P r a h a, 18. října 2019 – Cenu za týmovou rozmanitost, tzv. Diversity Award, převzala v Obecním domě česká manažerka Renata Mrázová, v současné době ředitelka globální skupiny Home Credit odpovědná za lidské zdroje. Významné ocenění každoročně předává Mickey Matthews, světový šéf mezinárodní společnosti Stanton Chase, jež se zabývá vyhledáváním vrcholových manažerů (executive search). Continue reading „Cenu Stanton Chase za týmovou rozmanitost získala česká manažerka Renata Mrázová“
Štítek: Stanton Chase
Plat jako junior? Někteří ředitelé pracují takřka zadarmo
P R A H A, 25. ČERVENCE 2016 – Otázka adekvátní výše platů výkonných ředitelů a top manažerů neustále vzbuzuje kontroverze. Existují ale i ti, kteří si žádný plat nenárokují a věří akciím svých společností. Vyplývá to z analýzy serveru Guru Focus a údajů společnosti Stanton Chase, která se zaměřuje na vyhledávání vrcholových manažerů. (TZ) Continue reading „Plat jako junior? Někteří ředitelé pracují takřka zadarmo“
Ženy v Česku stále vydělávají méně peněz. Na manažerských pozicích jsou ale platy srovnané
P R A H A, 18. KVĚTNA 2016 – Česká republika je na třetím místě v Evropské Unii ve výši takzvané „gender pay gap“, tedy rozdílu mezi průměrnými platy žen a mužů. Muži berou podle dat Eurostatu z roku 2014 v průměru o 22,1 % větší platy než ženy. Na manažerských pozicích ale firmy rozdíly nedělají. Vyplývá to z údajů společnosti Stanton Chase, která se věnuje vyhledávání vrcholových manažerů. (TZ) Continue reading „Ženy v Česku stále vydělávají méně peněz. Na manažerských pozicích jsou ale platy srovnané“
Tvrdý život manažerek s dětmi. Musely by být superženami, aby stíhaly
superženami, aby stíhalyP R A H A, 20. LEDNA 2016 – Manažerky po rodičovské dovolené to mají s návratem do práce těžké. Musejí skloubit víc činností najednou. Leckdy se ocitnou před náročnou volbou, jestli chtějí být dobrými matkami, nebo se snažit o úspěšnou kariéru. Podle Viktora Bětíka ze společnosti Stanton Chase by se musely stát superženami, aby zvládly všechno najednou. (TZ) Continue reading „Tvrdý život manažerek s dětmi. Musely by být superženami, aby stíhaly“
Smutní padesátníci berou úřady práce útokem. Nesmyslná diskriminace, tvrdí odborníci
P R A H A, 10. PROSINCE 2015 – Situace padesátníků na pracovním trhu je čím dál svízelnější. Každoročně zavítají na úřady práce desítky tisíc zkušených lidí, kteří chtějí pracovat, ale nemohou. Zaměstnavatelé totiž často upřednostňují mladší pracovníky. Podle Jozefa Pappa ze společnosti Stanton Chase, která se věnuje vyhledávání vrcholových manažerů, si lidé nad 50 let zaslouží víc respektu. Jejich nadhled získaný dlouholetou praxí totiž nelze ničím nahradit. (TZ) Continue reading „Smutní padesátníci berou úřady práce útokem. Nesmyslná diskriminace, tvrdí odborníci“
Digitalizace přinesla novou IT pozici: Chief Digital Officer
P r a h a, 8. června 2015 – Novou a zároveň nepostradatelnou pozicí v IT odděleních velkých nadnárodních firem se stává takzvaný Chief Digital Officer, člověk zodpovědný za hladký přesun celého „analogového“ byznysu do digitálního prostředí. V posledních dvou letech tuto pozici obsadilo na tisíc firem po celém světě. Vyplývá to z údajů společnosti Stanton Chase, která se věnuje vyhledávání vrcholových manažerů. (TZ) Continue reading „Digitalizace přinesla novou IT pozici: Chief Digital Officer“