Jednorázové retenční bonusy samy o sobě nezastaví odchody zaměstnanců. Podle dat personální agentury Grafton Recruitment by 26 % lidí na odchodu zůstalo u současného zaměstnavatele pouze v případě zvýšení mzdy … Continue reading Grafton: Jednorázové retenční bonusy lidi neudrží. Téměř polovinu zaměstnanců na odchodu zastaví jen výraznější zvýšení mzdy
Nástup nových technologií, umělé inteligence a udržitelných iniciativ zvyšuje poptávku po specializovaných rolích napříč obory. Firmy v IT, podnikových službách, výrobě i finančním sektoru hledají odborníky, kteří dokážou propojit technické … Continue reading Od specialistů na umělou inteligenci po manažery udržitelnosti: nové pozice mění český trh práce
Trh práce v oboru informačních technologií letos zaznamenal nový trend – zatímco hlad po specialistech trvá a nároky na ně rostou, juniorních pozic ubývá, protože je do značné míry nahrazuje automatizace … Continue reading Mzdový vývoj v IT: nároky rostou, mzdy nikoli. Hlad po specialistech trvá, juniorských pozic ale ubývá
Čeští zaměstnavatelé si začali uvědomovat přínos starších pracovníků. Podle aktuálního průzkumu personální agentury Grafton Recruitment zaměstnance ve věku 50+ aktivně nabírá plných 82 % firem. Roli přitom hraje nejen nedostatek … Continue reading Grafton: Zaměstnavatelé mění pohled na věk. Generace 50+ získává stále více pracovních příležitostí
Ani mírný nárůst nezaměstnanosti neoslabil poptávku českých firem po zahraničních pracovnících, dle nejnovějšího průzkumu agentury Grafton Recruitment je aktuálně nabírají dvě třetiny společností. Cizinci tak nadále hrají na tuzemském trhu … Continue reading Dvě třetiny Čechů v zaměstnání spolupracuje s cizinci, firmy však podceňují jejich integraci