Od 1. ledna 2019 se mění vyměřovací základ u dohody o pracovní činnosti, zkráceně DPČ. Zákonný limit pro povinné odvody sociálního a zdravotního pojištění se u těchto smluv navyšuje z dosavadních 2 500 Kč na 3 000 Kč hrubého měsíčně. Zaměstnancům na DPČ, kterými jsou nejčastěji studenti, důchodci či matky na mateřské dovolené, tak vzroste čistá mzda i možný rozsah práce. Ostatní náležitosti související s DPČ se nemění. Continue reading „Brigádníci si od 1. ledna vydělají víc. Příspěvky na sociální a zdravotní pojištění budou při práci na DPČ odvádět až od 3 000 Kč.“
Štítek: Adecco ČR
Vyčerpaný trh práce doplňují senioři, zaměstnaných lidí ve věku nad 60 let je v Česku o 30 tisíc víc než loni
Podle aktuálních údajů ČSÚ je v České republice zaměstnáno 460 tisíc osob starších 60 let, což je o 30 tisíc víc než na konci roku 2017. Dle studie personální agentury Adecco Group zkoumající vliv stárnutí populace na pracovní trh ve střední a východní Evropě je zaměstnávání seniorů jedním z řešení nedostatku pracovních sil v době rekordně nízké nezaměstnanosti a snižujícího se počtu pracujících v produktivním věku do 40 let. Zaměstnavatelé zároveň navzdory dřívějším předsudkům zjišťují, že zaměstnanci vyššího věku mohou být nejen díky svým letitým zkušenostem a znalostem pro firmy velkým přínosem. Aby si tyto pracovníky udrželi, začínají jim ve větší míře nabízet flexibilní úvazky i možnosti rekvalifikace a celoživotního vzdělávání. Continue reading „Vyčerpaný trh práce doplňují senioři, zaměstnaných lidí ve věku nad 60 let je v Česku o 30 tisíc víc než loni“
Nově vznikající mezinárodní IT Hub v Praze vyvíjí umělou inteligenci pro urychlení náboru
Na pražské Pankráci od letošního listopadu vyrůstá Adecco EMEA IT Hub, pracoviště vyvíjející zejména náborové aplikace na principu umělé inteligence pro všechny společnosti koncernu The Adecco Group v zemích Evropy, Afriky a Blízkého východu. Konkrétně se jedná o dceřiné personální agentury jako Adecco, Adia, Badenoch & Clark, Lee Hecht Harrison, Modis, Pontoon, Spring Professional či Yoss. Na světě existují jen dva další podobné regionální IT Huby skupiny, a to v Mexico City a Kuala Lumpur. Součástí pražského IT Hubu je i centrum pro kybernetickou bezpečnost, které zajišťuje ochranu The Addeco Group proti počítačové kriminalitě po celém světě. Aktuálně zde pracuje již 30 IT specialistů a nábor má pokračovat až do konce roku 2019. Cílem je 120 odborníků, z toho zhruba polovina Čechů.
Česko je nejoblíbenější destinací pro outsourcing IT služeb mezi zeměmi střední a východní Evropy
V tuzemsku pracuje přes 75 000 zaměstnanců v odvětví IT pro více než 200 zahraničních firem převážně z Evropy, Afriky a Blízkého východu. IT služby v Česku nejčastěji outsourcují průmyslové firmy a nejvíce poptávanými zaměstnanci jsou programátoři. Možnosti dalšího růstu však omezuje nedostatek pracovních sil a rostoucí mzdové náklady. Vyplývá to ze studie personální agentury Adecco Group v zemích střední a východní Evropy, která zkoumá postup čtvrté průmyslové revoluce. Continue reading „Česko je nejoblíbenější destinací pro outsourcing IT služeb mezi zeměmi střední a východní Evropy“
Chybí lékaři, techničtí profesionálové i učitelé. Naopak úředníků či pracovníků v pohostinství je v Česku přebytek
Český pracovní trh se potýká s nedostatkem inženýrů, technických profesionálů a odborníků na informační a komunikační technologie. Schází také zdravotní sestry, porodní asistenti, lékaři a učitelé. Na tuzemském trhu je naopak přebytek pracovníků v pohostinství a gastronomii, úředníků, architektů, projektantů měst a projektových manažerů. Vyplývá to ze čtvrtletní analýzy českého pracovního trhu personální agentury Adecco Group.
Čeští zaměstnanci jsou v porovnání se zbytkem střední a východní Evropy nejlépe připraveni na čtvrtou průmyslovou revoluci
V současnosti se lidé rekvalifikují po 20–25 letech, v důsledku probíhající čtvrté průmyslové revoluce to však bude každých pět let. Podobně se také bude zrychlovat i změna typu pracovních dovedností poptávaných zaměstnavateli. Česká republika má napříč celou Evropskou unií nejvyšší účast na celoživotním vzdělávání a programech odborného vzdělávání, což je klíčové pro úspěšnou rekvalifikaci. Česko má zároveň nadprůměrný soulad vzdělávacích programů a požadavků pracovního trhu, což jinak představuje zásadní globální překážku. Za největší problém v tuzemsku se naopak považuje odliv mozků. Vyplynulo to ze studie personální agentury Adecco Group v zemích střední a východní Evropy, která zkoumala postup čtvrté průmyslové revoluce. Ta spočívá zejména v turbulentním technologickém vývoji a zavádění automatizace. Continue reading „Čeští zaměstnanci jsou v porovnání se zbytkem střední a východní Evropy nejlépe připraveni na čtvrtou průmyslovou revoluci“
Analýza: Flexibilní práce získává na popularitě a přetváří pracovní trh
Globální studie personální agentury Adecco a společnosti LinkedIn zjistila, že lidé, kteří se živí formou krátkodobých pracovních projektů, ve své kariéře postupují na vyšší pozice v průměru o jeden rok dříve než lidé ze stejného oboru s tradičním plným pracovním úvazkem. Tento flexibilní způsob práce aktuálně využívají zejména odborní konzultanti z různých oborů, agenturní pracovníci či živnostníci s víceletými zkušenostmi. Za velmi atraktivní ho obecně považují i mladí lidé, v budoucnu lze proto o tuto formu práce očekávat zvýšený zájem. Markantní proměnu pracovního trhu v tomto směru potvrzují i výsledky studie OECD, podle které došlo od roku 2005 k více než patnáctinásobnému navýšení globálního počtu nezávislých pracovníků, kterých v současnosti v Evropě a USA působí přes 15 milionů. Continue reading „Analýza: Flexibilní práce získává na popularitě a přetváří pracovní trh“
Průzkum: Jak si udržet zaměstnance? Benefity jsou přeceňované
Více než polovina uchazečů o práci na základních pracovních pozicích se při výběru nového zaměstnání rozhoduje podle výše platu. Druhým rozhodujícím kritériem je pro ně pracovní doba. Zaměstnance středního a vrcholového managementu naopak v první řadě zajímá náplň práce. Zaměstnanecké benefity, jejichž význam pro nábor i udržení zaměstnanců je v poslední době velmi vyzdvihovaný, pro ně naopak představují zcela podružnou věc. Ukázal to průzkum personální agentury Adecco ČR, který v březnu 2018 zjišťoval hlavní důvody, podle nichž si uchazeči o práci vybírají nové zaměstnání, a odhaloval problémy, které jim nejvíce vadily na předchozím místě.
Continue reading „Průzkum: Jak si udržet zaměstnance? Benefity jsou přeceňované“