Tým Kogi CON rozšířil David Brzobohatý
Praha, 1. října 2024 – Tým společnosti Kogi CON, která se specializuje na měření a transformace firemních kultur, rozšiřuje David Brzobohatý, expert na rozvoj jednotlivců a týmů.
#KOGI Con
Kateřina Wildanger se stává posilou společnosti Kogi CON
Praha, 27. října 2023 - Tým společnosti Kogi CON, která se specializuje na měření a transformace firemních kultur, rozšiřuje Kateřina Wildanger, expert na oblast HR a strategického řízení.
Tento obsah je v kompletní podobě dostupný pouze pro členy FeedIT+ (#FULL a #LITE členství).
Personálie: Tým Kogi CON posiluje Michal Valko, expert na adaptaci agilní kultury
V Praze, 18. 4. 2023 – Tým společnosti Kogi CON, která se specializuje na měření a transformace firemních kultur, posiluje Michal Valko, expert na digitalizaci procesů a agilní řízení. Přináší s sebou … Continue reading Personálie: Tým Kogi CON posiluje Michal Valko, expert na adaptaci agilní kultury
Personálie: Kogi CON posiluje tým o dalšího seniorního konzultanta, Davida Pešku ze skupiny Komerční banky
Praha – 26. května 2022 - Tým seniorních konzultantů Kogi CON nově posiluje David Peška, který s sebou přináší zkušenosti s agilním řízením, leadershipem a firemními transformacemi.
Tento obsah je v kompletní podobě dostupný pouze pro členy FeedIT+ (#FULL a #LITE členství).
Posila v týmu Kogi CON: Zuzana Jiránková povede projekty transformace firemní kultury
Praha, 30. března 2022 – Tým Kogi CON posiluje v roli seniorního konzultanta Zuzana Jiránková. Na starosti bude mít projekty transformace firemní kultury a rozvoj individuality i týmů.
Co očekávají vysokoškolští studenti v zaměstnání? Jak snížit jejich brzkou odchodovost? Firmy musí splnit tři podmínky
Praha, 23. listopadu 2021 – Střet s realitou mnozí vysokoškoláci po absolvování náborového procesu nepřežijí a z prvního zaměstnání velmi brzy odcházejí. Na straně korporací ale nacházíme stále velký prostor, … Continue reading Co očekávají vysokoškolští studenti v zaměstnání? Jak snížit jejich brzkou odchodovost? Firmy musí splnit tři podmínky
Jak určit, kdo má zůstat na home office a kdo se má vrátit do kanceláře? Pracujte s hustotou domácnosti
Matice hustoty domácnosti a míry spolupráce s ostatními dává managementu jasný návod. Ti, kteří pracují v zahuštěné domácnosti, z ní musí pryč. Míra jejich stresu roste a pracovní výkonnost klesá.
CEO na ostří nože! Kogi CON přichází s prvním českým podcastem určeným CEO a top managementu velkých firem
V Praze, dne 13. května 2021 – CEO na ostří nože! To je název podcastů, které pro CEO a top manažery připravuje společnost Kogi CON. Jako první na českém trhu … Continue reading CEO na ostří nože! Kogi CON přichází s prvním českým podcastem určeným CEO a top managementu velkých firem
Zaměstnanci chtějí socialismus. Manažeři by však měli vytvořit kulturu zdravé interní soutěživosti, říká ve svém komentáři Filip Černý z Kogi CON
Tah na branku, zdravá soutěživost a potřeba dodávat 100% výsledky. To je představa ideálního zaměstnance. Jaká byla ale realita loňského roku? Strach manažerů dávat negativní zpětnou vazbu. Tolerance prohřešků v … Continue reading Zaměstnanci chtějí socialismus. Manažeři by však měli vytvořit kulturu zdravé interní soutěživosti, říká ve svém komentáři Filip Černý z Kogi CON
Posila v Kogi CONu: Expert na inovace a firemní transformace Pavel Kuhn se stal partnerem společnosti
V Praze, dne 1. března 2021 – Partnerem společnosti Kogi CON, která se jako jediná v České republice specializuje na měření a transformace firemních kultur, se stal expert na firemní … Continue reading Posila v Kogi CONu: Expert na inovace a firemní transformace Pavel Kuhn se stal partnerem společnosti