Praha, 12. září 2018 – Podle nejnovějších údajů zveřejněných společností Samsung mění mobilní technologie vzorce chování v pracovním a osobním životě zaměstnanců, pracovní dobu, místa, ze kterých pracujeme, i zvyklosti, které považujeme na evropském pracovišti za „obvyklé“.
Stejně tak, jako po nástupu e-mailů nahradil tradiční pracovní dobu od 9 do 17 tichý trend vyřizování pracovních záležitostí i v době pracovního volna, otevírají také pokročilé mobilní technologie nové možnosti pro čas i místo, kde pracujeme, a vstupujeme tak do nového věku „neviditelné“ práce, kdy zaměstnanci pracují na dálku mimo kancelář a mimo pracovní dobu.
Z výzkumu provedeného na 10 trzích vyplynulo, že se stírá rozdíl mezi „pracovní“ dobou a dobou „volna“ a pojetí pracovního dne je mnohem flexibilnější. Německo se může pochlubit největším počtem pracovníků začínajících pracovat brzo ráno, 21 % lidí zde začíná vyřizovat své pracovní záležitosti (prostřednictvím e-mailu nebo telefonu) mezi 6. a 7. hod. ráno – což jim dává velký náskok oproti 36 % pracovníků v dalších evropských zemích, kteří zahajují svůj pracovní den mezi 8. a 9. hodinou. Naopak nejpozději začínají pracovat zaměstnanci ve Španělsku a Itálii, mezi 9. a 10. hodinou ranní, zůstávají však v práci nejdéle, 41 až 47 procent z nich končí po 18. hod.
Flexibilita, kterou přinášejí mobilní technologie, umožňuje také lidem pracovat mimo kancelář a zkoušet nová prostředí. Například během dojíždění do práce pracují lidé nejvíce ve Švýcarsku, stráví průměrně 1,9 hodiny týdně kontrolou e-mailů a vyřizováním po telefonu. Velká Británie a Francie zase hlásí nejvíce lidí pracujících z domova, v obou zemích lidé takto pracují přes 8 hodin týdně, což je o více než 2 hodiny déle, než kolik činí evropský průměr.
Zaměstnanci přizpůsobují svůj život novému mobilnímu způsobu práce, ale názory na to, do jaké míry je tento způsob účinný a efektivní, se liší. I když 58 % evropských respondentů uvádí, že flexibilní a mobilní práce umožňuje lidem dosáhnout vyšší produktivity, téměř tři čtvrtiny (73 %) zároveň prohlašují, že jsou nejproduktivnější, když jsou na pracovišti fyzicky přítomni. Největšími zastánci mobilní práce jsou Francie, Švýcarsko a Velká Británie, kde 67–68 % lidí nesouhlasí s tvrzením, že k produktivitě je třeba fyzická přítomnost na pracovišti.
Firmám po celé Evropě může flexibilnější pracovní síla pracující na dálku pomoci zvyšovat míru inovací a efektivity a otevřít novou éru růstu. Podniky a jejich zaměstnanci si osvojují nové vzorce mobilního chování, je však třeba se zamyslet nad dopadem, jaký to může mít na používání dat, bezpečnost a ochranu soukromí – a zavést náležitou infrastrukturu, abychom zajistili jejich ochranu. V souvislosti s nařízením GDPR, které v rámci EU vstoupilo v platnost, potřebují mít podniky jistotu, že dokáží ochránit osobní údaje pracovníků a zajistit jejich bezpečnost, bez ohledu na to, kde a kdy zaměstnanci mobilní telefony používají.
Phil Lander, vedoucí skupiny ETO-Mobile B2B ve společnosti Samsung Electronics Europe, k tomu dodává: „Mobilní technologie mění způsob, jakým pracujeme a jak se chováme, ať už v kanceláři nebo mimo ni. Říkám tomu „Blurred World“, kdy se všechno počínaje pracovní dobou a konče podobou kanceláře neustále vyvíjí, protože mobilní telefony stírají hranice mezi tím, jak se chováme v pracovním a osobním životě, a prolínají se místa a okamžiky, kdy pracujeme a kdy trávíme volný čas.“
Lander pokračuje: „V Samsungu touto novou mobilní ekonomikou doslova žijeme a vnímáme ji jako obrovskou příležitost pro spotřebitele a firmy dovolující dosáhnout větší inovativnosti a pružnosti. Umožňujeme této rychle se rozvíjející mobilní pracovní síle, aby si vyzkoušela nové způsoby práce a podporujeme ji poskytováním příslušných mobilních a digitálních ekosystémů. Klasickým příkladem je naše platforma pro zabezpečení dat Samsung Knox, která zajišťuje otevřenost a flexibilitu, což jsou nezbytné předpoklady pro úspěšné fungování v Blurred World, a zároveň minimalizuje rizika úniku dat a porušení jejich důvěrnosti. Jedná se o technologické řešení, které podporuje kulturní proměnu, kterou lidstvo prochází, a umožňuje lidem, aby byli stále lidmi.“
V tomto novém trendu sehrává Samsung Knox klíčovou úlohu, protože poskytuje podnikům technickou infrastrukturu k řízení a kontrole osobních údajů a obsahu, která přitom umožňuje jednotlivcům používat mobilní technologie tak, jak chtějí. Samsung Knox je bezpečnostní platforma splňující požadavky obranného průmyslu a používající bezpečnostní mechanismy již na úrovni hardwaru. Díky jednoduchému nastavení, zabezpečeným údajům a možnosti ovládání na dálku pomáhá Samsung Knox podnikům využívat výhod nové mobilní ekonomiky s vědomím, že jejich data jsou v bezpečí.
Studie Blurred World proběhla v rámci průzkumu společnosti Samsung zaměřeného na novou mobilní ekonomiku. Průzkumná studie zkoumá vzorce lidského chování v souvislosti s využíváním technologií na moderních pracovištích a do průzkumu se zapojilo více než 5 000 respondentů z celkem 10 evropských zemí.
Další informace o nové mobilní ekonomice a Samsung Knox naleznete v přiložené infografice nebo navštivte naše webové stránky:
https://www.samsung.com/uk/business/next-mobile-economy/
https://www.samsungknox.com/en
https://www.samsung.com/us/business/solutions/topics/enterprise-mobility/
O společnosti Samsung Electronics Co., Ltd.
Samsung inspiruje svět a tvoří budoucnost svými transformačními myšlenkami a technologiemi. Společnost nově definuje svět televizorů, smartphonů, tabletů, nositelných chytrých zařízení a digitálních spotřebičů, síťových a paměťových prvků, LSI systémů, polovodičů a LED displejů. Nejnovější informace najdete v Samsung Newsroom na adrese http://news.samsung.com.
Průzkum „Blurred World“
Hlavní zjištění [všechny země]
Díky mobilním technologiím jsou pracoviště efektivnější 50 % respondentů se domnívá, že mobilní technologie měly na jejich pracoviště pozitivní dopad Belgie 32 % – Francie 33 % Řecko 70 % – Rumunsko 65 % Belgie 24 % – Velká Británie / Francie 30 % Polsko 51 % – Itálie 50 % Francie 38 % – Belgie 41 % Rumunsko 69 % – Řecko 67 % Belgie 40 % – Francie / Španělsko 47 % Řecko 60 % – Rumunsko 58 % |
Technologie mohou ale také zasahovat do osobního života Pro 39 % respondentů je kvůli technologiím obtížné přestat ve volném čase myslet na práci Řecko 24 % – Rumunsko 30 % Španělsko 51 % – Velká Británie / Polsko 44 % Belgie 37 % – Francie 40 % Řecko 77 % – Polsko 57 % Belgie 31 % – Francie 39 % Polsko 57 % – Rumunsko 54 % Belgie 21 % – Francie 28 % Rumunsko 64 % – Řecko 57 % |
Průzkum „Blurred World“
Hlavní zjištění [všechny země]
Celkově je odstranění bariér mezi pracovním a osobním životem vnímáno mírně negativně
38 % respondentů se domnívá, že jsou vystaveni většímu stresu (29 % nesouhlasí) Velká Británie / Itálie / Řecko 31 % Polsko 50 % – Španělsko 42 % Itálie / Řecko 24 % – Rumunsko 29 % Belgie 64 % – Francie 60 % Belgie 27 % – Velká Británie 29 % Polsko 52 % – Španělsko 50 % |
Mobilní technologie poskytují jen omezenou flexibilitu
46 % respondentů se nedomnívá, že by jim mobilní technologie poskytovaly při práci větší flexibilitu Řecko 37 % – Rumunsko 38 % Francie 59 % – Belgie 57 % Itálie 49 % – Velká Británie 54 % Belgie 69 % – Francie 66 % |
50 % respondentů uvádí, že se nemusí chovat při práci jinak než doma, takže mohou být i při práci sami sebou 60 % uvedlo, že přijali kroky k oddělení svého pracovního a osobního života Německo 45 % – Švýcarsko 54 % Rumunsko / Řecko 69 % |
Průzkum „Blurred World“
Hlavní zjištění [všechny země]
Práce na dálku
24 % respondentů pracuje v důsledku mobilních technologií častěji z domova nebo na dálku Itálie: 30 % – Velká Británie: 29 % Belgie: 17 % – Francie: 21 % |
Produktivita
73 % respondentů uvádí, že nejproduktivněji pracují, pokud jsou fyzicky přítomni na pracovišti Rumunsko: 81 % – Španělsko: 78 % Francie: 67 % – Švýcarsko a Velká Británie: 68 % Francie: 23 % – Velká Británie: 22 % Rumunsko: 12 % – Španělsko a Polsko: 13 % 58 % respondentů se domnívá, že flexibilní a pružný způsob práce umožňuje lidem být produktivnější Rumunsko: 71 % – Španělsko: 68 % Velká Británie / Francie / Belgie: 48 % |
|
Využití času – průměrný počet hodin týdně 28 hodin práce s fyzickou přítomností na pracovišti Velká Británie: 30,2 hodiny Rumunsko: 25,5 hodiny práce během dojíždění Švýcarsko: 1,9 hodiny Belgie: 0,8 hodiny práce z domova Velká Británie: 8,2 hodiny – Francie: 8,1 hodiny Řecko: 4,2 hodiny – Rumunsko:4,3 práce z kavárny / restaurace práce venku Švýcarsko: 1,9 hodiny Belgie: 0,3 hodiny práce na sdíleném pracovišti |
||
Začátek pracovní doby 36 % začíná pracovat mezi Francie: 44 % Belgie / Rumunsko: 43 % Polsko: 32 % |
Konec pracovní doby 22 % končí s prací mezi Velká Británie: 35 % Švýcarsko: 31 % Německo: 26 % |
Povědomí o GDPR | Povědomí o bezpečnosti mobilních zařízení | ||
82 % respondentů o nařízení slyšelo | 39 % se domnívá, že jsou s nařízením dobře obeznámeni | 45 % respondentů má často nebo vždy na paměti bezpečnost dat na mobilních zařízeních | 44 % respondentů se domnívá, že jsou dobře obeznámeni se zabezpečením dat na pracovních zařízeních |
87–96 % souhlasí s většinou prohlášení o GDPR Pouze 50 % souhlasí s tvrzením, že GDPR ovlivní používání mobilních technologií v práci |
17 % zřídka nebo nikdy | K osobním potřebám používají respondenti mobilní zařízení v průměru 1,6 hodiny denně |