Daňově optimální nominální hodnota stravenky opět stoupla. Oproti loňsku se jedná o navýšení její nominální hodnoty o 10 korun při zachování poměru, v rámci kterého přispívá 55 % hodnoty stravenky zaměstnavatel (129, 50 Kč) a 45 % zaměstnanec (105,50 Kč). Tento model zachovává daňovou výhodnost a zároveň zajišťuje spravedlivé rozdělení nákladů. V praxi jsou však příspěvky na stravování nižší, a to navzdory růstu cen v restauracích i požadavkům zaměstnanců.
Strava je v životě každého člověka naprosto zásadní. Má vliv nejen na naše tělo, které se po požití jídla může cítit lehce a plné energie, nebo naopak těžce a zmítající se únavou. Stravování také ovlivňuje naši náladu, koncentraci i výdrž.
„Vliv kvalitního pravidelného stravování na zdraví zaměstnanců se stále podceňuje a s jeho podporou pracuje maximálně efektivně jen málo zaměstnavatelů. Přitom cílenými opatřeními a příspěvky lze nejen přispět k lepšímu pracovnímu výkonu zaměstnanců, ale i zvýšit jejich kupní sílu účinněji, než kdyby měli stejnou částku získat čistě v rámci mzdy či platu,“ říká Stéphane Nicoletti, generální ředitel v Up benefity, věnující se péči o zaměstnance firem a organizací v Česku již 30 let.
Navýšení pro rok 2026
Nové podmínky jdou přitom snahám o větší podporu stravování naproti. Ministerstvo práce a sociálních věcí stanovilo pro rok 2026 horní hranici stravného na 185 korun, což je o 8 korun více než v roce 2025. Tento údaj je klíčový pro výpočet optimální hodnoty stravenky, která zohledňuje oblíbený model rozdělení nákladů mezi zaměstnavatele a zaměstnance.
Podle platné legislativy může zaměstnavatel poskytnout na stravenku/stravování částku, která odpovídá 70 % z uvedené hranice. Pro rok 2026 to činí 129,50 korun, což je částka, která není zatížena daňovou zátěží a odvody na pojistné ani pro zaměstnavatele, ani pro zaměstnance (v roce 2025 se jednalo o částku 123,90 Kč).
Růst cen v české gastronomii
Průběžné navyšování příspěvků na stravování je žádoucí nejen kvůli nové legislativě, ale i kvůli rostoucím cenám obědů a poledních meníček. Podle dat Českého statistického úřadu se ceny stravovacích služeb v roce 2025 zvyšovaly nadinflačně, a to mezi 4 až 5 %. Ceny poledních menu se tak v řadě měst pohybují nad hranicí 200 korun.
„Pokud příspěvek na stravování dlouhodobě nedokáže pokrýt cenu oběda, pak přestává jako benefit plnit svůj účel. Téměř 9 z 10 zaměstnanců si přitom myslí, že by ideální zaměstnavatel měl o kvalitní stravování zaměstnanců pečovat, což obnáší mimo jiné i dostatečnou výši příspěvku,“ říká Petra Prchlíková, obchodní ředitelka v Up Benefity. Data z Barometru zaměstnanců také ukazují, že příspěvky na stravování jsou pro zaměstnance důležité i ve fázi zvažování nové pracovní nabídky a mají vliv na rozhodování 36 % uchazečů o práci.
Nová pravidla i pro benefity zaměřené na zdraví a volný čas
Od ledna 2026 se nicméně nemění pravidla jen pro příspěvky na stravování. Došlo také ke zvýšení limitů pro daňové osvobození benefitů na volný čas i zdraví. V případě benefitů zaměřených na zdraví je nový limit 48 967 korun a u volnočasových benefitů přesně polovina, tedy 24 483,50 korun.
Tento nový prostor pro navýšení benefitů zaměstnanci přivítají. Podle Barometru zaměstnanců od Up Benefity si totiž hned 48 % zaměstnanců myslí, že ohodnocení ve formě benefitů a bonusů by se ze strany zaměstnavatelů mělo zlepšit.
„Nejde přitom jen o dostatečnou výši benefitů, ale i o jejich pestrost. Rozhodně nestačí poskytnout všem zaměstnancům kartu na sportovní aktivity nebo poukázky do lékárny, a považovat benefity za pokryté. Stále výrazněji se totiž ukazuje jako klíčový faktor možnost výběru. Obzvlášť v současných pracovních kolektivech, které jsou složeny z několika generací zaměstnanců s diametrálně jinými preferencemi,“ dodává Nicoletti.
Společnost Up Česká republika, vystupující pod názvem Up Benefity, která zahájila svoji činnost na českém trhu v roce 1995 pod názvem Chèque Déjeuner, je členem mezinárodní skupiny Upcoop působící ve 29 zemích po celém světě. Up Benefity je předním hráčem v oblasti péče o zaměstnance firem i organizací po celém Česku. Vyvíjí a poskytuje inovativní digitální nástroje organizacím a podnikům, které považují angažované zaměstnance a zdravou firemní kulturu za klíč k obchodnímu úspěchu. Více informací o společnosti na www.upcz.cz.