V únoru opět došlo k nárůstu míry nezaměstnanosti. Je to stejně jako vloni a jde o vývoj, který je v souladu s každoročním trendem. Do statistik se promítá dobíhání smluv na dobu určitou, které byly ukončeny koncem roku, a svou roli sehrávají i sezónní vlivy, protože v odvětvích jako stavebnictví, zemědělství, lesnictví nebo cestovní ruch dochází v zimních měsících k poklesu poptávky kvůli počasí. Zároveň roste význam technologických změn, zejména automatizace, která zvyšuje tlak na pracovníky s nízkou kvalifikací, především v sektorech s vyšší mírou automatizace. Podle našeho průzkumu HR Trends 2026 má 77 % společností k využívání AI pozitivní vztah, což zdůrazňuje potřebu vládních a regionálních strategií zaměřených na zvyšování kvalifikace a rekvalifikaci pracovních sil, aby se lidé dokázali lépe přizpůsobit měnícím se požadavkům trhu práce.
Až další měsíce ukážou, zda firmy přistoupí k větším náborům, nebo budou i nadále držet současné stavy. Podle našeho průzkumu HR Trends 2026 plánuje letos 25 % firem navyšovat počet zaměstnanců, zatímco 8 % očekává naopak propouštění a většina společností (66 %) žádné změny nechystá.
V kontextu včerejšího Mezinárodního dne žen je také dobré nahlédnout na trh práce přes genderovou optiku, protože ženy čelí dlouhodobě vyššímu riziku nezaměstnanosti než muži. Náročným momentem pro ně často bývá návrat po rodičovské dovolené: řadě matek situaci komplikuje omezená kapacita veřejných školek, případně finanční náročnost soukromé péče. Zároveň na ně dopadají společenské předsudky, které dřívější návrat do práce zbytečně problematizují. Český model dlouhé rodičovské – patřící k nejdelším v EU – dává rodinám možnost zůstat s dětmi doma, ale pro ženy, které chtějí nebo potřebují pracovat, může znamenat bariéru, což se v delším horizontu promítá i do prohlubování mzdových rozdílů a následně nižších důchodů. Pokud se to má měnit, je potřeba systematicky otevírat ženám prostor pro rozvoj, kariérní růst i vedoucí role, posilovat vzájemnou podporu a zviditelňovat úspěšné ženské vzory. A do celé debaty brzy vstoupí i další impuls: EU schválila směrnici o transparentnosti odměňování, kterou mají členské státy převést do národní legislativy do 7. června 2026. Směrnice přináší mimo jiné povinnost otevřenosti při náboru (informace o nástupní mzdě či mzdovém rozpětí).
Martin Jánský, generální ředitel společnosti Randstad Česká republika