Praha 3. května 2021 – Česká náborová agentura Nymble, která se specializuje výhradně na nábor IT profesionálů, hlásí za loňský rok o 160 % vyšší obrat oproti roku 2019, a to i navzdory zpomalení trhu v důsledku globální pandemie a vládních opatření. Zatímco v roce 2019 měla obrat 11,5 milionu korun, za loňský rok to bylo již 30 milionů. Příčinu vidí Nymble v tom, že jeho klienti právě v době nejistoty nepolevili v náboru, naopak ještě přidali. Za rok 2020 dostala náborová agentura na pohovory přes 400 seniorních talentů, přičemž platí, že klienti na interview akceptovali v průměru 85 % prezentovaných kandidátů.
Continue reading „Loňský rok byl šancí pro odvážné, díky proaktivitě vyrostla IT náborová agentura Nymble téměř trojnásobně“Štítek: Nymble
Home office udělal z IT spokojenější odvětví. Vývojáři mají více času na sebe i rodinu, pouze z kanceláře už pracovat nechtějí
Praha 29. března – Čas ušetřený cestováním (83 %), větší prostor pro rodinu (68 %) a možnost pracovat v průběhu dne bez pevně stanovených hodin (56 %) jsou tři hlavní důvody, díky kterým považují vývojáři rok 2020 za lepší než ten předchozí. Vyplývá to z průzkumu české náborové agentury Nymble mezi 300 IT profesionály, který realizovala v lednu a únoru. Nutnost pracovat na home office tak považují za výhodu a vzhledem k povaze jejich práce jsou digitálně pracující firmy na situace tohoto rázu připraveny. Až 90 % respondentů má navíc vyšší očekávání (např. kariérní posun, zajímavé projekty, lepší vyvážení práce a osobního života) i od roku 2021.
Continue reading „Home office udělal z IT spokojenější odvětví. Vývojáři mají více času na sebe i rodinu, pouze z kanceláře už pracovat nechtějí“Nábor v IT má nová pravidla, české firmy se však neadaptují. Řešením může být spolupráce s recruitment agenturou.
(29.9.2020, Praha) Najít kvalitního IT pracovníka může být pro české firmy problém. Na trhu práce totiž dlouhodobě poptávka razantně převyšuje nabídku a firmy hledající nové kolegy ad hoc mají k dispozici jen velmi omezené portfolio kandidátů. Pomoci by firmám mohl proaktivní přístup a dlouhodobější náborový plán, jehož součástí může být i spolupráce s náborovou agenturou. Kromě kandidátů, kteří se na pozici hlásí sami nebo přichází na doporučení, tak firmy mohou oslovit a případně získat cenné pracovníky, kteří práci zrovna nehledají.
Continue reading „Nábor v IT má nová pravidla, české firmy se však neadaptují. Řešením může být spolupráce s recruitment agenturou.“Výzkum Nymble.eu: Tři čtvrtiny vývojářů dostává nerelevantní pracovní nabídky na LinkedInu, přitom více než 70 % dostane alespoň jednu pracovní nabídku týdně
“Ačkoliv průzkum vznikl ještě před vypuknutím krize, přináší stále hodnotný vhled do toho, jak funguje nábor lidí v IT. V současné době, kdy část firem ochromila krize, se objevuje na trhu více volných IT profesionálů. Změnit práci budou ochotnější také nejlepší lidi na trhu, ti přijdou o pracovní výzvy, protože se dočasně pozastavila řada projektů. Krize ovšem akceleruje potřebu digitalizovat. Je tak otázka času, kdy bude na trhu ještě více digitálních firem a výrazně více inovativních projektů, což vyústí do ještě většího nedostatku vývojářů na trhu. Firmy, které zvládnou nabírat digitálně, získají značný náskok,” komentuje Václav Myšák. Continue reading „Výzkum Nymble.eu: Tři čtvrtiny vývojářů dostává nerelevantní pracovní nabídky na LinkedInu, přitom více než 70 % dostane alespoň jednu pracovní nabídku týdně“