34 zemí zapojených do globálního průzkumu Workmonitor personálně poradenské společnosti Randstad, který se věnoval sociální odpovědnosti a diverzitě. Pokud by čeští zaměstnanci dostali na dobročinné aktivity placenou dovolenou, zapojilo by se do nich 67 … Pokračovat ve čtení Dobrovolnická práce? Leda v době placeného volna.

Reklamy

Komentář společnosti Randstad k zářijové míře nezaměstnanosti

Kmentář personálně poradenské společnosti Randstad k aktuálním údajům o zářijové míře nezaměstnanosti zveřejněných dnes Úřadem práce ČR, podle kterých nezaměstnanost v České republice v září klesla na 3 procenta a bez práce bylo 224 331 lidí, což je nejnižší zářijová hodnota od roku 1996. Počet volných pracovních míst vzrostl na více než 316.000. „Na dlouhodobý nedostatek zaměstnanců reaguje řada … Pokračovat ve čtení Komentář společnosti Randstad k zářijové míře nezaměstnanosti

Komentář společnosti Randstad k srpnové míře nezaměstnanosti

"Na konci léta trh práce nezaznamenal žádné významnější výkyvy, mnoho lidí ještě užívalo dovolených a studenti posledních dnů prázdnin. Oživení trhu a nárůst počtu zájemců o práci můžeme nejspíš očekávat s příchodem září. Firmám stále chybí zaměstnanci, zejména pracovníci v oblasti výroby a v logistice, kde právě nastupuje sezóna. Zaměstnavatelé se snaží situaci vyřešit nabídkou … Pokračovat ve čtení Komentář společnosti Randstad k srpnové míře nezaměstnanosti

Chuť Čechů měnit zaměstnání roste

Praha, 6. září 2018 – Z nejnovějšího globálního průzkumu Workmonitor personálně poradenské společnosti Randstad vyplynulo, že v uplynulých šesti měsících změnilo práci 15 % Čechů a zhruba čtvrtina lidí si aktuálně novou práci buď aktivně hledá, nebo se po zajímavých pracovních příležitostech u jiného zaměstnavatele poohlíží. To je o 5 procentních bodů více než v předcházejícím období. … Pokračovat ve čtení Chuť Čechů měnit zaměstnání roste

Komentář společnosti Randstad k červencové míře nezaměstnanosti

Komentář personálně poradenské společnosti Randstad k aktuálním údajům o červencové míře nezaměstnanosti zveřejněných dnes Úřadem práce ČR, podle kterých nezaměstnanost v České republice v červenci po pěti měsících poklesu stoupla na 3,1 procenta z červnových 2,9 procenta. „Nezaměstnanost po dlouhé době velmi mírně vzrostla. Podílí se na tom nejen období dovolených a absolventi, kteří si chtějí dopřát poslední prázdniny, ale zčásti … Pokračovat ve čtení Komentář společnosti Randstad k červencové míře nezaměstnanosti

Komentář společnosti Randstad k červnové míře nezaměstnanosti

V červnu se nezaměstnanost nadále snižovala a dostala se až pod hranici 3 %. Celkový počet uchazečů o zaměstnání tak poklesl o 2,5 % a nezaměstnanost se snížila na 2,9 %. Na konci měsíce úřad práce evidoval celkem 223 786 uchazečů o zaměstnání. Jejich celkový počet byl o 5 846 nižší než na konci předchozího měsíce a ve srovnání se … Pokračovat ve čtení Komentář společnosti Randstad k červnové míře nezaměstnanosti

Nízký plat, nedostatek uznání a neuspokojující kariéra, to jsou důvody, proč Češi nejčastěji opouští zaměstnavatele

Praha, 21. června 2018 – Nízká nezaměstnanost nahrává vyšší fluktuaci. Co jsou však hlavní důvody, kvůli kterým Češi opouští své zaměstnavatele a hledají nové? Dle nedávného průzkumu zaměstnaneckých preferencí Randstad Employer Brand Research je to příliš nízká odměna, nedostatek uznání a omezený kariérní růst.  Naopak jistota zaměstnání, finanční zdraví zaměstnavatele, mzda a zajímavý obsah práce … Pokračovat ve čtení Nízký plat, nedostatek uznání a neuspokojující kariéra, to jsou důvody, proč Češi nejčastěji opouští zaměstnavatele

Rostoucí počet Čechů hledá práci na základě doporučení, roste význam firemních kariérních stránek

Praha, 30. května 2018 - V uplynulém roce změnilo práci 21 % českých zaměstnanců, 27 % jich hodlá hledat nového zaměstnavatele letos. Nejčastěji jej budou vybírat na pracovních portálech, stále významnější roli však hrají i firemní kariérní stránky a osobní doporučení. 62 % uchazečů o zaměstnání si před odesláním žádosti o zaměstnání vyhledává informace o firmě … Pokračovat ve čtení Rostoucí počet Čechů hledá práci na základě doporučení, roste význam firemních kariérních stránek

IT a podnikové služby patří v ČR k nejatraktivnějším oborům

Praha, 22. května 2018 – Češi by chtěli nejvíce pracovat v IT nebo v podnikových službách, tyto obory považují dle nedávného průzkumu zaměstnaneckých preferencí Randstad Employer Brand Research za nejatraktivnější. Zajímavé přitom je, že mezi širokou veřejností ne zcela známý obor podnikových služeb v míře atraktivity překonává například telekomunikace či finanční a bankovní sektor. Vysokou atraktivitu si drží … Pokračovat ve čtení IT a podnikové služby patří v ČR k nejatraktivnějším oborům

Máte špatnou pověst? Pak počítejte s vyššími náklady na zaměstnance

Praha, 26. dubna 2018 - Firmy se špatnou pověstí mají až o 10 % vyšší náklady na zaměstnance, než jejich konkurenti s dobrou značkou zaměstnavatele. Společnosti s pozitivní pověstí také dostávají dvakrát více žádostí o práci. Vyplývá to z nedávného průzkumu zaměstnaneckých preferencí, který zrealizovala personálně poradenská společnost Randstad. Dle tohoto průzkumu považují zaměstnanci za nejatraktivnějšího českého zaměstnavatele … Pokračovat ve čtení Máte špatnou pověst? Pak počítejte s vyššími náklady na zaměstnance