Spíše negativní, nebo velmi špatný pocit má ze svého zaměstnání třetina respondentů nedávného průzkumu, který zrealizovala agentura Grafton Recruitment. Nejvíce nespokojených je přitom z generací X a Y. Zástupci nejmladší a nejstarší generace na trhu práce patří naopak k nejspokojenějším.
Continue reading „Třetina zaměstnanců není v práci spokojená, nejčastěji jde o zástupce střední generaceg“Štítek: Grafton Recruitment
Flexibilita druhým nejdůležitějším důvodem pro přijetí pracovní nabídky
Flexibilní uspořádání pracovní doby nebo možnost práce z domova je dle průzkumu Grafton Recruitment druhým nejdůležitějším důvodem pro přijetí pracovní nabídky uchazeči z generací Y a Z. Zaměstnavatelé by měli jejich preference vyslyšet, vrátí se jim to v podobě méně stresovaných a produktivnějších zaměstnanců, stejně jako v nižší fluktuaci.
Continue reading „Flexibilita druhým nejdůležitějším důvodem pro přijetí pracovní nabídky“
RPO – nový trend v náboru zaměstnanců. Ušetří až polovinu času a čtvrtinu nákladů
Nejnižší nezaměstnanost v rámci celé EU, omezené kapacity a zdroje potřebné pro efektivní realizaci náborových procesů, nedostatečné know-how. To jsou nejčastější důvody, proč společnosti ve stále větším měřítku celý náborový proces řeší outsourcingem. Trh RPO (Recruitment Process Outsourcing) proto roste, globálně dokonce až o 20 % ročně. Službu, která přináší urychlení, zlevnění a zefektivnění náboru v České republice nyní zavádí i personální agentura Grafton Recruitment.
Continue reading „RPO – nový trend v náboru zaměstnanců. Ušetří až polovinu času a čtvrtinu nákladů“
Grafton: Firmy se při spolupráci s nelegálními agenturami vystavují vysokému riziku a pokutám
S rostoucími personálními potřebami se firmy často obracejí na pracovní agentury, aby jim pomohly vyplnit volné pozice. Jejich výběru by ovšem měly věnovat náležitou pozornost, aby nenaletěly nelegálním agenturám. Těch na trhu stále existuje nemalé množství. Podle průzkumu Grafton Recruitment před pěti lety představovaly tyto agentury přibližně desetinu všech registrovaných agentur v Česku, přičemž pod nimi pracovalo asi 100 tisíc lidí. Situace se sice lepší, stále však není ideální.
Grafton: Nezaměstnanost zůstane i v roce 2025 pod hranicí 4 %, trh práce bude i nadále řízen kandidáty
Nízká míra nezaměstnanosti, nedostatek uchazečů na rostoucí počet pozic a pokračující tlak na navyšování mezd. Tato témata budou podle odborníků z personální agentury Grafton Recruitment spoluutvářet podobu trhu práce v České republice i v roce 2025. Navzdory problémům německé ekonomiky a vysoké míře automatizace český průmysl nadále nabírá pracovníky, velký hlad je zejména po výrobních dělnících, elektro specialistech a řemeslnících. Ten s očekávaným oživením ve stavebnictví ještě zesílí. I proto pro zaměstnavatele zůstane klíčovou otázkou možnost snadno a pružně zaměstnávat pracovníky ze zahraničí.
Ve výrobě roste nedostatek odborníků na automatizaci
Výrobní podniky pociťují rostoucí nedostatek odborníků na automatizaci a digitalizaci výrobních procesů. Jedná se zejména o automatizační inženýry, programátory robotů či techniky průmyslové robotiky. Výrazně stoupá také poptávka po odbornících na úsporu energie a udržitelné postupy. Kvůli nedostatku pracovníků rostly ve výrobním segmentu za poslední rok mzdy i nad míru inflace, v mnoha případech šlo o růst vyšší než 10 %. Vyplývá to z aktuálního Mzdového průzkumu personální agentury Grafton Recruitment.
Continue reading „Ve výrobě roste nedostatek odborníků na automatizaci“
V IT dochází ke slučování rolí, mzdy ale stagnují
Rozmach IT a podnikových služeb, rostoucí počet kybernetických útoků i pokračující digitalizace firem i státní správy. To jsou důvody, proč stále roste poptávka po IT specialistech. Těm firmy často slučují role a preferují jejich nábor do stavu. Mzdy i přes svou stagnaci stále dosahují v mnoha případech na šesticifernou hodnotu. Při pohledu na horní hranici mzdového rozmezí může na 100 a více tisíc dosáhnout až 83 % pozic v Praze a 67 % v Brně. V ostatních krajských městech je to méně, nejméně v Olomouci (9 %) a ve Zlíně (6 %). Vyplývá to z komplexního průzkumu mezd personální agentury Grafton Recruitment. Continue reading „V IT dochází ke slučování rolí, mzdy ale stagnují“
Rozmach kancelářských oborů rozjel boom agenturního zaměstnávání i mimo výrobu
Rozvoj kancelářských oborů, stále větší důraz na nákladovou efektivitu, rostoucí potřeba nabírat kvalifikované pozice na trhu s nejmenší nezaměstnaností v EU. To jsou hlavní důvody, proč společnosti začínají intenzivněji využívat tzv. dočasného přidělení zaměstnanců, tedy řešení, kdy jim zaměstnance dočasně poskytne personální agentura. Tento model, známý zejména z oblasti výroby, nyní zažívá boom i v případě kancelářských či dokonce manažerských pozic. Nejvíce se tento trend projevuje v oboru podnikových služeb, v IT a ve financích v Praze a Brně, kde se poptávka po dočasném přidělení bílých límečků meziročně dokonce zdvojnásobila. Vyplývá to z dat personální agentury Grafton Recruitment, která kancelářským oborům nabízí specializované služby Interim Manager a Try&Hire. Continue reading „Rozmach kancelářských oborů rozjel boom agenturního zaměstnávání i mimo výrobu“
Polovina Čechů si bere v kuse jen jeden týden dovolené, podle odborníků to nestačí
Nejnovější průzkum společnosti Grafton Recruitment ukázal, že polovina českých zaměstnanců si bere v kuse pouze jeden týden dovolené. Pro kvalitní odpočinek přitom psychologové doporučují alespoň jednou za rok dvoutýdenní, v ideálním případě dokonce třítýdenní dovolenou. Z výsledků průzkumu rovněž vyplývá, že více než polovina zaměstnanců zůstává během své dovolené v kontaktu s prací. To vše přispívá k již tak vysoké úrovni stresu mezi zaměstnanci a zvyšuje i nebezpečí syndromu vyhoření. Continue reading „Polovina Čechů si bere v kuse jen jeden týden dovolené, podle odborníků to nestačí“
Spokojenost zaměstnanců v České republice klesá, globální trend je opačný
Zatímco celosvětově spokojenost zaměstnanců roste, v Česku oproti roku 2021 poklesla o 9 procentních bodů. Vyplývá to z mezinárodního průzkumu společnosti Grafton Recruitment, který zkoumal aspekty spokojenosti zaměstnanců ve 12 zemích napříč Evropou, Asií a Jižní Amerikou. Výsledky průzkumu také ukázaly, že ke spokojenosti Čechům nestačí jen dobrá mzda. Výrazněji než v předchozích letech ji ovlivňují i možnosti profesního růstu a dostupnost tzv. wellbeing programů. Velkou váhu má i hybridní model práce, díky kterému mohou zaměstnanci vyvážit osobní a pracovní život. Výzkum, uskutečněný na vzorku 3 300 respondentů ve věku 24 až 40 let, tak poukazuje na potřebu reakce a změny v pracovních strategiích v České republice. Continue reading „Spokojenost zaměstnanců v České republice klesá, globální trend je opačný“