V únoru došlo k nárůstu míry nezaměstnanosti, což je v souladu s každoročním trendem. Hlavním důvodem je zvýšená opatrnost firem ve spojitosti s ekonomickou situací na trhu práce. Firmy se snaží najít úspory a balanc nákladů, neobsazují tedy ani pozice uvolněné po odchodu zaměstnanců. Continue reading „Randstad: Vyjádření k únorové míře nezaměstnanosti“
Štítek: Randstad
Důvěra zaměstnanců ve vedení firem je u nás téměř třikrát nižší než v zahraničí, ukázal průzkum Workmonitor 2025 společnosti Randstad
Ve srovnání se světem Češi mnohem méně důvěřují zaměstnavatelům, mají menší flexibilitu v pracovní době i výběru místa práce a menší příležitosti pro rozvoj pracovních dovedností. Na druhé straně jsou na pracovišti otevřenější a mají větší nároky na životní pohodu nebo odolnost vůči stresu. Vyplývá to z průzkumu veřejného mínění Workmonitor 2025, který provedla mezi 27 000 zaměstnanci a uchazeči o zaměstnání ve 35 zemích světa společnost Randstad.
Randstad: Vyjádření k lednové míře nezaměstnanosti
Leden je každoročně obdobím nárůstu nezaměstnanosti, což se potvrdilo i letos. Na začátku roku dochází k ukončení sezónních prací, pracovních dohod i smluv na dobu určitou, což vede k dočasnému navýšení počtu lidí bez práce. Kromě sezónního faktoru se však letos do čísel promítá i oznámené propouštění napříč sektory. Míra nezaměstnanosti s ohledem na naši a německou ekonomickou situaci pravděpodobně lehce poroste i v následujících měsících. Dle průzkumu HR Trends 2025 totiž 19 % firem žádné změny v počtu zaměstnanců neplánuje, ale dočasně ani nebude nahrazovat ty, kteří odejdou. To nasvědčuje určitou optimalizaci počtu zaměstnanců a nákladů.
Martin Jánský, generální ředitel společnosti Randstad Česká republika
Průzkum HR Trends 2025: Firmy se připravují na boj o talenty. Sází na mzdy, školení a umělou inteligenci
České firmy čelí největším výzvám na trhu práce za poslední roky – udržení talentů, rostoucím mzdovým nákladům a zavádění umělé inteligence. Podle průzkumu HR Trends 2025 společnosti Randstad plánuje téměř 90 % firem zvyšování mezd, ale zároveň se snižuje ochota k jejich výraznějšímu nárůstu. Zájem o umělou inteligenci mezi firmami stoupá, její využití plánuje přes 60 % společností. Firmy také hledají nové způsoby, jak přilákat zaměstnance – klíčovou roli hrají benefity, flexibilita a vzdělávání.
Randstad: Vyjádření k prosincové míře nezaměstnanosti
Míra nezaměstnanosti v prosinci znovu vzrostla, což se stalo – po říjnu a listopadu – třetí měsíc v řadě. V tomto období ovšem nejde o žádnou novinku, podobný nárůst jsme v závěru roku zaznamenali i v předchozích pěti letech, kdy se pohyboval mezi 0,2 – 0,3 %. V prosinci se v rostoucí míře nezaměstnanosti tradičně promítají především nižší nábory, které řada firem odkládá kvůli dovoleným ze druhé poloviny měsíce až na leden. S mírným nárůstem nezaměstnanosti se můžeme setkávat i v prvním čtvrtletí, kdy se v ní projeví konec brigádnických úvazků nasmlouvaných do konce roku a ukončování smluv na dobu určitou. Pro celkový vývoj nezaměstnanosti v dalším období bude rozhodující výkonnost německé ekonomiky, která je pro české podniky zvlášť v sektoru automotive a jeho subdodavatelských řetězcích klíčovým obchodním partnerem.
Martin Jánský, generální ředitel společnosti Randstad Česká republika
Prognóza společnosti Randstad: Trh práce v roce 2025 – nárůst nezaměstnanosti, automatická valorizace minimální mzdy a růst mezd
Trh práce v roce 2025 bude charakterizován třemi klíčovými faktory: nárůstem nezaměstnanosti v prvním kvartálu, navyšováním mezd a zásadními změnami v zákoníku práce, týkajícími se především automatické valorizace minimální mzdy a zrušené zaručené mzdy. Martin Jánský, generální ředitel společnosti Randstad ČR, upozorňuje na nutnost pružného přizpůsobení se firem novým podmínkám, pokud chtějí na zamrzlém trhu práce zůstat atraktivními zaměstnavateli a udržet si talenty a kvalifikované pracovníky.
Randstad: Vyjádření k listopadové míře nezaměstnanosti
Míra nezaměstnanosti se opět zvýšila. Trh práce je zamrzlý, řada podniků pozastavila nábory a vyčkává na vývoj ekonomické situace v prvním kvartálu. Ačkoliv předvánoční sezóna obvykle přináší zvýšenou poptávku po zaměstnancích v retailu, e-commerce, logistice a gastronomii, letos jsou nábory sezónních pracovníků výrazně nižší než v předchozích letech. Tradiční předvánoční poptávka po brigádnících tak nedokázala kompenzovat ztráty pracovních míst způsobené restrukturalizací firem.
Continue reading „Randstad: Vyjádření k listopadové míře nezaměstnanosti“
Téměř 70 % zaměstnanců očekává, že jim v příštím roce vzroste mzda. Nejvíce z nich předpokládá nárůst mezi 6–10 %
Většina českých zaměstnanců vstoupí do příštího roku s optimistickým mzdovým očekáváním. Podle průzkumu společnosti Randstad Česká republika, kterého se v listopadu 2024 zúčastnilo téměř 600 respondentů, očekává nárůst mzdy v roce 2025 téměř 70 % zaměstnanců. Vyšší mzdy by měly podle jejich názoru přispět především ke kompenzaci rostoucích životních nákladů. Continue reading „Téměř 70 % zaměstnanců očekává, že jim v příštím roce vzroste mzda. Nejvíce z nich předpokládá nárůst mezi 6–10 %“
Ztráty zaměstnání se v roce 2025 obává více než polovina lidí, přibližně stejný počet uvažuje o tom, že práci změní
Více než polovina lidí se obává, že v příštím roce ztratí zaměstnání. Podobné procento uvažuje o tom, že v roce 2025 změní zaměstnavatele z vlastní iniciativy, ve většině případů kvůli nízkému mzdovému ohodnocení. Vyplývá to z průzkumu „Pracovní plány pro rok 2025“ společnosti Randstad Česká republika, kterého se v listopadu 2024 zúčastnilo téměř 600 respondentů. Continue reading „Ztráty zaměstnání se v roce 2025 obává více než polovina lidí, přibližně stejný počet uvažuje o tom, že práci změní“
Vyjádření k říjnové míře nezaměstnanosti
V říjnu vykázala nezaměstnanost mírný pokles, což lze přičíst nárůstu náborů před vánoční sezónou, zejména v sektoru e-commerce, logistiky a maloobchodu. Po letní pauze začaly firmy rovněž intenzivněji doplňovat týmy, aby se vyhnuly náročnějším náborům v lednu. Některé podniky mají na tyto sezónní pozice již vyhrazený rozpočet a chtějí obsazování dokončit do konce roku. Uvedené trendy překonaly i propouštění, ke kterému přistoupila více než pětina výrobních a logistických firem a které bylo způsobeno ekonomické situaci v Německu. Continue reading „Vyjádření k říjnové míře nezaměstnanosti“