Většina českých zaměstnanců vstoupí do příštího roku s optimistickým mzdovým očekáváním. Podle průzkumu společnosti Randstad Česká republika, kterého se v listopadu 2024 zúčastnilo téměř 600 respondentů, očekává nárůst mzdy v roce 2025 téměř … Continue reading Téměř 70 % zaměstnanců očekává, že jim v příštím roce vzroste mzda. Nejvíce z nich předpokládá nárůst mezi 6–10 %
Více než polovina lidí se obává, že v příštím roce ztratí zaměstnání. Podobné procento uvažuje o tom, že v roce 2025 změní zaměstnavatele z vlastní iniciativy, ve většině případů kvůli nízkému mzdovému ohodnocení. … Continue reading Ztráty zaměstnání se v roce 2025 obává více než polovina lidí, přibližně stejný počet uvažuje o tom, že práci změní
V říjnu vykázala nezaměstnanost mírný pokles, což lze přičíst nárůstu náborů před vánoční sezónou, zejména v sektoru e-commerce, logistiky a maloobchodu. Po letní pauze začaly firmy rovněž intenzivněji doplňovat týmy, … Continue reading Vyjádření k říjnové míře nezaměstnanosti
Počet nezaměstnaných absolventů v září výrazně vzrostl, na úřadu práce bylo evidováno téměř 20 000 mladých lidí, o 2 400 více než vloni. Firmy se sice potýkají s nedostatkem kvalifikovaných … Continue reading Počet nezaměstnaných absolventů stoupá. Firmy sázejí na rekvalifikace, upskilling a trainee programy
Zářijová míra nezaměstnanosti zaznamenala nárůst, a to více, než v předchozích letech. Jedním z hlavních důvodů je ukončení sezónních prací, které podpořil nástup deštivého počasí. Nábory zastavila nebo omezila řada … Continue reading Randstad: Vyjádření k zářijové míře nezaměstnanosti
Generace Z mění zaměstnavatele častěji než starší zaměstnanci. Důvodem je nízké finanční ohodnocení, nedostatek kariérních příležitostí a neodolatelná pracovní nabídka, zatímco u ostatních generací převažuje jako důvod zejména výše mzdy. Pro mladé … Continue reading Průzkum REBR: Generace Z nejčastěji mění práci. Klíčové jsou pro ni rovnost, umělá inteligence a sociální sítě
Martin Jánský, generální ředitel společnosti Randstad Česká republika Srpen přinesl stagnaci míry nezaměstnanosti, což bylo způsobeno kombinací několika protichůdných trendů. Na jedné straně trh práce zaznamenal oživení v sektoru služeb … Continue reading Vyjádření k srpnové míře nezaměstnanosti
Umělá inteligence se stává nedílnou součástí českého pracovního prostředí, kde ji v současnosti pravidelně využívá každý sedmý zaměstnanec. Tento trend je výrazný zvlášť u mladších generací a z mezi muži, kteří … Continue reading Průzkum REBR: Umělá inteligence přináší změny na pracovišti, pravidelně ji využívá každý sedmý zaměstnanec. Mladší muži ji vítají, starší ženy z regionů jsou opatrnější
Červencová míra nezaměstnanosti vzrostla, což je výsledkem několika faktorů, především ekonomických tlaků a sezónních vlivů. Firmy během letních měsíců tradičně méně nabírají kvůli dovoleným, poptávka po sezónních pracovnících je navíc … Continue reading Randstad: Vyjádření k červencové míře nezaměstnanosti
Ženy jsou častěji nuceny měnit práci kvůli nevyhovujícím mzdám a v letošním roce očekávají menší zvyšování mezd. S vyšší frekvencí čelí překážkám v kariérním postupu a řidčeji pociťují, že jsou v organizaci spravedlivě … Continue reading Průzkum REBR: Češky častěji mění práci kvůli nízkým mzdám. Častěji také narážejí na překážky v kariérním postupu a více se vyhýbají používání AI