Diverzita se stává neodmyslitelnou součástí českého IT, bez jasné strategie ale může firmu poškodit

(Praha, 10. 11. 2020) Rozličnost pracovních týmů co do pohlaví, národnosti, náboženství či třeba sexuální orientace je v tuzemsku stále častěji skloňovaným tématem. Zatímco startupy s ní často počítají již při svém vzniku, velké firmy mnohdy toto téma zahrnují do firemní kultury za pochodu. Různorodé složení týmů může firmám přinést řadu potenciálních benefitů. Pokud však diverzitu adoptují bez jasné strategie a vhodné komunikace mezi zaměstnanci, riskují potenciální konflikt i negativní reputaci.

Continue reading “Diverzita se stává neodmyslitelnou součástí českého IT, bez jasné strategie ale může firmu poškodit”

Drtivá většina vývojářů pracuje radši na dálku, jsou tak produktivnější, odhalil průzkum české náborové agentury Nymble

21.7.2020, Praha – 81,5 % pracovníků z IT vyhovuje pracovat na dálku a 73,3 % jich věří, že jsou takto produktivnější než v kanceláři. Vychází to z průzkumu, který v době pandemie provedla česká náborová společnost Nymble. Ta je partnerem technologických firem a startupů, které chtějí najít ty nejlepší kolegy do svých týmů. Anonymní dotazník vyplňovali respondenti online a zúčastnilo se ho na 300 IT specialistů pracujících v Česku, ať už v malých podnicích, korporátech nebo startupech. 76,7 % dotázaných chce přitom na dálku pracovat i nadále. Continue reading “Drtivá většina vývojářů pracuje radši na dálku, jsou tak produktivnější, odhalil průzkum české náborové agentury Nymble”

Karanténa a vzdálená práce – byla nedávná krize dostatečným impulsem něco změnit?

Praha 3. července 2020 – Mediální vody koronavirové pandemie utichly, roušková oblaka se rozplývají a mašinérie firemních kávovarů se po dvouměsíční odstávce dala zase do pohybu – lidé se vrátili do kanceláří. Zatímco některé firmy propouští a redukují provoz, ty, které nějak dokázaly fungovat v režimu remote work, ukazují zajímavé výsledky. Continue reading “Karanténa a vzdálená práce – byla nedávná krize dostatečným impulsem něco změnit?”

Hiring by neměl v krizi zaspat. Šetřit na náboru se firmám může prodražit

Od zpomalení trhu v důsledku karantény uběhly více než dva měsíce. Ačkoliv většina firem kvůli škrtům zastavila recruitment úplně, přední technologické společnosti v náborových aktivitách pokračují, byť třeba v omezeném režimu. Jinak by se připravily o náročně vybudované postavení na trhu práce. Věnují se aktuálně zejména revizi procesů a hledají cesty k efektivnějšímu hiringu. Klíčem k přežití je proaktivita a schopnost ze stávající situace vytěžit maximum. Jak se ale vrátit zpět do hry, když jste nábor zabrzdili? Continue reading “Hiring by neměl v krizi zaspat. Šetřit na náboru se firmám může prodražit”