Trh práce v roce 2025 bude charakterizován třemi klíčovými faktory: nárůstem nezaměstnanosti v prvním kvartálu, navyšováním mezd a zásadními změnami v zákoníku práce, týkajícími se především automatické valorizace minimální mzdy a zrušené zaručené mzdy. Martin Jánský, generální ředitel společnosti Randstad ČR, upozorňuje na nutnost pružného přizpůsobení se firem novým podmínkám, pokud chtějí na zamrzlém trhu práce zůstat atraktivními zaměstnavateli a udržet si talenty a kvalifikované pracovníky.
Štítek: Randstad
Randstad: Vyjádření k listopadové míře nezaměstnanosti
Míra nezaměstnanosti se opět zvýšila. Trh práce je zamrzlý, řada podniků pozastavila nábory a vyčkává na vývoj ekonomické situace v prvním kvartálu. Ačkoliv předvánoční sezóna obvykle přináší zvýšenou poptávku po zaměstnancích v retailu, e-commerce, logistice a gastronomii, letos jsou nábory sezónních pracovníků výrazně nižší než v předchozích letech. Tradiční předvánoční poptávka po brigádnících tak nedokázala kompenzovat ztráty pracovních míst způsobené restrukturalizací firem.
Continue reading „Randstad: Vyjádření k listopadové míře nezaměstnanosti“
Téměř 70 % zaměstnanců očekává, že jim v příštím roce vzroste mzda. Nejvíce z nich předpokládá nárůst mezi 6–10 %
Většina českých zaměstnanců vstoupí do příštího roku s optimistickým mzdovým očekáváním. Podle průzkumu společnosti Randstad Česká republika, kterého se v listopadu 2024 zúčastnilo téměř 600 respondentů, očekává nárůst mzdy v roce 2025 téměř 70 % zaměstnanců. Vyšší mzdy by měly podle jejich názoru přispět především ke kompenzaci rostoucích životních nákladů. Continue reading „Téměř 70 % zaměstnanců očekává, že jim v příštím roce vzroste mzda. Nejvíce z nich předpokládá nárůst mezi 6–10 %“
Ztráty zaměstnání se v roce 2025 obává více než polovina lidí, přibližně stejný počet uvažuje o tom, že práci změní
Více než polovina lidí se obává, že v příštím roce ztratí zaměstnání. Podobné procento uvažuje o tom, že v roce 2025 změní zaměstnavatele z vlastní iniciativy, ve většině případů kvůli nízkému mzdovému ohodnocení. Vyplývá to z průzkumu „Pracovní plány pro rok 2025“ společnosti Randstad Česká republika, kterého se v listopadu 2024 zúčastnilo téměř 600 respondentů. Continue reading „Ztráty zaměstnání se v roce 2025 obává více než polovina lidí, přibližně stejný počet uvažuje o tom, že práci změní“
Vyjádření k říjnové míře nezaměstnanosti
V říjnu vykázala nezaměstnanost mírný pokles, což lze přičíst nárůstu náborů před vánoční sezónou, zejména v sektoru e-commerce, logistiky a maloobchodu. Po letní pauze začaly firmy rovněž intenzivněji doplňovat týmy, aby se vyhnuly náročnějším náborům v lednu. Některé podniky mají na tyto sezónní pozice již vyhrazený rozpočet a chtějí obsazování dokončit do konce roku. Uvedené trendy překonaly i propouštění, ke kterému přistoupila více než pětina výrobních a logistických firem a které bylo způsobeno ekonomické situaci v Německu. Continue reading „Vyjádření k říjnové míře nezaměstnanosti“
Počet nezaměstnaných absolventů stoupá. Firmy sázejí na rekvalifikace, upskilling a trainee programy
Počet nezaměstnaných absolventů v září výrazně vzrostl, na úřadu práce bylo evidováno téměř 20 000 mladých lidí, o 2 400 více než vloni. Firmy se sice potýkají s nedostatkem kvalifikovaných pracovníků, ale čerství absolventi často narážejí na problém s nedostatkem praxe. Zaměstnavatelé situaci řeší zaváděním trainee programů a rekvalifikačními kurzy, které mohou chybějící praxi nahradit. Martin Jánský, generální ředitel společnosti Randstad Česká republika, komentuje potřebu reskillingu a upskillingu, které jsou klíčem k lepšímu uplatnění absolventů na trhu práce. Continue reading „Počet nezaměstnaných absolventů stoupá. Firmy sázejí na rekvalifikace, upskilling a trainee programy“
Randstad: Vyjádření k zářijové míře nezaměstnanosti
Zářijová míra nezaměstnanosti zaznamenala nárůst, a to více, než v předchozích letech. Jedním z hlavních důvodů je ukončení sezónních prací, které podpořil nástup deštivého počasí. Nábory zastavila nebo omezila řada firem například v sektoru automotive, který je silně navázán na Německo, které se momentálně potýká s problémy. A právě tento sektor zaujímá v naší ekonomice významné postavení. Dalším negativním vlivem byly povodně, které narušily plány náboru v zasažených oblastech. K růstu nezaměstnanosti přispívají v tomto období tradičně i absolventi škol, kteří se po ukončení studia a překlenovacím období začali hlásit na úřady práce.
Martin Jánský, generální ředitel společnosti Randstad Česká republika
Průzkum REBR: Generace Z nejčastěji mění práci. Klíčové jsou pro ni rovnost, umělá inteligence a sociální sítě
Generace Z mění zaměstnavatele častěji než starší zaměstnanci. Důvodem je nízké finanční ohodnocení, nedostatek kariérních příležitostí a neodolatelná pracovní nabídka, zatímco u ostatních generací převažuje jako důvod zejména výše mzdy. Pro mladé je klíčová rovněž rovnost na pracovišti, přičemž třetina z nich se domnívá, že jsou znevýhodněni. Při hledání zaměstnání preferuje generace Z zejména sociální sítě a je nejotevřenější k používání umělé inteligence v práci. Vyplývá to z průzkumu Employer Brand Research 2024 společnosti Randstad.
Vyjádření k srpnové míře nezaměstnanosti
Martin Jánský, generální ředitel společnosti Randstad Česká republika
Srpen přinesl stagnaci míry nezaměstnanosti, což bylo způsobeno kombinací několika protichůdných trendů. Na jedné straně trh práce zaznamenal oživení v sektoru služeb a vysokou poptávku po manuálních pracovnících, zejména v automobilovém průmyslu. Na druhé straně hledali lidé během letních měsíců práci méně a firmy omezily nábory kvůli dovoleným a nižší potřebě sezónních pracovníků. Přibylo také lidí hlásících se na úřady práce, což je důsledek končících sezónních smluv a nižší poptávky po středním managementu.
Průzkum REBR: Umělá inteligence přináší změny na pracovišti, pravidelně ji využívá každý sedmý zaměstnanec. Mladší muži ji vítají, starší ženy z regionů jsou opatrnější
Umělá inteligence se stává nedílnou součástí českého pracovního prostředí, kde ji v současnosti pravidelně využívá každý sedmý zaměstnanec. Tento trend je výrazný zvlášť u mladších generací a z mezi muži, kteří AI vnímají pozitivně a očekávají její významný vliv na svou práci. Na druhé straně ženy ve vyšším věku, především z regionů, často vyjadřují obavy z negativních dopadů AI. K rozdílům přispívají jak demografické, tak geografické faktory, což vyžaduje zvýšenou pozornost zaměstnavatelů.