Štítek: Randstad

Umělá inteligence se stává nedílnou součástí českého pracovního prostředí, kde ji v současnosti pravidelně využívá každý sedmý zaměstnanec. Tento trend je výrazný zvlášť u mladších generací a z mezi muži, kteří AI vnímají pozitivně a očekávají její významný vliv na svou práci. Na druhé straně ženy ve vyšším věku, především z regionů, často vyjadřují obavy z negativních dopadů AI. K rozdílům přispívají jak demografické, tak geografické faktory, což vyžaduje zvýšenou pozornost zaměstnavatelů.

Continue reading „Průzkum REBR: Umělá inteligence přináší změny na pracovišti, pravidelně ji využívá každý sedmý zaměstnanec. Mladší muži ji vítají, starší ženy z regionů jsou opatrnější“ →

Červencová míra nezaměstnanosti vzrostla, což je výsledkem několika faktorů, především ekonomických tlaků a sezónních vlivů. Firmy během letních měsíců tradičně méně nabírají kvůli dovoleným, poptávka po sezónních pracovnících je navíc v letošním roce nižší než obvykle. Zvláště poptávka po bílých límečcích, zejména středním managementu, zůstává nezvykle slabá. Continue reading „Randstad: Vyjádření k červencové míře nezaměstnanosti“ →

Ženy jsou častěji nuceny měnit práci kvůli nevyhovujícím mzdám a v letošním roce očekávají menší zvyšování mezd. S vyšší frekvencí čelí překážkám v kariérním postupu a řidčeji pociťují, že jsou v organizaci spravedlivě oceněny. Také mají horší přístup k technologiím, což mj. vede k tomu, že méně často využívají při práci umělou inteligenci. Průzkum Randstad Employer Brand Research 2024 odhaluje rozdíly mezi muži a ženami v pracovním prostředí v České republice. Continue reading „Průzkum REBR: Češky častěji mění práci kvůli nízkým mzdám. Častěji také narážejí na překážky v kariérním postupu a více se vyhýbají používání AI“ →

LGBTQI+ pracovníci nadále čelí diskriminaci, přestože se pracoviště stávají inkluzivnějšími. Výsledky průzkumu Workmonitor Pulse společnosti Randstad ukazují, že diskriminace zůstává významným problémem a negativně ovlivňuje kariérní postup a pracovní prostředí LGBTQI+ zaměstnanců. Třetina pracovníků zvažuje odchod z práce kvůli diskriminaci, mladší generace podniky vyzývá k dalším změnám. Upozorňují, že opatření zaměřená na inkluzivitu musí být autentická, a ne pouze symbolická. Průzkum odhaluje klíčové oblasti, na které by se měly firmy zaměřit, aby diskriminaci LGBTQI+ zaměstnanců zabránily a podpořily inkluzi. Continue reading „Třetině LGBTQI+ zaměstnanců jejich orientace či genderová identita negativně ovlivnila kariéru. Budujme inkluzi a buďme autentičtí, apeluje Randstad“ →

Continue reading „Vyjádření ke květnové míře nezaměstnanosti“ →

Atraktivní mzdy a benefity zůstávají nejdůležitějším faktorem pro výběr zaměstnavatele, mezi dalšími kritérii roste význam práce na dálku a rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Češi jsou také čím dál ochotnější se za prací stěhovat. Nejčastějšími důvody změny zaměstnavatele jsou rostoucí životní náklady, přičemž nespokojené jsou se svou finanční situací především ženy. Nové zaměstnání nacházejí nespokojení zaměstnanci především díky osobním kontaktům. Ukázal to průzkum Employer Brand Research 2024 společnosti Randstad. Continue reading „Rostoucí životní náklady nutí zaměstnance měnit práci. Nejčastěji ji nacházejí přes své blízké“ →

V anketě Randstad Award 2024, která hodnotí nejatraktivnější zaměstnavatele v České republice, se na prvním místě znovu umístila společnost LEGO. Již podruhé zvítězila na základě hlasování téměř 5 000 českých zaměstnanců, kteří ocenili její finanční zdraví, velmi dobrou pověst a dlouhodobou jistotu zaměstnání. Na druhém místě se umístil zpravodajský web Seznam.cz, na třetím místě KPMG zařazená v oblasti obchodních služeb. Anketa hodnotící názory zaměstnanců na zaměstnavatele vychází z průzkumu personální agentury Randstad zvaného Employer Brand Research.

Continue reading „Společnost LEGO obhájila titul Nejlepšího zaměstnavatele v anketě Randstad Award 2024“ →