Co očekávají vysokoškolští studenti v zaměstnání? Jak snížit jejich brzkou odchodovost? Firmy musí splnit tři podmínky

Praha, 23. listopadu 2021 – Střet s realitou mnozí vysokoškoláci po absolvování náborového procesu nepřežijí a z prvního zaměstnání velmi brzy odcházejí. Na straně korporací ale nacházíme stále velký prostor, jak jejich odchodovost dramaticky snížit. “Předávání zkušeností napříč generacemi, kvalitní mentoring a pocit přijetí do týmu. To jsou tři základní atributy, které nováčci podle průzkumu očekávají,” říká Filip Černý, partner ze společnosti Kogi CON.

Continue reading „Co očekávají vysokoškolští studenti v zaměstnání? Jak snížit jejich brzkou odchodovost? Firmy musí splnit tři podmínky“

Jak určit, kdo má zůstat na home office a kdo se má vrátit do kanceláře? Pracujte s hustotou domácnosti

Matice hustoty domácnosti a míry spolupráce s ostatními dává managementu jasný návod. Ti, kteří pracují v zahuštěné domácnosti, z ní musí pryč. Míra jejich stresu roste a pracovní výkonnost klesá.

Continue reading „Jak určit, kdo má zůstat na home office a kdo se má vrátit do kanceláře? Pracujte s hustotou domácnosti“

CEO na ostří nože! Kogi CON přichází s prvním českým podcastem určeným CEO a top managementu velkých firem

V Praze, dne 13. května 2021 – CEO na ostří nože! To je název podcastů, které pro CEO a top manažery připravuje společnost Kogi CON. Jako první na českém trhu přináší inspiraci a praktické tipy pro CEO velkých tuzemských firem. Podcasty se zaměřují na témata v oblastech transformace firemní kultury, digitalizace, akvizice firem a komunikace se zaměstnanci i zákazníky.

Continue reading „CEO na ostří nože! Kogi CON přichází s prvním českým podcastem určeným CEO a top managementu velkých firem“

Zaměstnanci chtějí socialismus. Manažeři by však měli vytvořit kulturu zdravé interní soutěživosti, říká ve svém komentáři Filip Černý z Kogi CON

Tah na branku, zdravá soutěživost a potřeba dodávat 100% výsledky. To je představa ideálního zaměstnance. Jaká byla ale realita loňského roku? Strach manažerů dávat negativní zpětnou vazbu. Tolerance prohřešků v práci. Obava, že zaměstnanec odejde za lepším. Za lepšími bonusy, platem nebo pohodlím v práci. 

Continue reading „Zaměstnanci chtějí socialismus. Manažeři by však měli vytvořit kulturu zdravé interní soutěživosti, říká ve svém komentáři Filip Černý z Kogi CON“

Posila v Kogi CONu: Expert na inovace a firemní transformace Pavel Kuhn se stal partnerem společnosti

V Praze, dne 1. března 2021 – Partnerem společnosti Kogi CON, která se jako jediná v České republice specializuje na měření a transformace firemních kultur, se stal expert na firemní transformace Pavel Kuhn. Do Kogi CONu přináší bohaté zkušenosti z oblasti digitální disrupce v menších společnostech i velkých korporacích.

Continue reading „Posila v Kogi CONu: Expert na inovace a firemní transformace Pavel Kuhn se stal partnerem společnosti“

Filip Černý (KOGI Con): Čeká nás hybridní pracovní trh

Když na jaře loňského roku přešla vlivem korona opatření řada firem do módu home officů, zdálo se, že trend pracovního trhu je na dlouhou dobu daný. Firmy se snažily udržet svůj chod, zachovat byznys. A řadě z nich se to víceméně dařilo. Zaměstnanci pracovali z domova a firmy se je snažily co nejrychleji technicky podpořit, aby mohli fungovat.

Continue reading „Filip Černý (KOGI Con): Čeká nás hybridní pracovní trh“