Zavedením konta pracovní doby se firmy mohou vyhnout propouštění

Kolísající objem práce způsobený pandemií může řada firem vyřešit zavedením tzv. konta pracovní doby. Zaměstnancům přidělí jen takový objem práce, který odpovídá momentální potřebě a poptávce. Zaměstnanci mají jistotu stálého příjmu a nemusí se bát, že o své pracovní místo přijdou. Praha 21. května 2020 – Pandemie postavila mnoho společností před rozhodnutí, co se zaměstnanci, pro … Pokračování textu Zavedením konta pracovní doby se firmy mohou vyhnout propouštění

Tipy pro společnosti, které řeší změny v plánování pracovních sil v důsledku koronaviru

Řada společností se nyní potýká se zvýšenou, nebo naopak nedostatečnou poptávkou, což má dopad na pracovní vytíženost zaměstnanců. Déhora nabízí několik doporučení, jak mohou tyto firmy zvýšit provozní flexibilitu a ušetřit náklady.    Praha 23. dubna 2020 – Téměř všechny organizace v současné době čelí dopadům koronavirové pandemie na své podnikání a hledají způsoby, jak se … Pokračování textu Tipy pro společnosti, které řeší změny v plánování pracovních sil v důsledku koronaviru

Práce z domu jako nevyhnutelnost v době koronaviru? Příležitost k zamyšlení nad flexibilitou vaší organizace

Mnoho zaměstnanců je momentálně kvůli pandemii odkázaných na práci z domova. Řada firem tak čelí nové zkušenosti. Umožnit zaměstnancům vykonávat svou práci z domova prověří nejen schopnost flexibility firem, ale i to, zda dokážou předvídat a reagovat na náhlé změny efektivně. Praha 26. března 2020 – Kvůli koronaviru bylo mnoho společností v posledních dnech nuceno přistoupit na … Pokračování textu Práce z domu jako nevyhnutelnost v době koronaviru? Příležitost k zamyšlení nad flexibilitou vaší organizace

Samoplánování je oboustranně výhodný benefit

Možnost spolurozhodovat o rozvržení pracovní doby je benefit, který může firmám vyřešit problémy s vysokou fluktuací a nedostatkem lidí na trhu práce. Díky konceptu samoplánování lze flexibilitu nabídnout i zaměstnancům pracujícím ve směnných provozech. Vlastní nastavení směn jim pomůže s lepší organizací osobního života a zaměstnavatel zároveň získá prostor pro efektivnější využití pracovních sil. Praha 2. … Pokračování textu Samoplánování je oboustranně výhodný benefit

Trans lidé mohou v práci a kariéře čelit komplikacím a nepochopení. Diverzita v pracovním kolektivu přitom pro firmy znamená ekonomický přínos

Průzkum spolku Transparent se zabývá postavením trans lidí v České republice. Poprvé v rámci uceleného výzkumného šetření dostali slovo samotní trans lidé. Výsledky tohoto průzkumu tak pomáhají objektivně identifikovat jejich opravdové potřeby a může být v mnohém inspirativní pro odbornou i laickou veřejnost. Aktivity spolku Transparent proto podporuje i společnost Déhora, která pomáhá svým klientům uvědomovat si potenciál … Pokračování textu Trans lidé mohou v práci a kariéře čelit komplikacím a nepochopení. Diverzita v pracovním kolektivu přitom pro firmy znamená ekonomický přínos

HR trendem 21. století jsou nástroje pro správné plánování směn, o kterých nemají firmy tušení

Zaměstnavatelé si uvědomují, že správné plánování směn může zvýšit produktivitu firmy a zajistit spokojené zaměstnance. Najít ideální směnný model, který by vyhovoval oběma stranám, je však často obtížné. Program RRPA umí odhalit, kde dělá zaměstnavatel chybu. Praha 18. září 2019 – Uspořádání pracovní doby ve směnném režimu má na zaměstnance velký dopad. Odvíjí se od … Pokračování textu HR trendem 21. století jsou nástroje pro správné plánování směn, o kterých nemají firmy tušení

Zkrácení pracovní doby by uvítala většina zaměstnanců

Většina pracujících ve směnném režimu by brala kratší pracovní dobu při zachování stejného objemu práce i platu. Třetina z nich si však není jistá, zda by to zvládla. Potvrdil to průzkum společnosti Déhora. Praha 10. července 2019 – Zkracování pracovní doby je trend, který se v současné době objevuje v českých firmách čím dál častěji. Zaměstnavatelé si uvědomují, … Pokračování textu Zkrácení pracovní doby by uvítala většina zaměstnanců

Jak přežít noční směnu

Praha 18. června 2019 – Není žádnou novinkou, že práce na směny neprospívá našemu zdraví ani psychice, zvláště pokud nám zaměstnavatel plánuje směny bez ohledu na naše potřeby, ať už fyzické, nebo sociální. Největší zátěž představují pro organismus noční směny, které výrazně narušují přirozený biorytmus lidského těla. To, že noční směny nepatří mezi zaměstnanci k nejoblíbenějším, … Pokračování textu Jak přežít noční směnu

Pracující ve směnném provozu by si přáli plánovat směny podle svých potřeb

Nevhodné nastavení směn může mít nepříjemný dopad na rodinný a společenský život i na zdraví. Jak jsou na tom se směnami zaměstnanci v České republice, co by si přáli změnit a co jim naopak vyhovuje? To zjistil průzkum společnosti Déhora. Praha 29. května 2019 – V České republice pracuje na směny více než čtvrtina zaměstnanců. Směnný … Pokračování textu Pracující ve směnném provozu by si přáli plánovat směny podle svých potřeb

28. duben je Světovým dnem bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Pracovní úrazy ve směnných provozech jsou často následkem únavy zaměstnanců.

Směnný provoz v sobě nese skrytá rizika. Nevhodné plánování směn zaměstnanců a nedostatek spánku může způsobit nejen pochybení a snížit kvalitu provedené práce, ale i závažné úrazy. Řízení rizik únavy (Fatigue Risk management) pomáhá tato nebezpečí odhalovat a minimalizovat. Praha 26. dubna 2019 – Světový den bezpečnosti a ochrany zdraví při práci vyhlásila v roce 2003 Mezinárodní … Pokračování textu 28. duben je Světovým dnem bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Pracovní úrazy ve směnných provozech jsou často následkem únavy zaměstnanců.