Čtvrtina firem v Česku plánuje nabírat zaměstnance, přičemž jedním z důvodů je růst prodejů (očekávaný rovněž čtvrtinou respondentů). Nábor nových zaměstnanců tak patří mezi výzvy, se kterými se musí podniky potýkat.…
Český trh práce prochází transformací s rostoucím důrazem na digitální dovednosti a umělou inteligenci. Výsledky průzkumu personální agentury Randstad ukazují, že téměř tři čtvrtiny zaměstnanců možnost rekvalifikace či úplnou změnu…
Na začátku roku došlo k růstu míry nezaměstnanosti, což odráží kombinaci sezónních faktorů a ekonomických výzev, kterým trh práce čelí. Uvedený vývoj není počátkem kalendářního roku výjimečný, projevuje se v…
Průzkum Workmonitor společnosti Randstad ukázal, že pro většinu českých zaměstnanců je důležitější pracovní spokojenost, rovnováha mezi osobním a pracovním životem a podpora duševního zdraví než kariérní postup. Oproti globálnímu průměru…
Míra nezaměstnanosti se po listopadové stagnaci v posledním měsíci roku zvýšila. Češi vloni méně utráceli, což se projevilo na nižším zájmu podniků o nábor sezónních pracovníků, který v závěru roku…
Trh práce v roce 2024 bude charakterizován třemi klíčovými faktory: mírným nárůstem nezaměstnanosti v prvním čtvrtletí, plošným navyšováním mezd a zásadními změnami v oblasti benefitů, práce tzv. dohodářů a daňového…
Ve stagnující míře nezaměstnanosti se promítly protichůdné trendy, s nimiž se na trhu práce setkáváme. Na jedné straně čelí ekonomika problémům, které se projevují v pokračujícím poklesu HDP, nižších objemech zakázek, menší kupní…
Přes slábnoucí ekonomiku, nižší spotřebu domácností a pokles poptávky neplánuje většina firem v blízké budoucnosti propouštění ani snižování mezd. Vyplývá to z průzkumu, zaměřeného na dopady hospodářské situace na zaměstnanost a mzdy,…
„Míra nezaměstnanosti se po dvouměsíční stagnaci snížila, což se naposledy stalo v červnu. Pohybuje se na podobné úrovni jako před rokem a hluboko pod průměrem Evropské unie.
Většina českých firem vidí v umělé inteligenci příležitost pro další rozvoj podnikání, více než třetina ji již využívá, další se na to připravují. Propouštět kvůli AI firmy neplánují, naopak věří, že vytvoří stejné množství pracovních míst, kolik jich nahradí. Zaostáváme na druhé straně v implementaci umělé inteligence do podnikatelských strategií, stejně jako ve školení a rekvalifikacích zaměstnanců. Vyplývá to z průzkumu AI Trends 2023, který provedla mezi podniky společnost Randstad Česká republika, součást globálního lídra v oblasti lidských zdrojů.
Tento obsah je v kompletní podobě dostupný pouze pro členy FeedIT+ (#FULL a #LITE členství).
