Zapomeňte na průzkumy spokojenosti. Se zaměstnanci třeba pracovat komplexněji

Praha, 18. listopadu 2021 – Spokojenost je pouze jednou a zdaleka ne tou nejdůležitější hodnotou u zaměstnanců, na kterou by se měl zaměstnavatel zaměřit. O hodně důležitější je důvěra a identifikace se společností. Ty totiž podněcují v zaměstnancích motivaci a kreativitu a pomáhají také překonat krátkodobé období nespokojenosti. Do Česka právě vstupuje nový nástroj, který takzvané sociální prostředí ve firmách dokáže hodnotit. Na základě 30ti letého sociologického výzkumu přináší vlastní nástroj benchmarkingu sociální udržitelnosti ve firmách.

Continue reading „Zapomeňte na průzkumy spokojenosti. Se zaměstnanci třeba pracovat komplexněji“