Míra nezaměstnanosti se opět zvýšila. Trh práce je zamrzlý, řada podniků pozastavila nábory a vyčkává na vývoj ekonomické situace v prvním kvartálu. Ačkoliv předvánoční sezóna obvykle přináší zvýšenou poptávku po…
Většina českých zaměstnanců vstoupí do příštího roku s optimistickým mzdovým očekáváním. Podle průzkumu společnosti Randstad Česká republika, kterého se v listopadu 2024 zúčastnilo téměř 600 respondentů, očekává nárůst mzdy v roce 2025 téměř…
Více než polovina lidí se obává, že v příštím roce ztratí zaměstnání. Podobné procento uvažuje o tom, že v roce 2025 změní zaměstnavatele z vlastní iniciativy, ve většině případů kvůli nízkému mzdovému ohodnocení.…
V říjnu vykázala nezaměstnanost mírný pokles, což lze přičíst nárůstu náborů před vánoční sezónou, zejména v sektoru e-commerce, logistiky a maloobchodu. Po letní pauze začaly firmy rovněž intenzivněji doplňovat týmy,…
Počet nezaměstnaných absolventů v září výrazně vzrostl, na úřadu práce bylo evidováno téměř 20 000 mladých lidí, o 2 400 více než vloni. Firmy se sice potýkají s nedostatkem kvalifikovaných…
Zářijová míra nezaměstnanosti zaznamenala nárůst, a to více, než v předchozích letech. Jedním z hlavních důvodů je ukončení sezónních prací, které podpořil nástup deštivého počasí. Nábory zastavila nebo omezila řada…
Generace Z mění zaměstnavatele častěji než starší zaměstnanci. Důvodem je nízké finanční ohodnocení, nedostatek kariérních příležitostí a neodolatelná pracovní nabídka, zatímco u ostatních generací převažuje jako důvod zejména výše mzdy. Pro mladé…
Martin Jánský, generální ředitel společnosti Randstad Česká republika Srpen přinesl stagnaci míry nezaměstnanosti, což bylo způsobeno kombinací několika protichůdných trendů. Na jedné straně trh práce zaznamenal oživení v sektoru služeb…
Umělá inteligence se stává nedílnou součástí českého pracovního prostředí, kde ji v současnosti pravidelně využívá každý sedmý zaměstnanec. Tento trend je výrazný zvlášť u mladších generací a z mezi muži, kteří…
Červencová míra nezaměstnanosti vzrostla, což je výsledkem několika faktorů, především ekonomických tlaků a sezónních vlivů. Firmy během letních měsíců tradičně méně nabírají kvůli dovoleným, poptávka po sezónních pracovnících je navíc…