Z nedávného šetření personální agentury Grafton Recruitment vyplynulo, že nejvíce otevřených pracovních pozic je v Praze a na Ostravsku. Nejvyšší procentuální nárůst volných pozic registruje Královéhradecký a Ústecký kraj, ačkoliv trend je výrazný po celém území ČR. Největší poptávka je po pracovnících v oblasti výroby, a to jak na dělnické pozice, tak i do úseků nákupu, řízení kvality či a technologie výroby. (TZ)
Zatímco Královéhradecký kraj hlásí téměř 100 % meziroční zvýšení počtu volných pozic, v Jihlavě a v Olomouci se situace zásadně nezměnila. V Ústeckém kraji počet volných pracovních pozic stoupl o 40 %, Praha a České Budějovice o 20 % a Ostrava, Plzeň a Zlín o 15 %. Výrazný růst v Královéhradeckém kraji je dán především rozvojem zdejších výrobních provozů, v Ústeckém kraji situaci ovlivnilo několik startupových projektů, které zahájily činnost v uplynulém půlroce.
Více než tři čtvrtiny volných míst jsou podle statistik Grafton Recruitment v technických oborech. Ve výrobě jde o profese jak dělnické (operátor výroby, seřizovač strojů, mistr) tak i inženýrské (procesní inženýr, inženýr kvality, technolog, konstruktér, lean specialista), v IT již tradičně o programátory a vývojáře. Obecně je velká poptávka po skladnících. Vedle těchto oborů jsou poptáváni pracovníci i do sdílených podnikových služeb, kde je důležitá znalost cizích jazyků. Schopnost domluvit se v cizí řeši přitom nabývá na důležitosti napříč pracovním trhem. Příkladem může být Ústecký kraj, kde 4 z 5 volných technických pozic vyžadují dobrou znalost němčiny či angličtiny.
„Nedostatek kandidátů pro dělnické profese začínají firmy řešit nabíráním cizinců. Ti však musí zvládat alespoň základy češtiny a preferováni jsou občané Evropské unie. Nejčastěji jde o pracovníky ze Slovenska, Polska, Bulharska či Rumunska,“ uvádí Martin Ježek, Business Development Director ve společnosti Grafton Recruitment, a dodává: „V případě kvalifikovaných technických či IT pozic firmy nabírají hojně i občany Ruska a Ukrajiny, a to díky jejich perfektnímu technickému vzdělání.“ Důležité je, aby měli zahraniční uchazeči o práci platné všechny doklady, na území státu vstoupili legálním způsobem a měli vyřízená všechna nutná povolení. „To není pro občany ze zemí mimo EU úplně snadné, proto čeští zaměstnavatelé preferují právě pracovníky ze členských zemí Evropské unie,“ okomentoval situaci Martin Ježek. V případě cizinců je přitom velmi dobrá znalost anglického jazyka považována za automatickou.
Kromě vstřícnějšího postoje k cizincům firmy rovněž začínají přehodnocovat nabízené podmínky. Kromě růstu základních mezd se snaží také lépe pracovat s nefinančními benefity. Vše ve snaze udržet si zaměstnance a nedat konkurenčním provozům šanci je přetáhnout.
O Grafton Recruitment Czech Republic
Grafton Recruitment, s.r.o. byla založena v roce 1994 a v současné době je zastoupena 14 pobočkami po celé ČR: v Praze, Brně, Jihlavě, Ostravě, Ústí nad Labem, Českých Budějovicích, Plzni, Zlíně, Liberci, Olomouci, Hradci Králové a Kolíně. Grafton Recruitment nabízí efektivní řešení v otázkách náboru, ať už se jedná o jednorázové vyhledání zaměstnance nebo velkoobjemové nábory pro soukromý i veřejný sektor. Specializuje se dále na agenturní zaměstnávání formou dočasného přidělování. Připravuje také na míru řešení outsourcingu nebo kompletní zajištění servisu náboru řízením celého procesu jako hlavní dodavatel.
Patří rovněž mezi přední poskytovatele outplacementových služeb a poradenství nebo výběru zaměstnanců pomocí assessment center, speciálních testů a dodatečně nabízí poradenský servis v oblasti lidských zdrojů.
Více informací na www.grafton.cz.