V Praze, 03. června 2026: Na českém trhu práce se mění priority, které zaměstnanci od práce čekají. Příjemná pracovní atmosféra, jistota zaměstnání a work-life balance poprvé předčily mzdu a benefity jako nejdůležitější faktory při výběru zaměstnavatele.
Mzda nicméně zůstává silnou zbraní v ruce zaměstnanců: pokud platové podmínky nesplní jejich očekávání, odejde více než polovina z nich. Vyplývá to z průzkumu Randstad Employer Brand Research 2026 (REBR), realizovaného na vzorku 4 079 českých respondentů.
Zaměstnanecké priority se proměňují
Podle aktuálních dat z průzkumu REBR 2026 jsou nejdůležitějšími faktory při výběru zaměstnavatele příjemná pracovní atmosféra (64 %), jistota zaměstnání (62 %) a work-life balance (56 %). Ačkoli mzda ztratila pozici nejdůležitějšího faktoru při výběru zaměstnavatele, v rozhodování o odchodu ze zaměstnání si vedoucí roli udržela. Pokud platové podmínky nesplní očekávání zaměstnanců, odejde více než polovina z nich (56 %). Žádný jiný faktor se mzdě v tomto směru ani nepřibližuje.
„Mzda dnes pro zaměstnance plní jinou funkci než dříve. Při hledání práce jim jde primárně o atmosféru, vedení a stabilitu. Ale jakmile dojde na rozhodování, zda zůstat, klíčovou se stává výše mzdy a charakter benefitů. Firmy, které preference zaměstnanců přehlížejí a neřeší transparentnost odměňování, ztrácejí lidi dřív, než si uvědomí proč,” uvádí Martin Jánský, generální ředitel Randstad Česká republika.
Špatné vedení a omezené možnosti kariérního růstu
Podle průzkumu REBR jsou dalšími důvody odchodu ze zaměstnání negativní pracovní prostředí (34 %), špatné vedení (31 %) a nezájem o vykonávanou práci nebo její stereotypní charakter (29 %). Nedostatečné možnosti kariérního postupu uvádí jako důvod odchodu 27 % zaměstnanců. Uvedená čísla ukazují, že vedle nízkých mezd zaměstnanci odcházejí také kvůli špatným manažerům a z pracovišť, kde nevidí perspektivu.
„Průzkum potvrzuje to, co v praxi vidíme dlouhodobě: lidé často neopouštějí firmu, nýbrž manažera. Každý třetí zaměstnanec uvádí špatné vedení jako důvod odchodu. Přitom investice do rozvoje manažerů tvoří zlomek nákladů, které firma vynaloží na nábor a onboarding nového člověka. Firma, která si to neuvědomí, platí za manažery dvakrát,” komentuje Martin Jánský.
Čtvrtina zaměstnanců letos zvažuje odchod
Ve druhé polovině roku 2025 změnilo práci 18 % respondentů. V první polovině roku 2026 zvažuje odchod od zaměstnavatele 26 % zaměstnanců. Pro zaměstnavatele to znamená, že investice do péče o stávající zaměstnance jsou stejně důležité jako investice do náborů a většinou i výrazně levnější.
O průzkumu REBR
Personální agentura Randstad již od roku 2018 zahrnuje Českou republiku do svého globálního průzkumu Randstad Employer Brand Research, zkráceně REBR. Výzkum značky zaměstnavatele je založen na vnímání široké veřejnosti a zahrnuje více než 170 000 respondentů ze 33 zemí po celém světě. Průzkum REBR 2026 byl v České republice realizován v lednu 2026 ve spolupráci s výzkumnou agenturou Kantar na vzorku 4 079 respondentů. Zaměřuje se na preference zaměstnanců a pomáhá firmám zlepšovat jejich značku vůči stávajícím a potenciálním zaměstnancům.
O společnosti Randstad:
Randstad je přední světová personální agentura s vizí stát se nejférovějším a nejodbornějším partnerem v oblasti talentů na světě. Jsme preferovaným partnerem pro talenty a klienty. Máme hluboké porozumění trhu práce a prostřednictvím našich čtyř specializací – Operational, Professional, Digital a Enterprise – pomáháme klientům najít ty správné lidi a sestavit týmy, které jsou pestré, dokáží rychle reagovat a dovedou je k úspěchu. Naším závazkem je poskytovat rovné příležitosti lidem ze všech prostředí a pomáhat jim zůstat relevantními v rychle se měnícím světě práce. Skrze hodnoty, které vytváříme, usilujeme o to, aby byl svět práce lepší pro každého.
Společnost Randstad sídlí v Nizozemsku, působí na 39 trzích a má přibližně 38 000 zaměstnanců. V roce 2025 jsme podpořili téměř 150 000 klientů a více než 1 700 000 talentů, přičemž jsme dosáhli obratu 23,1 miliardy eur. Randstad N.V. je kótována na burze Euronext Amsterdam. Více informací naleznete na www.randstad.com.
V České republice poskytuje společnost Randstad služby v oblasti agenturního zaměstnávání, procesního řízení lidských zdrojů a vyhledávání zaměstnanců na stálé úvazky prostřednictvím 21 pracovišť a sítě 170 konzultantů. Více informací naleznete na www.randstad.cz.