Praha, 28. ledna 2022 – Podle analýzy České spořitelny fungovalo v roce 2021 v České republice kolem 2100 start-upů. 23 % z nich přitom ukončí svou činnost, protože jejich zakladatelé si do pracovního týmu neumí vybrat správné lidi a vést je. Velké nadšení a prvotní zápal zakladatelů tak často střídá postupný odchod šikovných zaměstnanců a končí až rozpadem firmy. A to i přesto, že za start-upem stojí skvělý nápad s propracovaným byznys plánem. Proč tomu tak je? Z výzkumů SocioRating Institute vyplývá, že nejčastějším problémem je přetěžování zaměstnanců.
Continue reading „Start-upy velmi často pohoří kvůli přetěžování svých zaměstnanců a nerespektování jejich soukromého života“Štítek: SocioRating Institute
Loajální zaměstnanec je pro firmu nejlepší investice
Praha, 14.1.2022 – Zatímco management běžné firmy si propočítává návratnost investice do nových strojů nebo vybavení, ti skutečně úspěšní ředitelé vědí, že investovat se má především do lidí. A to péčí o ně, časem stráveným dialogem se zaměstnanci a nasloucháním jejich nápadům a podnětům. Firma totiž není jen systém ekonomický. Firma je především systém sociální s ekonomickými výsledky. V praxi to znamená, že čím je zaměstnanec vůči firmě loajálnější, tím podstatněji se podílí na dobrých ekonomických výsledcích firmy. Měřitelná míra loajálnosti k firmě je proto pro zaměstnavatele jednou ze zásadních informací a ovlivňuje i míru fluktuace ve firmě. Jak vyplývá z výsledků výzkumů společnosti SocioRating Institute je zřejmé, že pokud se v rámci firmy podaří zvýšit index identifikace zaměstnanců s firmou o 30 %, klesne fluktuace o 60 %. Dojde-li ke zvýšení indexu identifikace o 60 %, přiblíží se fluktuace k nule.
Continue reading „Loajální zaměstnanec je pro firmu nejlepší investice“Vánoční bonusy ve firmách: Nezapomínejme na důležitost nefinančního ocenění
Až polovina firem v Česku obvykle vyplácí vánoční odměny formou bonusu nebo 13. platu. Pro mnoho zaměstnanců jsou tak vánoční prémie vítaným přilepšením pro nákup dárků a oslavu svátků. Firmy by si ale v tento předsváteční čas měly uvědomit, že dlouhodobá loajalita a péče o zaměstnance se buduje také nefinančními mechanismy.
Continue reading „Vánoční bonusy ve firmách: Nezapomínejme na důležitost nefinančního ocenění“Zapomeňte na průzkumy spokojenosti. Se zaměstnanci třeba pracovat komplexněji
Praha, 18. listopadu 2021 – Spokojenost je pouze jednou a zdaleka ne tou nejdůležitější hodnotou u zaměstnanců, na kterou by se měl zaměstnavatel zaměřit. O hodně důležitější je důvěra a identifikace se společností. Ty totiž podněcují v zaměstnancích motivaci a kreativitu a pomáhají také překonat krátkodobé období nespokojenosti. Do Česka právě vstupuje nový nástroj, který takzvané sociální prostředí ve firmách dokáže hodnotit. Na základě 30ti letého sociologického výzkumu přináší vlastní nástroj benchmarkingu sociální udržitelnosti ve firmách.
Continue reading „Zapomeňte na průzkumy spokojenosti. Se zaměstnanci třeba pracovat komplexněji“