Brigádníci si od 1. ledna vydělají víc. Příspěvky na sociální a zdravotní pojištění budou při práci na DPČ odvádět až od 3 000 Kč.

Od 1. ledna 2019 se mění vyměřovací základ u dohody o pracovní činnosti, zkráceně DPČ. Zákonný limit pro povinné odvody sociálního a zdravotního pojištění se u těchto smluv navyšuje z dosavadních 2 500 Kč na 3 000 Kč hrubého měsíčně. Zaměstnancům na DPČ, kterými jsou nejčastěji studenti, důchodci či matky na mateřské dovolené, tak vzroste čistá mzda i … Pokračování textu Brigádníci si od 1. ledna vydělají víc. Příspěvky na sociální a zdravotní pojištění budou při práci na DPČ odvádět až od 3 000 Kč.

Reklamy

Vyčerpaný trh práce doplňují senioři, zaměstnaných lidí ve věku nad 60 let je v Česku o 30 tisíc víc než loni

Podle aktuálních údajů ČSÚ je v České republice zaměstnáno 460 tisíc osob starších 60 let, což je o 30 tisíc víc než na konci roku 2017. Dle studie personální agentury Adecco Group zkoumající vliv stárnutí populace na pracovní trh ve střední a východní Evropě je zaměstnávání seniorů jedním z řešení nedostatku pracovních sil v době rekordně nízké nezaměstnanosti a snižujícího … Pokračování textu Vyčerpaný trh práce doplňují senioři, zaměstnaných lidí ve věku nad 60 let je v Česku o 30 tisíc víc než loni

Nově vznikající mezinárodní IT Hub v Praze vyvíjí umělou inteligenci pro urychlení náboru

Na pražské Pankráci od letošního listopadu vyrůstá Adecco EMEA IT Hub, pracoviště vyvíjející zejména náborové aplikace na principu umělé inteligence pro všechny společnosti koncernu The Adecco Group v zemích Evropy, Afriky a Blízkého východu. Konkrétně se jedná o dceřiné personální agentury jako Adecco, Adia, Badenoch & Clark, Lee Hecht Harrison, Modis, Pontoon, Spring Professional či Yoss. … Pokračování textu Nově vznikající mezinárodní IT Hub v Praze vyvíjí umělou inteligenci pro urychlení náboru

Česko je nejoblíbenější destinací pro outsourcing IT služeb mezi zeměmi střední a východní Evropy

V tuzemsku pracuje přes 75 000 zaměstnanců v odvětví IT pro více než 200 zahraničních firem převážně z Evropy, Afriky a Blízkého východu. IT služby v Česku nejčastěji outsourcují průmyslové firmy a nejvíce poptávanými zaměstnanci jsou programátoři. Možnosti dalšího růstu však omezuje nedostatek pracovních sil a rostoucí mzdové náklady. Vyplývá to ze studie personální agentury Adecco Group v zemích střední … Pokračování textu Česko je nejoblíbenější destinací pro outsourcing IT služeb mezi zeměmi střední a východní Evropy

Chybí lékaři, techničtí profesionálové i učitelé. Naopak úředníků či pracovníků v pohostinství je v Česku přebytek

Český pracovní trh se potýká s nedostatkem inženýrů, technických profesionálů a odborníků na informační a komunikační technologie. Schází také zdravotní sestry, porodní asistenti, lékaři a učitelé. Na tuzemském trhu je naopak přebytek pracovníků v pohostinství a gastronomii, úředníků, architektů, projektantů měst a projektových manažerů. Vyplývá to ze čtvrtletní analýzy českého pracovního trhu personální agentury Adecco Group. O … Pokračování textu Chybí lékaři, techničtí profesionálové i učitelé. Naopak úředníků či pracovníků v pohostinství je v Česku přebytek

Čeští zaměstnanci jsou v porovnání se zbytkem střední a východní Evropy nejlépe připraveni na čtvrtou průmyslovou revoluci

V současnosti se lidé rekvalifikují po 20–25 letech, v důsledku probíhající čtvrté průmyslové revoluce to však bude každých pět let. Podobně se také bude zrychlovat i změna typu pracovních dovedností poptávaných zaměstnavateli. Česká republika má napříč celou Evropskou unií nejvyšší účast na celoživotním vzdělávání a programech odborného vzdělávání, což je klíčové pro úspěšnou rekvalifikaci. Česko má zároveň … Pokračování textu Čeští zaměstnanci jsou v porovnání se zbytkem střední a východní Evropy nejlépe připraveni na čtvrtou průmyslovou revoluci

Analýza: Flexibilní práce získává na popularitě a přetváří pracovní trh

Globální studie personální agentury Adecco a společnosti LinkedIn zjistila, že lidé, kteří se živí formou krátkodobých pracovních projektů, ve své kariéře postupují na vyšší pozice v průměru o jeden rok dříve než lidé ze stejného oboru s tradičním plným pracovním úvazkem. Tento flexibilní způsob práce aktuálně využívají zejména odborní konzultanti z různých oborů, agenturní pracovníci či živnostníci s víceletými … Pokračování textu Analýza: Flexibilní práce získává na popularitě a přetváří pracovní trh

Průzkum: Jak si udržet zaměstnance? Benefity jsou přeceňované

Více než polovina uchazečů o práci na základních pracovních pozicích se při výběru nového zaměstnání rozhoduje podle výše platu. Druhým rozhodujícím kritériem je pro ně pracovní doba. Zaměstnance středního a vrcholového managementu naopak v první řadě zajímá náplň práce. Zaměstnanecké benefity, jejichž význam pro nábor i udržení zaměstnanců je v poslední době velmi vyzdvihovaný, pro ně naopak … Pokračování textu Průzkum: Jak si udržet zaměstnance? Benefity jsou přeceňované