Červencová míra nezaměstnanosti překvapivě vzrostla, a to i přes vliv sezónních prací. Hlavní příčinou je tradiční letní utlumení náborů – firmy kvůli dovoleným výrazně snižují náborové aktivity a nástupy nových zaměstnanců odkládají na září. Lidé, kteří skončili v předchozím zaměstnání, přitom zůstávají evidovaní na úřadech práce, a to až do doby, než v novém místě reálně nastoupí, což bývá zpravidla na podzim. Dalším faktorem je příchod absolventů škol, kteří ještě nezačali aktivně pracovat, a v systému tak navyšují počty nezaměstnaných.
Poptávka po manuálně pracujících – tzv. modrých límečcích – výrazně vzrostla. Tito pracovníci jsou na trhu práce stále velmi žádaní a nacházejí uplatnění bez větších obtíží.
Situace u kancelářských profesí je složitější. Ačkoliv uchazečů o práci mezi tzv. bílými límečky je na trhu dostatek, firmy čelí nedostatku kandidátů se specifickými technickými dovednostmi. V těchto oborech zůstává nábor i nadále obtížný. Umělá inteligence na pracovišti stále více pomáhá zaměstnancům, ale místa kvůli jejímu zavádění zatím nemizí.
Ohledně výhledu do budoucna nicméně zůstáváme opatrní. Vývoj na německém trhu, který nadále stagnuje, může mít nepříznivý dopad i na tuzemskou ekonomiku. Svou roli sehrají také geopolitické vlivy – např. zavádění cel ze strany USA. Rostoucí ceny emisních povolenek některých druhů zboží mohou zase ovlivnit finanční situaci domácností, což může mít za následek fluktuaci zaměstnanců. Jak totiž vyplývá z našeho průzkumu REBR, hlavní příčinou změny zaměstnání je nedostatečné odměňování.
Martin Jánský, generální ředitel společnosti Randstad Česká republika