Počet nezaměstnaných absolventů v září výrazně vzrostl, na úřadu práce bylo evidováno téměř 20 000 mladých lidí, o 2 400 více než vloni. Firmy se sice potýkají s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků, ale čerství absolventi často narážejí na problém s nedostatkem praxe. Zaměstnavatelé situaci řeší zaváděním trainee programů a rekvalifikačními kurzy, které mohou chybějící praxi nahradit. Martin Jánský, generální ředitel společnosti Randstad Česká republika, komentuje potřebu reskillingu a upskillingu, které jsou klíčem k lepšímu uplatnění absolventů na trhu práce. Continue reading „Počet nezaměstnaných absolventů stoupá. Firmy sázejí na rekvalifikace, upskilling a trainee programy“
Štítek: Randstad
Randstad: Vyjádření k zářijové míře nezaměstnanosti
Zářijová míra nezaměstnanosti zaznamenala nárůst, a to více, než v předchozích letech. Jedním z hlavních důvodů je ukončení sezónních prací, které podpořil nástup deštivého počasí. Nábory zastavila nebo omezila řada firem například v sektoru automotive, který je silně navázán na Německo, které se momentálně potýká s problémy. A právě tento sektor zaujímá v naší ekonomice významné postavení. Dalším negativním vlivem byly povodně, které narušily plány náboru v zasažených oblastech. K růstu nezaměstnanosti přispívají v tomto období tradičně i absolventi škol, kteří se po ukončení studia a překlenovacím období začali hlásit na úřady práce.
Martin Jánský, generální ředitel společnosti Randstad Česká republika
Průzkum REBR: Generace Z nejčastěji mění práci. Klíčové jsou pro ni rovnost, umělá inteligence a sociální sítě
Generace Z mění zaměstnavatele častěji než starší zaměstnanci. Důvodem je nízké finanční ohodnocení, nedostatek kariérních příležitostí a neodolatelná pracovní nabídka, zatímco u ostatních generací převažuje jako důvod zejména výše mzdy. Pro mladé je klíčová rovněž rovnost na pracovišti, přičemž třetina z nich se domnívá, že jsou znevýhodněni. Při hledání zaměstnání preferuje generace Z zejména sociální sítě a je nejotevřenější k používání umělé inteligence v práci. Vyplývá to z průzkumu Employer Brand Research 2024 společnosti Randstad.
Vyjádření k srpnové míře nezaměstnanosti
Martin Jánský, generální ředitel společnosti Randstad Česká republika
Srpen přinesl stagnaci míry nezaměstnanosti, což bylo způsobeno kombinací několika protichůdných trendů. Na jedné straně trh práce zaznamenal oživení v sektoru služeb a vysokou poptávku po manuálních pracovnících, zejména v automobilovém průmyslu. Na druhé straně hledali lidé během letních měsíců práci méně a firmy omezily nábory kvůli dovoleným a nižší potřebě sezónních pracovníků. Přibylo také lidí hlásících se na úřady práce, což je důsledek končících sezónních smluv a nižší poptávky po středním managementu.
Průzkum REBR: Umělá inteligence přináší změny na pracovišti, pravidelně ji využívá každý sedmý zaměstnanec. Mladší muži ji vítají, starší ženy z regionů jsou opatrnější
Umělá inteligence se stává nedílnou součástí českého pracovního prostředí, kde ji v současnosti pravidelně využívá každý sedmý zaměstnanec. Tento trend je výrazný zvlášť u mladších generací a z mezi muži, kteří AI vnímají pozitivně a očekávají její významný vliv na svou práci. Na druhé straně ženy ve vyšším věku, především z regionů, často vyjadřují obavy z negativních dopadů AI. K rozdílům přispívají jak demografické, tak geografické faktory, což vyžaduje zvýšenou pozornost zaměstnavatelů.
Randstad: Vyjádření k červencové míře nezaměstnanosti
Červencová míra nezaměstnanosti vzrostla, což je výsledkem několika faktorů, především ekonomických tlaků a sezónních vlivů. Firmy během letních měsíců tradičně méně nabírají kvůli dovoleným, poptávka po sezónních pracovnících je navíc v letošním roce nižší než obvykle. Zvláště poptávka po bílých límečcích, zejména středním managementu, zůstává nezvykle slabá. Continue reading „Randstad: Vyjádření k červencové míře nezaměstnanosti“
Průzkum REBR: Češky častěji mění práci kvůli nízkým mzdám. Častěji také narážejí na překážky v kariérním postupu a více se vyhýbají používání AI
Ženy jsou častěji nuceny měnit práci kvůli nevyhovujícím mzdám a v letošním roce očekávají menší zvyšování mezd. S vyšší frekvencí čelí překážkám v kariérním postupu a řidčeji pociťují, že jsou v organizaci spravedlivě oceněny. Také mají horší přístup k technologiím, což mj. vede k tomu, že méně často využívají při práci umělou inteligenci. Průzkum Randstad Employer Brand Research 2024 odhaluje rozdíly mezi muži a ženami v pracovním prostředí v České republice. Continue reading „Průzkum REBR: Češky častěji mění práci kvůli nízkým mzdám. Častěji také narážejí na překážky v kariérním postupu a více se vyhýbají používání AI“
Vyjádření k červnové míře nezaměstnanosti
V červnu míra nezaměstnanosti vlivem několika protichůdných vlivů stagnovala. Na jedné straně došlo k oživení ekonomiky, které je taženo růstem reálných mezd a s tím související zvýšenou spotřebou. To vedlo k větší poptávce po pracovní síle a optimističtějšímu přístupu firem k náboru. Na druhé straně však firmy před létem tolik nenabírají, a nabídka brigád není tak vysoká jako v předchozích letech, což vyrovnává pozitivní vlivy. Continue reading „Vyjádření k červnové míře nezaměstnanosti“
Třetině LGBTQI+ zaměstnanců jejich orientace či genderová identita negativně ovlivnila kariéru. Budujme inkluzi a buďme autentičtí, apeluje Randstad
LGBTQI+ pracovníci nadále čelí diskriminaci, přestože se pracoviště stávají inkluzivnějšími. Výsledky průzkumu Workmonitor Pulse společnosti Randstad ukazují, že diskriminace zůstává významným problémem a negativně ovlivňuje kariérní postup a pracovní prostředí LGBTQI+ zaměstnanců. Třetina pracovníků zvažuje odchod z práce kvůli diskriminaci, mladší generace podniky vyzývá k dalším změnám. Upozorňují, že opatření zaměřená na inkluzivitu musí být autentická, a ne pouze symbolická. Průzkum odhaluje klíčové oblasti, na které by se měly firmy zaměřit, aby diskriminaci LGBTQI+ zaměstnanců zabránily a podpořily inkluzi. Continue reading „Třetině LGBTQI+ zaměstnanců jejich orientace či genderová identita negativně ovlivnila kariéru. Budujme inkluzi a buďme autentičtí, apeluje Randstad“
Vyjádření ke květnové míře nezaměstnanosti
Martin Jánský, generální ředitel společnosti Randstad Česká republika
Continue reading „Vyjádření ke květnové míře nezaměstnanosti“