Průzkum Randstad: Lepší práci najdete nejlépe na základě osobních kontaktů a doporučení

Praha, 1. července 2019 – 22 % českých zaměstnanců, kteří v uplynulém roce změnili práci, si nejčastěji hledali nabídky zaměstnání na pracovních portálech, nejvíce lidí však našlo nového zaměstnavatele na základě osobních kontaktů a doporučení. Téměř každý (konkrétně 93 %) si reputaci potenciálního zaměstnavatele ověřuje, nejčastěji na pracovních portálech (60 %) nebo firemních webových stránkách (59 … Pokračování textu Průzkum Randstad: Lepší práci najdete nejlépe na základě osobních kontaktů a doporučení

Komentář společnosti Randstad ke květnové míře nezaměstnanosti

Praha, 10. června 2019 - „Klesající počty zájemců o práci dávají zaměstnavatelům jasný signál, že budou mít v létě nouzi o vhodné lidi. Nelehké časy čekají zejména firmy, které zaměstnávají manuální pracovníky. Jejich nedostatek nejvíce ohrozí provozy se sezónními výkyvy zaměstnanců a společnosti, které potřebují sezónní pracovníky,” říká Alžběta Honsová, marketingová manažerka české pobočky společnosti Randstad, a … Pokračování textu Komentář společnosti Randstad ke květnové míře nezaměstnanosti

Průzkum Randstad: rozdíly v preferencích při hledání práce se mezi generacemi prohlubují

Praha, 29. května 2019 – Co pro Čechy představuje nejdůležitější argumenty při zvažování pracovní nabídky? Dle letošního ročníku průzkumu zaměstnaneckých preferencí „Randstad Employer Brand Research“ sice stále v TOP 5 faktorech setrvávají plat a benefity, jistota práce, příjemná pracovní atmosféra, finanční zdraví firmy a zajímavá pracovní náplň, v dalších prioritách se však jednotlivé věkové skupiny liší. Generace … Pokračování textu Průzkum Randstad: rozdíly v preferencích při hledání práce se mezi generacemi prohlubují

Komentář společnosti Randstad k dubnové míře nezaměstnanosti

Praha, 10. května 2019 - „Přestože nezaměstnanost nadále klesá a počet volných míst roste, pozorujeme v poslední době v oblasti náboru spíše stagnaci a útlum,” říká Alžběta Honsová, marketingová manažerka české pobočky společnosti Randstad, a dále dodává: „Firmy v tuto chvíli nejvíce poptávají zaměstnance, kteří pracují v manuálních profesích a hledají také pracovníky na sezónní práce. … Pokračování textu Komentář společnosti Randstad k dubnové míře nezaměstnanosti

Ocenění Randstad Award pro nejatraktivnějšího zaměstnavatele letos putuje do ŠKODA AUTO

Praha, 12. dubna 2019 – Nejatraktivnějším zaměstnavatelem na českém trhu se dle letošního průzkumu personálně poradenské agentury Randstad stala společnost ŠKODA AUTO, druhou příčku obsadila společnost Microsoft a třetí Seznam.cz. Ocenění Randstad Award, o kterých v nezávislém průzkumu rozhoduje široká veřejnost, převzali vítězové na slavnostním gala večeru, který se uskutečnil včera ve Veletržním paláci v Praze. Ocenění Randstad Award … Pokračování textu Ocenění Randstad Award pro nejatraktivnějšího zaměstnavatele letos putuje do ŠKODA AUTO

Více než pětina Čechů změnila v uplynulých 6 měsících zaměstnání

Praha, 8. dubna 2019 – Z nejnovějšího globálního průzkumu Workmonitor personálně poradenské společnosti Randstad vyplynulo, že v uplynulých šesti měsících změnilo zaměstnání 20,5 % Čechů. Další pětina lidí si aktuálně novou práci buď aktivně hledá, nebo se po zajímavých pracovních příležitostech u jiného zaměstnavatele poohlíží. Nejčastěji měnili zaměstnání lidé pracující chemickém průmyslu, v telekomunikačních a poštovních … Pokračování textu Více než pětina Čechů změnila v uplynulých 6 měsících zaměstnání

Profese budoucnosti – ví firmy, jakým směrem rozvíjet své zaměstnance?

Praha, 26. března 2019 – Budoucnost, ve které vás robot  připraví o práci, pravděpodobně ještě neklepe na dveře, tedy pokud patříte mezi pracovníky, kteří uvádí, že investují do zvyšování kvalifikace pro své budoucí uplatnění. Podle globálního průzkumu Workmonitor personálně poradenské společnosti Randstad, který vyhodnocuje vyhlídky více než 13 600 pracujících ve 34 zemích, si více … Pokračování textu Profese budoucnosti – ví firmy, jakým směrem rozvíjet své zaměstnance?

Komentář společnosti Randstad k únorové míře nezaměstnanosti

Praha, 8. března 2019 - „Mírný pokles nezaměstnanosti není v tomto období překvapením. Tato čísla jsou v souladu s již klasickým vývojem, kdy okolo přelomu roku nastane dočasný nárůst nezaměstnanosti (i když se drží stále velmi nízko) a od února se pak náborová aktivita firem začíná zvyšovat, startují některé sezónní práce a lidé se vrací do … Pokračování textu Komentář společnosti Randstad k únorové míře nezaměstnanosti

Více než dvě třetiny Čechů vnímají vliv technologií na jejich práci jako příležitost

  54 % respondentů si myslí, že digitalizace vyžaduje jiné dovednosti, než jakými v současné době disponují. 55 % účastníků průzkumu cítí tlak ze strany trhu práce týkající se vzdělávání a rozvoje dovedností, který jim umožní udržet krok s digitálním vývojem.   Praha, 16. ledna 2019 – Digitalizace je často považována za ohrožení trhu práce. … Pokračování textu Více než dvě třetiny Čechů vnímají vliv technologií na jejich práci jako příležitost

Komentář společnosti Randstad k prosincové míře nezaměstnanosti

Praha, 9. ledna 2019 - „Zvýšení nezaměstnanosti na přelomu roku není žádným překvapením a dá se předpokládat, že se množství lidí bez práce bude na podobné úrovni držet ještě další dva měsíce. Od března pak můžeme opět očekávat mírný pokles,“ říká Alžběta Honsová, marketingová manažerka české pobočky společnosti Randstad, a dále dodává: „Zato nabídka volných pracovních … Pokračování textu Komentář společnosti Randstad k prosincové míře nezaměstnanosti