Povinné očkování ve firmách rozděluje zaměstnance. Manažeři jsou za soudce

Praha, 29. listopadu 2021 – Většina manažerů řeší, jak během očkovací krize řešit chod firmy a komunikaci uvnitř ní. Od minulého pondělí se jako certifikát v ČR přestaly uznávat testy na covid-19 a opět se zavedlo povinné testování neočkovaných zaměstnanců ve firmách. Zatímco v zahraničí některé společnosti požadují po zaměstnancích očkování povinně, ty české jsou zatím spíše zdrženlivé. K problematice se vyjadřuje expert na firemní kulturu Honza Klusoň

Continue reading „Povinné očkování ve firmách rozděluje zaměstnance. Manažeři jsou za soudce“

Na trhu práce chybí 120 tisíc lidí. Zaměstnavatelé díky covidu přehodnocují přístup ke komunikaci a roli HR oddělení

Praha, 4. listopadu 2021 – Od covidové krize, kdy se společnosti uchylovaly k výpovědím, teď nastal obrat o 360 stupňů. Nedostatek pracovní síly potvrzují i data společnosti Welcome to the Jungle. Ve srovnání s rokem 2020 vzrostl počet pracovních nabídek o celých 135 %, přičemž průměrný zájem ze strany osob hledajících práci narostl jen nepatrně.* Firmy nyní čelí otázce, jak přilákat nové zaměstnance. Jako řešení se jeví aktivní komunikování firemní kultury a její identity. Pomoci může i posílení role HR.
 

Continue reading „Na trhu práce chybí 120 tisíc lidí. Zaměstnavatelé díky covidu přehodnocují přístup ke komunikaci a roli HR oddělení“

Na trhu práce chybí 120 tisíc lidí. Zaměstnavatelé díky covidu přehodnocují přístup ke komunikaci a roli HR oddělení

Praha, 4. listopadu 2021 – Od covidové krize, kdy se společnosti uchylovaly k výpovědím, teď nastal obrat o 360 stupňů. Nedostatek pracovní síly potvrzují i data společnosti Welcome to the Jungle. Ve srovnání s rokem 2020 vzrostl počet pracovních nabídek o celých 135 %, přičemž průměrný zájem ze strany osob hledajících práci narostl jen nepatrně.* Firmy nyní čelí otázce, jak přilákat nové zaměstnance. Jako řešení se jeví aktivní komunikování firemní kultury a její identity. Pomoci může i posílení role HR.
 

Continue reading „Na trhu práce chybí 120 tisíc lidí. Zaměstnavatelé díky covidu přehodnocují přístup ke komunikaci a roli HR oddělení“

Spouští se nová platforma pro personalisty. Human Leaders Club propojí české HR odborníky a manažery firem

Praha, 6. října 2021 – Společnost Welcome to the Jungle, platforma pro život a práci, spouští nový projekt Human Leaders Club. Jedná se o první platformu v Česku, která propojí HR profesionály a manažery firem napříč odvětvími a dá jim prostor diskutovat současné trendy a výzvy pracovního trhu. Cílem je vytvořit HR komunitu, která se propojí virtuálně i osobně. Součástí členství v Human Leaders Clubu budou i pravidelná networkingová setkání. Projekt odborně zaštiťují partneři Kogi CON, eLegal, OPIM a Hedepy. 
 

Continue reading „Spouští se nová platforma pro personalisty. Human Leaders Club propojí české HR odborníky a manažery firem“

Roste zájem o novou práci, až 70 % lidí hledalo zaměstnání i během lockdownu. Chybí pocit zapojení ve firmě

Praha, 29. července 2021 –  Strach z hledání nové práce během pandemie se vytrácí. Lidé se začínají opět poohlížet po nových příležitostech. Zatímco před rokem byla pro více než dvě třetiny kandidátů pandemická situace překážkou k hledání práce, letos je tomu tak jen u necelé třetiny. Ukazuje to průzkum společnosti Welcome to the Jungle na téma angažovanosti v práci během covidu. Zaměstnavatelé by měli své lidi více zapojovat do dění ve firmě a dbát na dobré vztahy v týmu.
 

Continue reading „Roste zájem o novou práci, až 70 % lidí hledalo zaměstnání i během lockdownu. Chybí pocit zapojení ve firmě“

Tempo udávají zaměstnanci. Požadují hybridní práci a firmy jim vycházejí vstříc

Praha, 28. června 2021 – Post-covidový návrat do kanceláří nastavuje novou dělící linii mezi zaměstnavateli. Řada firem po lockdownu co nejrychleji vrátila zaměstnance zpět do kanceláří. Mnoho však přešlo na hybridní pracovní režim, který kombinuje práci z kanceláře a z domova. Mezi největší průkopníky u nás patří společnosti Allianz, Vodafone nebo Welcome to the Jungle. A ukazují, že zaměstnavatelé, kteří budou nutit lidi k plnému návratu, budou ztrácet na atraktivitě. 

Continue reading „Tempo udávají zaměstnanci. Požadují hybridní práci a firmy jim vycházejí vstříc“

Kancelářskou práci čeká proměna. Zaměstnanci touží po částečném home office a firmy nejsou proti

Praha 14. května 2021 – Zaměstnanci se začínají vracet zpět do kanceláří, o návrat na pět dní v týdnu však nestojí. Více než rok práce z domova ukázal, že sedět každý den v kanceláři není potřeba. Průzkum pracovního tempa v Česku 2021 společnosti Welcome to the Jungle ukazuje, že budoucnost udržitelné práce představuje částečná práce z domova a větší flexibilita.

Continue reading „Kancelářskou práci čeká proměna. Zaměstnanci touží po částečném home office a firmy nejsou proti“

Nedostatek pracovních nabídek? Naopak. Uchazeči mají nyní největší šance

Praha 22. dubna 2021 – Pandemie mění pracovní trh. Firmy ale navzdory současné krizi stále nabírají nové talenty. Zájem Čechů o změnu práce oproti tomu výrazně klesá. Ukazují to data platformy Welcome to the Jungle. Může za to rostoucí nejistota způsobená pandemií koronaviru. Podle Honzy Klusoně, CEO Welcome to the Jungle, teď mají uchazeči o nové zaměstnání největší šance na úspěch.

Continue reading „Nedostatek pracovních nabídek? Naopak. Uchazeči mají nyní největší šance“

Peníze nestačí. Pro devět z deseti Čechů rozhoduje dobrý kolektiv a práce, která dává smysl

Praha 1. března 2021 – Doba, kdy ke spokojenému pracovnímu životu stačila vysoká výplata, skončila. A nic na tom nemění ani pandemie koronaviru a hrozící hospodářská krize. Kromě peněz řadí Češi mezi sedm rozhodujících kritérií ke štěstí v práci dobré vztahy s kolegy a nadřízenými nebo work-life balance. Důležitá je pro ně také seberealizace a pocit, že jejich práce má smysl. Vychází to z průzkumu* společnosti Welcome to the Jungle, který se zaměřil na spokojenost Čechů v pracovním životě. 

Continue reading „Peníze nestačí. Pro devět z deseti Čechů rozhoduje dobrý kolektiv a práce, která dává smysl“