V únoru došlo k nárůstu míry nezaměstnanosti, což je v souladu s každoročním trendem. Hlavním důvodem je zvýšená opatrnost firem ve spojitosti s ekonomickou situací na trhu práce. Firmy se snaží najít úspory a balanc nákladů, neobsazují tedy ani pozice uvolněné po odchodu zaměstnanců.
Tento přístup je patrný napříč různými odvětvími, kdy podniky raději vyčkávají na stabilizaci situace a na to, jak dopadne první kvartál. Svou roli též sehrávají sezónní vlivy. V odvětvích jako stavebnictví, zemědělství a cestovní ruch dochází v zimních měsících k poklesu poptávky. Technologické změny, zejména automatizace, pak zvyšují tlak na pracovníky s nízkou kvalifikací, zejména v sektorech s vyšší mírou automatizace. To zdůrazňuje potřebu vládních a regionálních strategií zaměřených na zvyšování kvalifikace a rekvalifikaci pracovních sil, aby se mohly lépe přizpůsobit měnícím se požadavkům trhu práce.
Dalším zásadním faktorem je stagnace na klíčových exportních trzích, zejména v Německu, které je naším důležitým obchodním partnerem. Obzvláště znepokojivá je situace v jeho automobilovém průmyslu, což má přímý dopad na tuzemské dodavatele a výrobce.
Až další měsíce ukážou, zda firmy přistoupí k větším náborům, nebo budou i nadále držet současné stavy. Podle průzkumu HR Trends 2025 plánuje letos 25 % firem navyšovat počet zaměstnanců, zatím
Martin Jánský, generální ředitel společnosti Randstad Česká republika