Zaměstnavatelé musí počítat s tím, že „volní“ zaměstnanci na trhu už nejsou. Kdo chce pracovat, už pracuje a firmy nyní akutní nedostatek lidí řeší buď přetahováním zaměstnanců od konkurence, což ještě více zrychluje mzdovou spirálu anebo se musí cíleně zaměřit na zaměstnávání cizinců, jejichž cena se již ale blíží lokálním pracovníkům. Jinak mají na výběr pouze ze skupiny osob, která nemá o práci zájem, nemá pořádné pracovní návyky a její produktivita je riziková. Pokud firmy platí méně, než je průměr v oboru a nepracují aktivně se zaměstnanci, aby si získali jejich loajalitu, čelí hrozbě jejich odlivu, jakmile jejich konkurence přidá o pár set korun na výplatě navíc.
Tomáš Brožek, ředitel Inhouse services, Randstad
O společnosti Randstad:
Společnost Randstad je druhým největším poskytovatelem personálně – poradenských služeb na světě. Má zastoupení ve 39 zemích, kde v 4752 pobočkách pracuje 32 280 zaměstnanců. Portfolio služeb Randstad zahrnuje klasické agenturní zaměstnávání, vyhledávání zaměstnanců na stálé pracovní úvazky, inhouse řešení a služby v oblasti HR. Randstad patří mezi top tři hráče na trhu v Nizozemí, Polsku, Portugalsku, Španělsku, Švýcarsku, Velké Británii, Německu, Argentině, Belgii, Lucembursku, Kanadě, Chile, Francii, Řecku, Indii a Mexiku. Významné podíly má rovněž na trzích v Austrálii, Japonsku a Spojených státech. Randstad je dvojka na českém trhu, v České republice má 200 konzultantů a poskytuje služby v oblasti agenturního zaměstnávání, procesního řízení lidských zdrojů
a vyhledávání lidí na stálé úvazky klientům prostřednictvím 22 pracovišť. Více informací na www.randstad.cz.