České firmy čelí největším výzvám na trhu práce za poslední roky – udržení talentů, rostoucím mzdovým nákladům a zavádění umělé inteligence. Podle průzkumu HR Trends 2025 společnosti Randstad plánuje téměř 90 % firem zvyšování mezd, ale zároveň se snižuje ochota k jejich výraznějšímu nárůstu. Zájem o umělou inteligenci mezi firmami stoupá, její využití plánuje přes 60 % společností. Firmy také hledají nové způsoby, jak přilákat zaměstnance – klíčovou roli hrají benefity, flexibilita a vzdělávání.
Štítek: Randstad
Randstad: Vyjádření k prosincové míře nezaměstnanosti
Míra nezaměstnanosti v prosinci znovu vzrostla, což se stalo – po říjnu a listopadu – třetí měsíc v řadě. V tomto období ovšem nejde o žádnou novinku, podobný nárůst jsme v závěru roku zaznamenali i v předchozích pěti letech, kdy se pohyboval mezi 0,2 – 0,3 %. V prosinci se v rostoucí míře nezaměstnanosti tradičně promítají především nižší nábory, které řada firem odkládá kvůli dovoleným ze druhé poloviny měsíce až na leden. S mírným nárůstem nezaměstnanosti se můžeme setkávat i v prvním čtvrtletí, kdy se v ní projeví konec brigádnických úvazků nasmlouvaných do konce roku a ukončování smluv na dobu určitou. Pro celkový vývoj nezaměstnanosti v dalším období bude rozhodující výkonnost německé ekonomiky, která je pro české podniky zvlášť v sektoru automotive a jeho subdodavatelských řetězcích klíčovým obchodním partnerem.
Martin Jánský, generální ředitel společnosti Randstad Česká republika
Prognóza společnosti Randstad: Trh práce v roce 2025 – nárůst nezaměstnanosti, automatická valorizace minimální mzdy a růst mezd
Trh práce v roce 2025 bude charakterizován třemi klíčovými faktory: nárůstem nezaměstnanosti v prvním kvartálu, navyšováním mezd a zásadními změnami v zákoníku práce, týkajícími se především automatické valorizace minimální mzdy a zrušené zaručené mzdy. Martin Jánský, generální ředitel společnosti Randstad ČR, upozorňuje na nutnost pružného přizpůsobení se firem novým podmínkám, pokud chtějí na zamrzlém trhu práce zůstat atraktivními zaměstnavateli a udržet si talenty a kvalifikované pracovníky.
Randstad: Vyjádření k listopadové míře nezaměstnanosti
Míra nezaměstnanosti se opět zvýšila. Trh práce je zamrzlý, řada podniků pozastavila nábory a vyčkává na vývoj ekonomické situace v prvním kvartálu. Ačkoliv předvánoční sezóna obvykle přináší zvýšenou poptávku po zaměstnancích v retailu, e-commerce, logistice a gastronomii, letos jsou nábory sezónních pracovníků výrazně nižší než v předchozích letech. Tradiční předvánoční poptávka po brigádnících tak nedokázala kompenzovat ztráty pracovních míst způsobené restrukturalizací firem.
Continue reading „Randstad: Vyjádření k listopadové míře nezaměstnanosti“
Téměř 70 % zaměstnanců očekává, že jim v příštím roce vzroste mzda. Nejvíce z nich předpokládá nárůst mezi 6–10 %
Většina českých zaměstnanců vstoupí do příštího roku s optimistickým mzdovým očekáváním. Podle průzkumu společnosti Randstad Česká republika, kterého se v listopadu 2024 zúčastnilo téměř 600 respondentů, očekává nárůst mzdy v roce 2025 téměř 70 % zaměstnanců. Vyšší mzdy by měly podle jejich názoru přispět především ke kompenzaci rostoucích životních nákladů. Continue reading „Téměř 70 % zaměstnanců očekává, že jim v příštím roce vzroste mzda. Nejvíce z nich předpokládá nárůst mezi 6–10 %“
Ztráty zaměstnání se v roce 2025 obává více než polovina lidí, přibližně stejný počet uvažuje o tom, že práci změní
Více než polovina lidí se obává, že v příštím roce ztratí zaměstnání. Podobné procento uvažuje o tom, že v roce 2025 změní zaměstnavatele z vlastní iniciativy, ve většině případů kvůli nízkému mzdovému ohodnocení. Vyplývá to z průzkumu „Pracovní plány pro rok 2025“ společnosti Randstad Česká republika, kterého se v listopadu 2024 zúčastnilo téměř 600 respondentů. Continue reading „Ztráty zaměstnání se v roce 2025 obává více než polovina lidí, přibližně stejný počet uvažuje o tom, že práci změní“
Vyjádření k říjnové míře nezaměstnanosti
V říjnu vykázala nezaměstnanost mírný pokles, což lze přičíst nárůstu náborů před vánoční sezónou, zejména v sektoru e-commerce, logistiky a maloobchodu. Po letní pauze začaly firmy rovněž intenzivněji doplňovat týmy, aby se vyhnuly náročnějším náborům v lednu. Některé podniky mají na tyto sezónní pozice již vyhrazený rozpočet a chtějí obsazování dokončit do konce roku. Uvedené trendy překonaly i propouštění, ke kterému přistoupila více než pětina výrobních a logistických firem a které bylo způsobeno ekonomické situaci v Německu. Continue reading „Vyjádření k říjnové míře nezaměstnanosti“
Počet nezaměstnaných absolventů stoupá. Firmy sázejí na rekvalifikace, upskilling a trainee programy
Počet nezaměstnaných absolventů v září výrazně vzrostl, na úřadu práce bylo evidováno téměř 20 000 mladých lidí, o 2 400 více než vloni. Firmy se sice potýkají s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků, ale čerství absolventi často narážejí na problém s nedostatkem praxe. Zaměstnavatelé situaci řeší zaváděním trainee programů a rekvalifikačními kurzy, které mohou chybějící praxi nahradit. Martin Jánský, generální ředitel společnosti Randstad Česká republika, komentuje potřebu reskillingu a upskillingu, které jsou klíčem k lepšímu uplatnění absolventů na trhu práce. Continue reading „Počet nezaměstnaných absolventů stoupá. Firmy sázejí na rekvalifikace, upskilling a trainee programy“
Randstad: Vyjádření k zářijové míře nezaměstnanosti
Zářijová míra nezaměstnanosti zaznamenala nárůst, a to více, než v předchozích letech. Jedním z hlavních důvodů je ukončení sezónních prací, které podpořil nástup deštivého počasí. Nábory zastavila nebo omezila řada firem například v sektoru automotive, který je silně navázán na Německo, které se momentálně potýká s problémy. A právě tento sektor zaujímá v naší ekonomice významné postavení. Dalším negativním vlivem byly povodně, které narušily plány náboru v zasažených oblastech. K růstu nezaměstnanosti přispívají v tomto období tradičně i absolventi škol, kteří se po ukončení studia a překlenovacím období začali hlásit na úřady práce.
Martin Jánský, generální ředitel společnosti Randstad Česká republika
Průzkum REBR: Generace Z nejčastěji mění práci. Klíčové jsou pro ni rovnost, umělá inteligence a sociální sítě
Generace Z mění zaměstnavatele častěji než starší zaměstnanci. Důvodem je nízké finanční ohodnocení, nedostatek kariérních příležitostí a neodolatelná pracovní nabídka, zatímco u ostatních generací převažuje jako důvod zejména výše mzdy. Pro mladé je klíčová rovněž rovnost na pracovišti, přičemž třetina z nich se domnívá, že jsou znevýhodněni. Při hledání zaměstnání preferuje generace Z zejména sociální sítě a je nejotevřenější k používání umělé inteligence v práci. Vyplývá to z průzkumu Employer Brand Research 2024 společnosti Randstad.