(Praha 24. 9. 2025) ‒ Že „věk je jenom číslo“ potvrdil nejnovější reprezentativní průzkum personální společnosti Předvýběr.CZ zaměřený na přístup zaměstnanců k novým technologiím včetně umělé inteligence. Současně ale ukázal, že stále platí zaběhnutá klišé, která vedou k diskriminaci seniorních kolegů nebo žen.
„Možná je až překvapivé, že jenom třetina lidí si myslí, že věk ani pohlaví nehrají roli ve schopnosti osvojit si nové technologie,“ míní ředitel Předvýběru.CZ František Boudný. Podle respondentů mají starší ženy výrazně častěji (37 %) potíže přijmout technologické novinky než starší muži (24 %). Mladší generace jsou naopak vnímány jako velmi adaptabilní ‒ potíže u nich předpokládají účastníci průzkumu méně často: u mladších mužů necelá čtyři procenta a u mladších žen dokonce jen slabá dvě procenta.
Dobrá zpráva je, že pokud si máme do týmu vybrat nového kolegu, který by zvládl práci s umělou inteligencí, podle 65 % dotázaných nezáleží na jeho věku, ale ochotě učit se. Přesto je ale více těch, kteří by dali přednost mladšímu kolegovi (19 %), protože se s technologií sžije rychleji a bude přínosem dříve, než lidí preferujících staršího spolupracovníka (11 %), protože jeho bohaté zkušenosti s prací se dříve nebo později projeví jako větší přínos.
Zajímavým paradoxem je, že juniorní zaměstnanci mají o svých vrstevnících horší mínění. Podle lidí od osmnácti do čtyřiadvaceti let jsou technologie oříškem pro 7 % mladších žen a dokonce až pro 17 % mladších mužů. „Začínající zaměstnanci zdravě chápou, že potřebují získat nějaké zkušenosti,“ domnívá se šéf personální společnosti František Boudný.
Důležitost práce s nástroji AI je zatím vnímána spíše jako podpora než jako klíčová dovednost. Spíše důležitá je tato schopnost podle 63 % pracujících. Přestože umělou inteligenci vnímají jako užitečný nástroj, jen osm procent lidí ji považuje za velmi důležitou a klíčovou dovednost pro většinu pozic. Bezmála čtvrtina (23 %) ji ale považuje za spíše nedůležitou, zatímco téměř šest procent dotázaných ji vnímá dokonce jen jako módní vlnu.
Data pro reprezentativní průzkum sbírala agentura Talk Online Panel na vzorku 500 pracujících ve věku 18-59 let.
Předvýběr.CZ je česká personální společnost, která působí na trhu od roku 2008. Soustředí se na předvýběr vhodných kandidátů, kdy oslovuje uchazeče přes online pracovní portály, online databáze, rozsáhlou interní databázi kontaktů a sociální sítě. O kvalitní vyhledávání a relevantnost kandidátů se stará více než 50 zaměstnanců pracujících v pražské centrále a v regionálních kancelářích na Vysočině, v Brně a v Ostravě. Personální agentura je generálním partnerem klubu Předvýběr.CZ Florbal Mladá Boleslav a generálním partnerem Předvýběr.CZ Bike Maratonu Vysočina. Podporuje činnost spolku Dobré víly dětem, ústavu Cesta z krize, ženský pěvecký sbor Akordum a sportovní výzvu Kolo pro Adama neziskové organizace Černí koně. Majoritní podíl vlastní fond rozvojového kapitálu Genesis Growth Equity Fund I.
Úplná data
- Která z těchto skupin má podle vás největší potíže s rychlým osvojením si nových technologií, včetně umělé inteligence?
24,4 % starší muži
36,6 % starší ženy
3,6 % mladší muži
1,8 % mladší ženy
33,6 % věk ani pohlaví nehraje roli
- Představte si, že byste měli ve vašem týmu nového kolegu, který se musí naučit pracovat s novou AI technologií. Pokud byste si mohli vybrat, kterého z těchto dvou typů kolegů byste raději viděli v týmu?
19,4 % mladšího kolegu, protože se s technologií sžije rychleji a bude přínosem dříve
11,4 % staršího kolegu, protože jeho bohaté zkušenosti s prací se dříve či později projeví jako větší přínos
64,8 % nezáleží na věku, důležitá je ochota učit se
4,4 % nevím/nechci odpovědět
- Jak důležitá je podle vás schopnost efektivně pracovat s nástroji umělé inteligence pro zaměstnance v současné době?
8,4 % velmi důležitá – je to klíčová dovednost pro většinu pozic
62,8 % spíše důležitá – u některých pozic se hodí, ale není nezbytná
23,2 % spíše nedůležitá – zatím je to okrajová záležitost
5,6 % vůbec nedůležitá – umělá inteligence je jen módní vlna