V dubnu jsme zaznamenali pokles míry nezaměstnanosti, což je důsledek zejména obnoveného zájmu firem o nábory, které byly odloženy během zimních měsíců. S příchodem jara firmy tradičně rozšiřují své týmy – vidíme to i v rostoucí poptávce po sezónních pracovnících.
Nejde však jen o klasický sezónní výkyv, ale jeho sílu posiluje i skutečnost, že firmy si stále více uvědomují, co talenty skutečně motivuje: příjemná pracovní atmosféra, jistota zaměstnání a work-life balance. Právě to jsou podle průzkumu REBR 2026 klíčové faktory, které dnes rozhodují o volbě zaměstnavatele a firmy se jim snaží v náborech vycházet vstříc. Podle průzkumu navíc plánuje čtvrtina českých zaměstnanců změnit firmu, a to zejména kvůli nízké mzdě, negativnímu pracovnímu prostředí nebo špatnému vztahu s vedením. Rostoucí ceny energií v souvislosti s konfliktem na Blízkém východě se do vývoje míry nezaměstnanosti zatím nepropsaly, očekáváme to v následujících měsících.
Martin Jánský, generální ředitel společnosti Randstad Česká republika